Modes d'emploi, tout le buzz du recrutement - Tendances

Un robot pour contrôler les heures sup'

FmR — Fri, 04 Jul 2008 16:33:00 +0200

C’est une dépêche de l’AFP qui l’annonce, une société japonaise vient de recruter un robot pour traquer les salariés qui font trop d’heures supplémentaires… Ce robot de surveillance, loué 2300 euros par semaine par la société Alsok, est chargé de patrouiller la nuit dans les bureaux. Les employés pris en flagrant délit d’heures sup’ doivent alors présenter leur badge au vigile cybernétique. L’objectif est de mieux contrôler le nombre et le coût des heures supplémentaires effectuées par les employés.
Démonstration en vidéo du robot de surveillance qui détecte aussi les dangereux terroristes (eux aussi font beaucoup trop d'heures sup')

Job Seekers : la télé-réalité du recrutement

FmR — Mon, 16 Jun 2008 13:40:00 +0200

Il y a quelques mois, je vous parlais d’un concept de télé-réalité sur la recherche d’emploi qui n’allait pas tarder à débarquer chez nous. C’est chose faite dans un version plus soft avec le début aujourd’hui d’une émission intitulée Job Seekers. Diffusé du 16 au 20 juin sur la chaîne d’infos BFM TV sur la TNT au rythme de 2 épisodes par jour (à 9h55 et 22h55), ce programme est une plongée au cœur du recrutement «vu du côté à la fois du candidat et de l’entreprise, sous forme de reportage de type 24h».

Pour cette première « saison » c’est l’entreprise Gan Patrimoine qui a accepté d’ouvrir les portes de ses locaux lillois aux caméras. Un programme court, très court même (90 secondes) où l'on suit le parcours de 4 candidats qui postulent à un emploi de conseiller en gestion de patrimoine. Face à eux, un jury de trois personnes ( les "experts") fait passer les entretiens. Trois recruteurs pour un entretien, forcément c'est impressionnant. La musique et le style du montage renforcent encore la dramaturgie de la situation. Pour vous faire une idée, voilà les deux premiers épisodes...

Il y a aussi un site www.jobseekers.fr

Job Seekers chez Gan Patrimoine (épisode 1)
envoyé par GanPatrimoine

Job Seekers chez Gan Patrimoine (épisode 2)
envoyé par GanPatrimoine

« Allah, mon boss et moi »

FmR — Fri, 16 May 2008 15:05:00 +0200

Dounia Bouzar est anthropologue du fait religieux et fondatrice de Dynamique Diversité. Dans "Allah, mon boss et moi", elle s’est intéressée à la question de l’Islam dans l’entreprise. Un sujet parfois tabou qui n’est pas toujours facile à aborder entre collègues. A l’heure de la diversité et à l’aune de la laïcité, Dounia Bouzar a interrogé de nombreux DRH d’entreprises pour voir quelles étaient leurs représentations de l’Islam dans le travail.
Le livre, qui est sorti fin avril aux Editions Dynamique Diversité, présente dans sa première partie deux cas concrets. Et donne dans la deuxième partie des "repères pour gérer le fait religieux dans l’entreprise". Une démarche intéressante qui permet d'aller au-delà des clichés et de ne pas se limiter à une vision normative de la religion en entreprise.

« Allah, mon boss et moi », de Dounia Bouzar, Edition Dynamique Diversité, collection Hors Case. 15 euros. Interview de l’auteure à lire sur Focus RH

Pour aller à un entretien ou au boulot, pensez au covoiturage

FmR — Wed, 23 Apr 2008 11:30:00 +0200

Le covoiturage est une manière économique et écologique de se déplacer pour aller au boulot ou se rendre à des entretiens d’embauche. Depuis aujourd’hui, les sites RegionsJob proposent un outil très pratique pour mettre en relation les covoitureurs. Développée par notre partenaire Roulezmalin.com, cette interface vous permet de trouver ou de proposer facilement et rapidement des trajets de courte et longue distance. L’interface est très simple et ergonomique, vous pouvez consulter la fiche de chaque covoitureur, en savoir plus sur ses horaires et même sur ses centres d’intérêt. Grâce à ce nouveau service vous pourrez ainsi faire des économies et des rencontres…

Rendez-vous dans la rubrique Conseils et Services des sites RegionsJob pour découvrir ce nouvel outil ! Cliquez sur votre région pour y accéder directement : Paris, Ouest, Nord, Est, Paca, Centre, SudOuest, Rhône-Alpes.

Nouveau site internet de la HALDE

FmR — Mon, 21 Apr 2008 10:24:00 +0200

Depuis le 15 avril 2008, la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre es Discriminations et pour l’Egalité) a un nouveau site internet. Plus clair et plus moderne, ce nouveau site donne accès aux informations à travers 5 espaces de discrimination (emploi, logement, éducation, services publics, biens et services). Autre nouveauté, la possibilité de saisir la HALDE en ligne via un formulaire si vous êtes victime de discrimination. On retrouve également toute l’actualité, les informations juridiques et les coordonnées des correspondants en régions.

Le site de la HALDE.

Concilier travail et vie privée

FmR — Fri, 11 Apr 2008 11:22:00 +0200

Dans la vie, il n’y a pas que le travail… Mais trouver un équilibre avec la vie privée est un exercice souvent délicat. Jongler entre la vie de famille, les impératifs professionnels et les temps de transports, exige un certain talent de funambulisme. En particulier pour les femmes qui prennent à leur charge beaucoup plus de responsabilités que nous les hommes, pauvres créatures imparfaites, incapables d’accomplir plusieurs tâches en même temps (ce n’est pas la peine de protester, c’est scientifique).
A ce sujet justement, dans la collection le « savoir-faire des bosseuses », sort ce mois-ci le livre «Concilier travail et vie privée» de Carole Caillaud. Edité par Eyrolles et Prometis, ce bouquin donne des conseils pour mieux s’organiser au bureau, se libérer du temps libre, mieux profiter du droit du travail et se fixer des priorités. Le livre propose également un test pour savoir quelle est votre priorité, vie privée ou vie pro ?

«Concilier travail et vie privée» de Carole Caillaud (Eyrolles, Prometis), 178 pages, 15 euros.

Pour aller plus loin, je vous conseille également de lire ce document sur la concordance des temps élaboré par le Conseil de développement de l’agglomération d’Angers. La concordance des temps, c’est quoi ? Rien à voir avec les règles de conjugaison, il s’agit en l’occurrence de trouver une meilleure articulation des temps sociaux pour gagner de la souplesse dans les horaires et réduire le stress. Un défi capital et une réflexion très intéressante à l’échelle d’un territoire pour assurer une meilleure qualité de vie.

Un thème d'actualité, puisque le ministère du travail vient de lancer une charte de la parentalité en entreprise. Toutes les infos sont sur le site dédié.

Semaine spéciale emploi et handicap

FmR — Mon, 10 Mar 2008 14:21:00 +0100

Du 10 au 16 mars 2008 sur les sites RegionsJob, c’est la semaine spéciale « Emploi et Handicap ». Dans cette rubrique, vous trouverez des offres d’emplois bien sûr, mais aussi des articles sur les priorités en matière de recrutement et de formation des travailleurs handicapés, une interview du responsable de la mission handicap chez KIABI, un zoom sur l'association HECA qui aide à l'intégration des travailleurs handicapés au sein du Crédit Agricole ainsi qu'un gros plan sur le prix OCIRP « Acteurs économiques et Handicap ».

La semaine spéciale ce sont aussi des infos pratiques (avec le lancement de la version mobile du site Handi-CV) et des liens utiles. Enfin, sur PacaJob vous pourrez également regarder une vidéo réalisée par Initiatives TV.

Rendez-vous sur votre région pour découvrir cette semaine spéciale.

Se faire payer pour passer un entretien d’embauche…

FmR — Tue, 05 Feb 2008 10:44:00 +0100

Non vous ne rêvez pas, recevoir de l’argent pour aller passer un entretien d’embauche c’est désormais possible. Pour l’instant tout cela se passe aux Etats-Unis bien sûr avec le lancement d’un site d’un nouveau genre : NotchUp. Le principe est simple, si vous avez un profil béton et que vous êtes heureux dans votre travail, NotchUp vous permet de fixer le prix à partir duquel vous acceptez de vous déplacer à un entretien d’embauche.
Le site repose sur le principe que les entreprises préfèrent payer directement le candidat qui les intéresse, plutôt que des sites de recrutement. Présenté comme une petite révolution, NotchUp augure peut-être d’un nouveau rapport de forces entre les entreprises qui cherchent des moutons à cinq pattes et les candidats désormais en position de force.

Mais la tentation est grande de faire monter les enchères. Et encore une fois, on ne prête qu’aux riches. Ceux qui ont un emploi et le profil qui a des couettes pourront monayer leur moindre déplacement pour un entretien d’embauche. Le point positif c’est que chercher un emploi va devenir une activité sacrément lucrative. Pour vous donner une idée, vous pouvez calculer le prix de votre entretien d’embauche en fonction de votre métier, des années d’expérience, de votre niveau d’études…
L’idée est séduisante sur le papier : gagner de l’argent en passant des entretiens, minaudant comme une diva, évidemment cela fait rêver. Mais qu’en est-il réellement ?

J’ai décidé de tester pour vous et je me suis inscrit. J’ai été accepté, première victoire. J’ai fixé mon tarif (300 dollars pour un entretien) et j’attends les propositions. Si j’ai rendez-vous aux Etats-Unis j’espère qu’ils me paieront aussi le billet d’avion !

Petit détail qui en dit long, vous avez aussi la possibilité de restreindre les entreprises en les blacklistant.

NotchUp est aussi présenté comme un outil très simple où l’on peut importer son profil LinkedIn facilement «en quelques secondes». Malheureusement, cette fonctionnalité ne semble pas encore marcher dans la version Beta, à tel point qu’un mail-type est envoyé quand on pose la question à l’équipe support. Il faut donc remplir une énième fois son profil. Quelle perte de temps pour un profil top niveau complètement over-booké !
Et la cerise sur le gâteau, c’est le système de parrainage. Si vous voulez tester NotchUp, je peux ainsi vous envoyer une invitation pour cette version Beta. Je toucherai 10% de vos gains, c’est tout bénéf’ pour moi...

Moralité : l'appât du gain pousse à la débauche !
(A suivre)

Obtenir un diplôme chez Mac Do, c’est possible…

FmR — Tue, 29 Jan 2008 09:14:00 +0100

Enfin, c’est possible pour l’instant Outre-Manche. C’est le site de LCI qui nous l’apprend, Mac Donald's va faire partie des trois entreprises autorisées à délivrer des diplômes au Royaume-Uni. Une première qui augure peut-être une certaine privatisation des études et des diplômes. En l’occurrence, le roi du fast-food pourra délivrer l’équivalent d’un Bac (A-Level chez nos voisins) mention « gestion du travail en équipes ». Les deux autres entreprises sélectionnées sont Network Rail, qui assure la gestion et l'entretien du réseau ferroviaire (pour des diplômes d'ingénieurs), et une compagnie aérienne à bas coût qui aura son propre diplôme de steward et d'hôtesse de l’air.
"Cette importante mesure vise à mettre fin aux vieilles divisions entre les qualifications nationales et la formation en entreprises, ce qui va être à l'avantage des employés, des employeurs et du pays dans son ensemble", a expliqué le ministre des Universités et de la formation, John Denham.

Lancement du site de la charte de la diversité

FmR — Thu, 24 Jan 2008 09:28:00 +0100

La charte de la diversité, signée par 1600 entreprises françaises, a désormais son site officiel. L'objectif de ce portail est de poursuivre la mobilisation en faveur de la diversité dans les entreprises et de faire la promotion des bonnes pratiques en la matière.
Ce nouveau site met à la disposition des entreprises des outils et des liens pour les aider dans cette démarche. On y trouve également un glossaire de la diversité, la liste des signataires, le texte de la charte mise en place depuis octobre 2004 et plein d’informations sur les enjeux de la diversité en entreprise.

Le site de la charte de la diversité.