Modes d'emploi, tout le buzz du recrutement - Buzz recrutement

CV vidéo d’Héloïse Morel

FmR — Mon, 30 Jun 2008 12:27:00 +0200

Je ne sais pas ce qui ce passe en ce moment avec les CV vidéo, mais apparemment c’est la mode. En regardant celui d’Héloïse Morel j’ai eu très peur au début. Tout rappelait le CV vidéo d’un certain Mathieu V. Les tours de la Défense, la mise en scène de soi, la musique de boite de nuit, le parcours en école de commerce… tout le catalogue de la winneuse.
Mais à partir de la 2ème minute, tout bascule. Héloïse a appris un métier mais en fait, elle cherchait une passion : l’audiovisuel. Dans cette partie de la vidéo on sort un peu du cliché du CV vidéo, on entre plus dans le cœur de ses réalisations… Finalement ce CV vidéo résume bien la difficulté de la candidature en image : il faut aller au-delà des apparences pour cerner la vraie personnalité. Je vous conseille donc de regarder plutôt la deuxième moitié de ce CV vidéo avant de juger.

Quand le CV vidéo fait son cinéma

FmR — Fri, 27 Jun 2008 14:48:00 +0200

Aujourd’hui, gros plan sur trois CV vidéos qui ont un point commun : le cinéma.

Une référence évidente pour Maël Thébault, monteur de son métier. Son curriculum vitae (littéralement «chemin de vie») est présenté par un acteur auquel il prête sa voix. Preuve de sa maîtrise technique, son nom apparaît sur une affiche derrière la foule. Chapeau !

Thomas Proux est lui aussi du métier : réalisateur cadreur et monteur. Son CV vidéo présente ses goûts, ses références cinématographiques et son parcours. Un montage très efficace, une présentation percutante. Moteur !

Autre exemple avec Nicolas Desgranges, chargé de communication à Montpellier. Ici, point de bla-bla, juste une présentation à la Dany Wilde avec en fond sonore la musique d'Amicalement vôtre composée par John Barry. Rien que pour ce choix, ça vaut le détour. A signaler également son blog «cv interactif» lui aussi inscrit à notre concours de blogs emploi.

Le CV vidéo de Yu-yan

FmR — Tue, 24 Jun 2008 11:32:00 +0200

Encore un CV vidéo, certes un peu long, mais avec quelques bonnes idées. Yu-yan est un jeune créateur d’entreprise dynamique, il a mis à contribution ses amis pour réaliser ce CV. La reprise de « We are the world » n’était peut-être pas indispensable… mais bon c’est une question de goût et ça donne un côté second degré.

Autre point intéressant, Yu-yan a créé un blog comme support à son opération de job-marketing. Nous l’invitons à s’inscrire pour le concours de blogs emploi qui commence la semaine prochaine.

Un job pour Yu-yan!
envoyé par Unjobpouryu

Le CV vidéo de Mr Sandwich

FmR — Wed, 04 Jun 2008 08:57:00 +0200

Vous le savez le CV vidéo est un art délicat. Celui de Camille Perrin (plus connu sous le nom de Mr Sandwich) est un modèle à suivre : court et percutant il donne toutes les informations d’un CV traditionnel sous forme d’images (y compris son adresse) et se paye même le luxe d’y ajouter des références en plusieurs langues. Actuellement étudiant à l'école d'infographie 3D Supinfocom Arles il présente également ses travaux sur son site et ses dessins sur son blog. Bref, Mr Sandwich sait se vendre !

CV vidéo
envoyé par Mr-Sandwich

Un job dans l’espace ?

FmR — Tue, 03 Jun 2008 09:49:00 +0200

Qui n’a jamais rêvé d’être astronaute ? Pour celles et ceux qui ont déjà la tête dans les étoiles c’est le moment de postuler à l’agence spatiale européenne. L'ESA vient en effet de lancer une campagne de recrutement pour trouver ses futurs astronautes. Les critères de sélection sont simples : «Pas besoin d'être champion olympique ou Prix Nobel, il faut être à peu près bon partout», explique Jean-Pierre Haigneré dans la vidéo de présentation. Mais évidemment il y aura beaucoup d’appelés et très peu d’élus : entre 20.000 et 50.000 candidatures sont attendues d'ici le 15 juin, pour seulement quatre postes et quatre autres jobs de doublures… Même dans l'espace la concurrence est rude pour décrocher ~~la lune~~ un boulot !

Pour postuler rendez-vous sur le site de l’ESA.

Une campagne de recherche d’emploi créative

FmR — Thu, 29 May 2008 10:33:00 +0200

Laurent Lacroix cherche un travail en Belgique dans le domaine de l’infographie. Sa démarche de recherche d’emploi illustre sa créativité dans ce domaine. Avec l’envoi de cartes postales format 10X15 imprimées sur papier glacé, il invite simplement les employeurs potentiels à se rendre sur son portfolio.

Le nom de domaine est explicite www.engagez-moi.com

Un super-héros au service du recrutement

FmR — Tue, 27 May 2008 09:39:00 +0200

La mode est au viral dans le marketing mais également dans le recrutement. Dans le secteur high-tech en particulier, les entreprises rivalisent de créativité pour se démarquer et attirer les jeunes talents. Films décalés, soirée conviviales, rencontres en marge d’événements sportifs… tout est bon pour séduire les candidats. Dernière campagne en date sur les sites de partage de vidéos : les aventures de Super-Ctlr-n, super-héros un poil décadent de Recruiting-city dont la mission est de repérer les talents.

Un teasing original qui dure depuis quelques semaines pour annoncer un événement bien réel : la tournée nationale de recrutement d’Altran dont le coup d’envoi sera donné jeudi 29 mai 2008 à Paris. La tournée « What’s Next ? » se déroulera ainsi en 10 étapes et donne la possibilité aux candidats de découvrir les métiers du groupe et de décrocher un poste parmi les 2400 à pourvoir en 2008.

Le site de Super-Ctrl-n. Pour en savoir plus sur la tournée What's Next.

Webiwan.com, un modèle d’e-cv

FmR — Tue, 06 May 2008 10:08:00 +0200

Le e-cv c’est tout un art. Celui d’Iwan Le Strugeon est un modèle à suivre. Il le décrit lui-même comme « une approche humoristique, moins académique mais professionnelle » de son curriculum vitæ. Un site coloré avec une interface très simple en six parties (profil, formation, expériences, e-portfolio, compétences et intérêts) pour résumer son parcours de chef de projet internet/multimedia. Chaque page est illustrée par une photo, une sorte de figurine du candidat que le recruteur est invité à acheter. Cinq modèles sont proposés : student, business, skills, freelance et lifestyle.

Une excellente idée pour « se vendre » sous différents profils en mettant en valeur ses compétences et sa personnalité. Petit clin d’œil, sur le côté droit, ce spécialiste du e-commerce a placé des boutons qu’on retrouve traditionnellement sur les sites marchands : «ajouter au panier» (pour le contacter), «acheter plus tard» (pour mettre le site dans vos favoris) et «recommander» (pour transmettre son cv à un ami)…

Souhaitons à ce jeune Lillois de trouver le job de ses rêves, mais avec un tel cv, nul doute qu’il endossera rapidement un costume à sa mesure.

Le site www.webiwan.com

Chat recrutement avec Teamlog le 14 avril

FmR — Wed, 09 Apr 2008 09:47:00 +0200

Teamlog, société de services spécialisée sur les métiers du conseil, de l’intégration de systèmes et de l’infogérance, organise un chat recrutement lundi 14 avril. Si vous êtes intéressés par cette entreprise vous pouvez déjà poser vos questions sur l’espace chat dédié à cet événement. Le 14 avril de 18h30 à 19h30, l’équipe RH représentée par Laurent Bourgoin, DRH, et Laurent Benazera, Directeur du Recrutement répondra à toutes vos questions.

Teamlog a aussi un blog sur notre plateforme, je vous invite à le visiter pour découvrir les métiers et l’ambiance de cette SSII.

La 2ème Opération Phénix commence le 17 avril

FmR — Wed, 02 Apr 2008 15:28:00 +0200

Dix grandes entreprises se mobilisent dans le cadre de la deuxième édition de l’opération Phénix pour recruter des jeunes diplômés des Master 2 Recherche - Lettres, Sciences Humaines et Sciences. Le but de cette campagne de recrutement est d’intégrer des profils atypiques qui ne postulent pas forcément dans les grands groupes industriels ou de services.

La première étape de l’opération commencera le 17 avril dans le grand salon de la Sorbonne. Les étudiants et jeunes Dip’ auront ensuite jusqu’à la fin du mois de mai pour déposer leur candidature. Les entretiens se dérouleront de juin à juillet et les recrutements seront finalisés pour la rentrée de septembre. Suivra ensuite une période de formation d’octobre à décembre avant l’intégration dans les entreprises en janvier 2009. Pour les étudiants des universités parisiennes concernées, c’est une bonne opportunité de commencer une carrière dans des grands groupes internationaux comme Coca Cola entreprises, L’Oréal, Siemens, HSBC, Renault, Thales…
A l'issue de la première édition dont je vous avais déjà parlé dans un précédent billet, 35 étudiants avaient été embauchés. Certains ont témoigné de leur parcours sur le site Opération Phénix.

Pour postuler et en savoir plus sur la formation, les postes à pourvoir… rendez-vous sur le site Opération Phénix.