On parle souvent du stress, du burnout ou de conditions de travail difficiles... Mais le bien-être existe aussi au boulot. Plus de 60% des salariés interrogés par Comundi dans le cadre d'une enquête se disent d'ailleurs plutôt ou très "heureux au travail". Et en première place des facteurs qui contribuent le plus au bien-être au travail, les salariés mettent en avant l'intérêt et le contenu de leur poste, l'ambiance de travail et la possibilité de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Remplacer les réunions par des siestes
Parmi les obstacles au bien-être au travail, l'enquête relève que c'est surtout la gestion du temps qui est problématique. Bien plus que la gestion du stress, même si cette donnée est citée en premier dans les facteurs de déséquilibre entre vie pro et vie perso. Et qu'est-ce qui fait perdre le plus de temps au bureau selon les salariés ? Les réunions bien sûr, en tête du classement des activités ou outils chronophages devant les e-mails et le téléphone. Côté santé les troubles physiques qui nuisent au bien-être ne réservent pas trop de surprises : fatigue, mal de dos et yeux fatigués sont le lot quotidien de 70% des personnes interrogées. En guise de remèdes, les salariés plébiscitent la relaxation, les massages, l'aménagement ergonomique des postes de travail, l'installation de salle de sports et même... la sieste. Une belle utopie puisque un quart des salariés reconnaissent qu'il n'y a aucune mesure de ce type mise en place sur leur lieu de travail.
Et pourquoi pas en faire un métier ?
Pour prolonger cette enquête Comundi vient aussi de lancer un site qui "donne des clés pour s'épanouir au travail" : www.etre-bien-au-travail.fr. Vous y trouverez notamment des tests plutôt bien faits pour savoir si votre poste de travail est ergonomique, si vous êtes un travailleur stressé, ou encore si vous atteignez un bon équilibre entre vie pro et vie perso.
Enfin, si la recherche du bien-être au travail n'est pas par vous une quête du Graal impossible et que vous souhaitez en faire votre métier, un livre intéressant vient de sortir aux Editions du Puits Fleuri. De quoi faire le plein de conseils sur les formations et les démarches pour "se lancer dans les métiers du bien-être du Zen et du Bio".
A lire aussi l'article de La Croix "Travailler, un plaisir ?"
La génération Y est un concept qui fait florès... Même si on ne sait pas trop s'il s'agit d'une réalité sociologique ou d'une invention des pros du management, on a tout dit et tout lu sur ces "digital natives". Ces 22-30 ans qui viennent d'arriver sur le marché du travail et qui n'en finissent pas de bouleverser les codes et habitudes du monde de l'entreprise. Mais ce n'est rien à côté de la génération suivante...
Changement d'année et de décennie... et si on passait aussi à une nouvelle ère du management ? C'est ce que propose Pascal François, plus connu sous le nom de 
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Le café est la première boisson consommée sur le lieu de travail. Selon une étude sur le "rôle sociétal du café en entreprise", réalisée pour le compte de Nespresso, 80% des salariés interrogés déclarent en effet en boire à l'occasion d'une pause ou pendant les réunions. Certains l'aiment chaud le matin (44% des salariés), pour d'autres, c'est dès leur arrivée au bureau (36% des réponses) et pour le reste de l'échantillon, c'est encore mieux l'après-midi.
Le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 50 salariés qui n'auront pas négocié d'accord collectif ou mis en place un plan d'action pour l'emploi des seniors, seront lourdement sanctionnées. A partir de cette date en effet, la pénalité égale à 1% de l'ensemble des rémunérations par mois de retard entrera en vigueur. De quoi peut-être inciter les entreprises à embaucher des salariés expérimentés. Car malgré de nombreuses campagnes de sensibilisation, la France reste un mauvais élève en Europe. Avec un taux d'emploi de 38,3% pour les 55-64 ans, on est bien loin de l'objectif européen de 50% en 2010. Reste à savoir si le nouveau dispositif de sanction institué par l'article 87 de la loi de financement de la sécurité sociale 2009 aura des effets réels et rapides sur l'emploi des seniors.
Branle-bas de combat dans les entreprises... Avec la pandémie de grippe A qui se profile (ne paniquez-pas surtout !), tout le monde est prié de se préparer au pire. Mais le côté positif c'est que tout cela pourrait bien donner un sacré coup de boost au télétravail... Le 
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