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d'emploi

Quels secteurs recrutent malgré la crise, quels sont les métiers porteurs dans chaque région et les niveaux de salaires pratiqués ? Pour répondre à ces questions nous allons durant tout le mois de juillet interroger des responsables régionaux d'Expectra (spécialiste du recrutement en CDI et intérim des cadres et agents de maîtrise). Une série de l'été en forme de Tour de France qui nous donnera les dernières tendances au niveau des embauches. Pourquoi se pencher sur l'emploi des cadres me direz-vous ? Tout simplement parce que les choses commencent à bouger sur ce type de postes.

Depuis le début du mois de mai en effet, certains indicateurs montrent un commencement de début de semblant de "reprise". En tout cas, on dirait bien que dans quelques secteurs, l'activité soit au creux de la vague. Conséquence, les embauches reprennent doucement. Bien sûr il faut rester prudent : remonter la pente prendra du temps et la situation reste très nuancée selon les régions. Voici les premières interviews, ce billet sera réactualisé régulièrement pendant l'été.

• Dans le Nord : Des signes d'activité intéressants dans les PME. Les profils qualifiés traditionnellement pénuriques, notamment dans la comptabilité ou la finance, sont toujours très recherchés. Même chose pour les commerciaux où il y a des opportunités. Du côté du secteur de la distribution, la situation est plus contrastée. Lire l'interview.

• Dans le Grand Ouest : Depuis la mi-juin, un frémissement se fait sentir dans le Grand Ouest. Comme dans d'autres régions, les métiers commerciaux et comptables se maintiennent. Parmi les secteurs d'avenir : la Défense, l'agroalimentaire et les énergies renouvelables vont continuer d'embaucher dans la région. Lire l'interview.

• Dans le Sud-Ouest : la région semble avoir plutôt bien résisté, l'industrie aéronautique maintient son activité comme l'ingénierie industrielle en général. Un autre secteur d'avenir commence à se structurer : les énergies nouvelles en particulier le photovoltaïque qui a de beaux jours devant lui. Lire l'interview.

• La région Paca résiste plutôt bien à la crise et connait un véritable essor économique grâce aux secteurs de l'énergie, de l'environnement, de l'aéronautique, et du transport logistique, qui lui permet notamment de poursuivre son expansion urbaine, économique et culturelle. Lire l'interview.

• En Rhône-Alpes : l'industrie automobile a souffert mais le secteur informatique a mieux résisté qu'ailleurs. Même chose pour les commerciaux ou les profils comptabilité/finance toujours aussi prisés en raison du nombre de sièges d'entreprises dans la région. Lire l'interview.

• Dans l'Est : Depuis la mi-juin on constate une "reprise" des recrutements. Parmi les secteurs qui recrutent dans l'Est : l'énergie, l'environnement, le ferroviaire, l'agroalimentaire et les travaux publics. Autre donnée positive : dans cette région fortement marquée par l'emploi des frontaliers, les salaires restent plus élevés que la moyenne. Lire l'interview.

• Pour la région parisienne, trois interviews sectorielles. La première fait le point sur le secteur Informatique et Télécoms. La deuxième sur les métiers de l'ingénierie et de l'industrie en Ile-de-France. Et la troisième sur les métiers de la comptabilité de la finance et du marketing qui résistent plutôt bien à la crise.

C'est une tendance qui vient des Etats-Unis : le funemployment, contraction de "fun" et de chômage en anglais... Ou comment prendre la vie de chômeur du bon côté. C'est le journal Los Angeles Times qui s'est penché sur cette nouvelle relation au travail. Nouvelle car Outre-Atlantique, il y a peu de temps encore, les horaires à rallonge et le survinvestissement dans le boulot étaient à la mode. Oui mais voilà, la crise est passée par là et a remis en cause les modèles établis.

A en croire les témoignages recueillis par le Los Angeles Times (voir l'article traduit sur Courrier International), les adeptes du funemployment (en général des célibataires de 20 à 40 ans) ont juste envie de prendre du temps pour eux avant de réembaucher. Et surtout, ils aspirent à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Aujourd'hui a commencé la 6ème semaine pour la qualité de vie au travail. Un événement organisé chaque année par l'Anact (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) déjà évoqué la semaine dernière au détour d'un billet d'humeur. Cette semaine a commencé avec un forum national consacré à la prévention du stress et les risques psychosociaux au travail (sur ces sujets je vous invite d'ailleurs à visiter le blog de Sylviane).

Depuis le lancement de "Soho Solo" en février 2008, les télétravailleurs du Gers ne sont plus seuls. Car Soho Solo n'est pas seulement un site internet, c'est surtout un projet grandeur nature.

Le programme vise à faire du Gers un lieu d'accueil privilégié pour la génération de "net-entrepreneurs", et propose les aider à s'installer dans la région. L'objectif est de faciliter l'intégration "des Solos", entrepreneurs indépendants, télétravailleurs, télésalariés ou freelances, et de promouvoir leurs compétences auprès des entreprises locales. Initié par la CCI du Gers et ses partenaires, le projet est porté aujourd'hui par de nombreux villages du département. Une véritable politique d'accueil pour "néo-ruraux", qui mobilise des partenaires aussi bien privés que publics.

> Quand tout le monde y gagne

Pour les entrepreneurs, Soho (traduisez "Small Office-Home Office") Solo (lesdits travailleurs indépendants) permet de bénéficier d'un véritable accompagnement avec guide d'accueil, conseils personnalisés, accès à des espaces de travail et au réseau des villages partenaires, mais également de tout un réseau professionnel : le passeport pour entreprendre, l'annuaire des solos, des rencontres professionnelles organisées par le club Soho Solo et des formations...

Pour les villages, c'est une garantie de se développer économiquement mais pas seulement. Ces nouveaux actifs viennent en famille, inscrivent leurs enfants à l'école, et participent durablement au développement du tissus social local. L'arrivée de nouvelles compétences est aussi facteur d'innovation pour le département, qui voit émerger des services d'ordinaire réservés aux grandes métropoles.

Depuis son lancement, le programme compte une vingtaine de familles installées (voir les témoignages) et de nombreuses demandes. En avance sur son temps, Soho Solo s'inscrit tout naturellement dans une volonté de développement durable et de repeuplement des zones rurales. Sélectionnée pour le Prix Européen de l'Esprit d'Entreprise 2008, l'initiative a aujourd'hui fait ses preuves. Espérons qu'elle en inspire encore bien d'autres à l'image de ZeVillage dans l'Orne, créé en 2004 ou du projet "L'Ariège accueille les solos".

• Vu sur le blog d'Advancia