Modes d'emploi

Dans la vie, il n’y a pas que le travail… Mais trouver un équilibre avec la vie privée est un exercice souvent délicat. Jongler entre la vie de famille, les impératifs professionnels et les temps de transports, exige un certain talent de funambulisme. En particulier pour les femmes qui prennent à leur charge beaucoup plus de responsabilités que nous les hommes, pauvres créatures imparfaites, incapables d’accomplir plusieurs tâches en même temps (ce n’est pas la peine de protester, c’est scientifique).
A ce sujet justement, dans la collection le « savoir-faire des bosseuses », sort ce mois-ci le livre «Concilier travail et vie privée» de Carole Caillaud. Edité par Eyrolles et Prometis, ce bouquin donne des conseils pour mieux s’organiser au bureau, se libérer du temps libre, mieux profiter du droit du travail et se fixer des priorités. Le livre propose également un test pour savoir quelle est votre priorité, vie privée ou vie pro ?

• «Concilier travail et vie privée» de Carole Caillaud (Eyrolles, Prometis), 178 pages, 15 euros.
  

• Pour aller plus loin, je vous conseille également de lire ce document sur la concordance des temps élaboré par le Conseil de développement de l’agglomération d’Angers. La concordance des temps, c’est quoi ? Rien à voir avec les règles de conjugaison, il s’agit en l’occurrence de trouver une meilleure articulation des temps sociaux pour gagner de la souplesse dans les horaires et réduire le stress. Un défi capital et une réflexion très intéressante à l’échelle d’un territoire pour assurer une meilleure qualité de vie.
  

• Un thème d'actualité, puisque le ministère du travail vient de lancer une charte de la parentalité en entreprise. Toutes les infos sont sur le site dédié.

Non vous ne rêvez pas, recevoir de l’argent pour aller passer un entretien d’embauche c’est désormais possible. Pour l’instant tout cela se passe aux Etats-Unis bien sûr avec le lancement d’un site d’un nouveau genre : NotchUp. Le principe est simple, si vous avez un profil béton et que vous êtes heureux dans votre travail, NotchUp vous permet de fixer le prix à partir duquel vous acceptez de vous déplacer à un entretien d’embauche.
Le site repose sur le principe que les entreprises préfèrent payer directement le candidat qui les intéresse, plutôt que des sites de recrutement. Présenté comme une petite révolution, NotchUp augure peut-être d’un nouveau rapport de forces entre les entreprises qui cherchent des moutons à cinq pattes et les candidats désormais en position de force.

Mais la tentation est grande de faire monter les enchères. Et encore une fois, on ne prête qu’aux riches. Ceux qui ont un emploi et le profil qui a des couettes pourront monayer leur moindre déplacement pour un entretien d’embauche. Le point positif c’est que chercher un emploi va devenir une activité sacrément lucrative. Pour vous donner une idée, vous pouvez calculer le prix de votre entretien d’embauche en fonction de votre métier, des années d’expérience, de votre niveau d’études…
L’idée est séduisante sur le papier : gagner de l’argent en passant des entretiens, minaudant comme une diva, évidemment cela fait rêver. Mais qu’en est-il réellement ?

J’ai décidé de tester pour vous et je me suis inscrit. J’ai été accepté, première victoire. J’ai fixé mon tarif (300 dollars pour un entretien) et j’attends les propositions. Si j’ai rendez-vous aux Etats-Unis j’espère qu’ils me paieront aussi le billet d’avion !

Petit détail qui en dit long, vous avez aussi la possibilité de restreindre les entreprises en les blacklistant.

NotchUp est aussi présenté comme un outil très simple où l’on peut importer son profil LinkedIn facilement «en quelques secondes». Malheureusement, cette fonctionnalité ne semble pas encore marcher dans la version Beta, à tel point qu’un mail-type est envoyé quand on pose la question à l’équipe support. Il faut donc remplir une énième fois son profil. Quelle perte de temps pour un profil top niveau complètement over-booké !
Et la cerise sur le gâteau, c’est le système de parrainage. Si vous voulez tester NotchUp, je peux ainsi vous envoyer une invitation pour cette version Beta. Je toucherai 10% de vos gains, c’est tout bénéf’ pour moi...

Moralité : l'appât du gain pousse à la débauche !
(A suivre)

La charte de la diversité, signée par 1600 entreprises françaises, a désormais son site officiel. L'objectif de ce portail est de poursuivre la mobilisation en faveur de la diversité dans les entreprises et de faire la promotion des bonnes pratiques en la matière.
Ce nouveau site met à la disposition des entreprises des outils et des liens pour les aider dans cette démarche. On y trouve également un glossaire de la diversité, la liste des signataires, le texte de la charte mise en place depuis octobre 2004 et plein d’informations sur les enjeux de la diversité en entreprise.

• Le site de la charte de la diversité.