Mode(s)

d'emploi

Séance de rattrapage pour ceux qui reviennent de vacances ou qui ont totalement déconnecté pendant l'été. L'heure de la rentrée a sonné.

• On commence avec le RSA Jeunes qui entre en vigueur officiellement ce 1er septembre. A partir d'aujourd'hui, les jeunes de moins de 25 ans pourront en effet bénéficier du Revenu de Solidarité Active. Enfin en théorie puisque les conditions d'accès sont très strictes et que le budget alloué jusqu'à la fin de l'année est plutôt mince. On annonce 160.000 jeunes bénéficiaires, mais avec seulement 20 millions de prévus par le gouvernement, le chiffre pourrait tomber à seulement 15.000. Premiers versement en octobre à condition, notamment, d'avoir travaillé au moins deux ans ces trois dernières années... A suivre.

C'est un projet de loi difficilement applicable qui a été étudié la semaine dernière en Allemagne. Il vise à interdire aux recruteurs de consulter le profil Facebook de leurs futurs employés. Une initiative de Thomas de Maizière, ministre allemand de l'Intérieur qui avait déjà recommandé cet été d'interdire aux ministres d'utiliser des iPhones ou des Blackberry pour des raisons de confidentialité et de sécurité. De là à dire qu'il est un peu fâché avec la technologie, il n'y a qu'un pas !
L'objectif de ce projet de loi est d'une part d'éviter que les recruteurs utilisent des informations d'ordre privé pour sélectionner les candidats à l'embauche et d'autre part, de privilégier l'utilisation de réseaux sociaux professionnels (du type Xing, très répandu en Allemagne ou LinkedIn). Mais cette loi n'empêchera pas aux recruteurs de faire une recherche google sur les candidats. En France, selon notre récente enquête sur le recrutement et les réseaux sociaux, 36% des recruteurs ont le réflexe de chercher des infos en tapant le nom d'un postulant.

Une loi inapplicable
Au-delà des aspects techniques et de la question de fond qui se pose (comment vérifier que les recruteurs n'utilisent pas les infos glanées sur Facebook ?), le projet de loi contient d'autres propositions pour protéger la vie privée des salariés en interdisant la surveillance vidéo d'espaces privés comme les salles de pause, les vestiaires, ou encore les toilettes.
Un "texte de loi de pure façade" selon un avocat spécialisé dans les nouvelles technologies interrogé sur le site de l'Atelier.fr. Il préconise plutôt que chaque internaute devienne "un stratège de son identité numérique". Cela signifie pour commencer, fermer son profil Facebook (le rendre privé) et faire un peu attention aux photos et à l'image que chacun d'entre-nous véhicule sur Internet. Est-ce vraiment nécessaire de faire une loi, ne vaut-il mieux pas éduquer les citoyens à l'utilisation de ces outils ? Pour une fois, la France n'a pas le monopole des lois absurdes et inapplicables, mais il y a de fortes chances pour que ce débat sur les données privées, Facebook et l'emploi s'exporte au-delà des frontières allemandes.

La rentrée approche à grands pas, une période importante si vous êtes à la recherche d'un emploi. C'est l'occasion de refaire un point sur les conseils de base pour optimiser sa candidature et ne pas rater le train de l'emploi en septembre. Premier volet de cette série de la rentrée, avec aujourd'hui le ciblage de la candidature.
Cibler sa recherche d'emploi est capitale. Quand on débute dans le métier de chercheur d'emploi on est tenté de bombarder les entreprises de CV. Avec Internet, l'envoi de candidatures a été grandement facilité, mais rappelons-le, il ne faut pas confondre l'envoi de CV avec du spam.

Bientôt la rentrée ? Un nouveau se poste se profile ? Avant de signer votre contrat, c'est le moment de réviser votre droit du travail. Ça tombe bien, les éditions Afnor viennent de sortir un guide pratique intitulé "Le Droit du Travail pour tous".
"Conçu pour suivre l'évolution de la relation qui unit l'individu à l'entreprise, de l'embauche à la retraite", ce livre détaille, explique et commente les principaux articles du code du travail. Il aborde tous les domaines de la vie en entreprise : du contrat de travail, en passant par la rémunération, la formation, les syndicats, jusqu'à la rupture du contrat.
Un livre pour tous les salariés mais qui, selon la présentation de l'éditeur, "intéressera tout particulièrement les comités d'entreprise, les étudiants, les stagiaires, les conseils de prud'hommes, les syndicats, les délégués, etc".

"Le droit du travail pour tous", de Jean Manière, Editions Afnor, 232 pages, 28,43 euros.