Modes d'emploi, tout le buzz du recrutement - Astuces - Commentaires

Le GéoCV pour localiser ses expériences - FmR

FmR — Tue, 15 Jul 2008 09:40:56 +0200

Bonjour Thibault et bienvenue je vais ajouter votre CV au billet.
@ bientôt.

Le GéoCV pour localiser ses expériences - thibaut

thibaut — Mon, 14 Jul 2008 07:56:04 +0200

C'est vrai que l'idée est originale, j'ai créé mon géo-cv en septembre 2007.

http://www.thibautlemay.info/index....

Blog emploi, mode d’emploi - BJC

BJC — Sat, 05 Jul 2008 12:50:01 +0200

Merci pour ce rappel, bien utile aux derniers arrivés qui n'ont pas encore tout lu ... Cela aurait été dommage de louper ça

Blog emploi, mode d’emploi - Touline

Touline — Fri, 04 Jul 2008 15:25:40 +0200

Toujours enrichissant une relecture avec recul.

Blog emploi, mode d’emploi - FmR

FmR — Fri, 04 Jul 2008 14:10:34 +0200

De rien Véronique.

Blog emploi, mode d’emploi - Marie

Marie — Fri, 04 Jul 2008 13:58:13 +0200

Merci, infos intéressantes.

Blog emploi, mode d’emploi - Véronique

Véronique — Fri, 04 Jul 2008 11:24:22 +0200

Les trois itws sont vraiment intéressantes; celui de Christophe Blazquez est une vraie "mine" de choses à retenir. Merci.
De nouveaux itws à venir sur 2008?

Nouvelle édition du CD-Rom CV & Lettres de motivation - Véronique

Véronique — Tue, 24 Jun 2008 07:30:24 +0200

Oups...je n'avais pas vu! Tant mieux.

Nouvelle édition du CD-Rom CV & Lettres de motivation - FmR

FmR — Sat, 21 Jun 2008 11:44:49 +0200

Oui ça fait partie des lots du concours...

Nouvelle édition du CD-Rom CV & Lettres de motivation - Véronique

Véronique — Sat, 21 Jun 2008 07:17:54 +0200

Merci. Info bien utile (et une idée de cadeau à gagner?)

Nouvelle édition du CD-Rom CV & Lettres de motivation - Carole

Carole — Fri, 20 Jun 2008 21:59:41 +0200

Un bel outil bien complet que voilà !
Merci pour l'info.

7 conseils pour réussir un entretien de recrutement - FmR

FmR — Mon, 16 Jun 2008 15:24:27 +0200

J'avoue que je n'avais pas compris ta première réaction sur cette vidéo, après avoir lu ton billet je vois un peu mieux ce que tu veux dire. Le "match" candidats / recruteurs pourrait faire l'objet d'un prochain débat du mois...

7 conseils pour réussir un entretien de recrutement - Christian

Christian — Mon, 16 Jun 2008 14:57:01 +0200

Bonjour,

... Je pense pour ma part avoir déjà dit l'essentiel concernant cette vidéo, mon commentaire N°1 est on ne peut plus clair... Je viens en outre, d'écrire un billet encore plus clair sur mon blog...

Je me permettrais tout de même de rajouter qu'à ce jour, ceux qui réfléchissent à une refonte de la profession du recrutement liée d'ailleurs aux turpitudes des marchés de l'emploi, ont déjà bien avancé et d'une manière complètement transversale en passant par une remise en question des mauvais "tic" et "toc" encrés dans la profession depuis des décennies. Ceux qui ont pris le train en marche se démarquent complètement par leurs innovations et leur capacités d'adaptations aux changements que sont les nôtres en 2008, (démographie, centralisation, évolutions des mœurs, des technologies, transformations des universités, les VAE, les "capital formation", la diversifications des profils et compétences, mobilité, gestion prospective de l'humain, éthique, retraites etc...) Et puis il y a les autres qui ont encore du mal à se remettre en question... Se remettre en question, n'est pas l'apanage exclusif des candidats...

7 conseils pour réussir un entretien de recrutement - FmR

FmR — Mon, 16 Jun 2008 10:26:51 +0200

Le style de ces vidéos est décalé et décontracté, c'est le ton le plus souvent employé sur les blogs et dans cette série des 7 conseils (quels que soient les sujets). Si ces conseils avaient été faits dans un style plus professoral, on aurait pu dire que c'était prétentieux... évidemment on peut toujours trouver matière à critiquer.
Mais justement le ton un peu plus léger permet de dédramatiser l'exercice de l'entretien. On l'a vu avec les différents commentaires, c'est un sujet sensible, car ce n'est pas toujours évident de se retrouver dans une position où l'on se sent jugé, jaugé et évalué. Les entretiens d'embauche peuvent générer de la frustration de la part des candidats, de la déception voire de la colère quand on est écarté. il ne faut pas rester sur ces sentiments, même s'ils sont légitimes. Au contraire, je pense qu'il faut en profiter pour essayer de progresser, voir ce qui n'a pas fonctionné pour mieux se préparer pour le prochain entretien. D'ailleurs l'un des meilleurs conseils de cette vidéo c'est le dernier : ne pas hésiter à demander au recruteur ce qu'il pense de votre candidature. C'est vraiment enrichissant et cela montre aussi que vous avez un certain recul sur cette démarche de candidature et que vous êtes prêts à l'améliorer, à écouter les conseils. Là encore ce sont des qualités professionnelles qui vont bien au-delà de la recherche d'emploi.
Enfin je ne pense pas qu'il y ait différentes écoles en matière d'entretien. Comme je le disais précédemment, tous les conseils sont bons à prendre, après il faut faire la synthèse qui vous correspond le mieux, en fonction de votre métier et de la personne qui est en face de vous. Si j'ai relayé cette vidéo c'est bien parce que je pense qu'elle apporte des éléments intéressants, évidemment ça ne veut pas dire qu'il faut la prendre au pied de la lettre ou la rejeter en bloc.

7 conseils pour réussir un entretien de recrutement - BJC

BJC — Mon, 16 Jun 2008 09:59:35 +0200

Voilà deux vidéos de Mrs Froissant et Kaufmann que je visionne (la précédente étant les 7 conseils pour faire un bon CV chez notre Modé) et personnellement, à chaque fois, j'ai la même réflexion : le ton ironique de l'interviewé me dérange...
Alors si certains y voient un ton bon enfant... Qu'en penser ? C'est le propre de la communication, chacun l'entend et l'interprète avec sa perception et sa sensibilité du moment, avec son histoire et son expérience. Il faut juste accepter que certains soient touchés differemment et l'expriment.
Ces vidéos apportent certainement des conseils d'une certaine école, d'autres en donneront des différents, voire opposés, mais tout aussi bons.
Le propre du débat est de pouvoir donner son avis sans être obligé d'aller sans cesse dans le sens du poil pour plaire à tout le monde non ?

7 conseils pour réussir un entretien de recrutement - FmR

FmR — Mon, 16 Jun 2008 08:46:07 +0200

Revenons au sujet de fond, l'entretien d'embauche : personne n'a la science infuse en ma matière, encore moins de recettes miracles. Mais les conseils, avec leur part de subjectivité, sont toujours bons à prendre. Chacun peut les adapter à sa sauce...
L'entretien d'embauche n'est pas un exercice facile, il faut se remettre en question, tenter de convaincre le recruteur qu'on est l'homme ou la femme de la situation. Les recruteurs ont besoin d'être rassurés sur l'adéquation entre le poste et la personne reçue en entretien. Les candidats sont aussi en droit d'attendre qu'on les rassure, sur la solidité de l'entreprise et l'intérêt du poste.
Bref c'est un échange qui fonctionne selon des règles précises qu'il faut absolument connaître.
Dans ce cadre-là, cette vidéo apporte d'excellents conseils pour savoir ce que l'on attend de vous en entretien. Ni plus ni moins. Pas la peine d'aller chercher un sens caché dans les propos.

7 conseils pour réussir un entretien de recrutement - carole

carole — Sat, 14 Jun 2008 20:15:15 +0200

Donc Christian, nous sommes d'accord, et je n'adhère jamais sans avoir fait une analyse critique ! j'ai aussi 42 ans...

7 conseils pour réussir un entretien de recrutement - Christian

Christian — Sat, 14 Jun 2008 14:52:02 +0200

@ Carole,
C'est ton droit le plus absolu d'apprécier le caractère hégémonique des propos de Mr Froissant. J'aimerais bien me moquer tu sais, mais lorsque l'on est sans emplois et à 42 ans, on ne fait plus "mumuse" avec ces petits jeux.
Etre adulte, c'est aussi avoir un esprit critique affûté, c'est aussi avoir la faculté de ne pas se contenter de suivre le troupeau...
Non Carole, il s'agit bien là d'une simple analyse très sérieuse de ma part, faite sans intention de nuire à qui que ce soit... Et je me réjouis qu'en 2008 nous ayons encore la liberté de débattre...
Pour ma part et en écoutant bien son analyse, il me semble que dès le premier point, la dérision est présente... Elle peut même être blessante pour certain candidats, lorsque j'écoute ou lis quelque chose, je n'adhère jamais sans avoir fait une analyse critique, pas toi ?

@Esperluette,
Pardon de ne pas avoir été assez clair pour toi...

7 conseils pour réussir un entretien de recrutement - esperluette

esperluette — Sat, 14 Jun 2008 07:48:43 +0200

Voilà qui est clair, c'était mon impression aussi.

7 conseils pour réussir un entretien de recrutement - Carole

Carole — Fri, 13 Jun 2008 19:15:41 +0200

Je comprends un peu la réaction d'Esperluette : à la première lecture on a vraiment l'impression Christian que tu te moques à fond de l'intervenant en question ; je ne sais pas si c'était vraiment ton intention ou si tu tournes ses propos en dérision, en tous cas tu les interprêtes à ta façon c'est certain ; tes propos peuvent être blessant pour une personne qui tente de conseiller et dont c'est le métier ; mais là n'est que mon avis personnel