Modes d'emploi, tout le buzz du recrutement - Tag - Edito

Travailler plus… ou travailler plus ?

FmR — Thu, 10 Jul 2008 11:56:00 +0200

Est-ce la fin des RTT pour les cadres ? On en prend en tout cas le chemin avec cette semaine le vote nocturne par l’Assemblée nationale d’un nouveau plafond de 235 jours de travail par an (contre 218 jusqu’alors). Cette décision, autant que la méthode, ont provoqué un tollé chez les syndicats. «Régression au siècle dernier» pour certains, «trahison» ou «simplification» pour d’autres, les réactions sont vives. La CFDT dénonce même un «acharnement idéologique» contre les 35 heures.

Premières victimes collatérales : les cadres qui pourraient voir disparaître ces fameux jours de RTT… A la lecture des premières réactions des internautes concernés par cette mesure, la négociation par branche ou par entreprise risque d’être tendue. Elle est pourtant indispensable pour que ce plafond ne soit pas la norme. Un plafond qui pourrait se transformer en plancher car selon la CFTC «l'application du texte permet théoriquement un plafond de 282 jours». En clair, cela revient à travailler les jours fériés et plus si affinités.

Trois choses pour terminer : pour prendre un peu de hauteur, je vous conseille de lire la tribune de Robert Castel dans le Monde : «Travailler plus pour gagner quoi». Un petit sondage pour savoir si vous êtes cadres et concernés, êtes-vous prêts à renoncer à vos RTT ? Enfin une réflexion personnelle, il y a quelques mois on nous proposait de vendre nos RTT, maintenant on les supprime, y-a-t-il une logique dans tout cela ?

Petit détour par le halo du chômage

FmR — Fri, 13 Jun 2008 09:47:00 +0200

Intéressant télescopage dans l’actualité de l’emploi cette semaine. Alors que le conseil des ministres approuvait mercredi le projet de loi «relatif aux droits et aux devoirs des demandeurs d’emploi», qui durcit les sanctions contre les chômeurs refusant deux offres «raisonnables», un rapport du Conseil national de l'information statistique (le Cnis) apportait un éclairage nouveau sur le chômage.

Nouveau pas tout à fait, mais au moins c’est officiel, il existe un « halo du chômage ». En clair, près de 600.000 personnes non indemnisées : les personnes inactives souhaitant travailler, celles en temps partiel subi qui veulent « travailler plus » et les personnes qui ne sont pas satisfaites de leur emploi... (lire l'article de l'Express)
Cela fait longtemps que de nombreux experts et associations parlent de ce halo, jamais comptabilisé dans les statistiques. Une manière de dire que le traitement du chômage basé sur un seul indicateur (le taux de chômage de la catégorie 1) ne s'attaque qu'à une petite toute partie de la réalité quotidienne du mal-emploi. Et qu’on ne peut se satisfaire de sa baisse (due en partie à une conjoncture démographique favorable et aux radiations massives), sans tenter de voire plus loin, la complexité des faits. Cette complexité porte un nom, c’est le halo du chômage. Pas vraiment une galaxie inconnue qu’on viendrait de découvrir, mais plutôt un phénomène mystérieux que des outils inadaptés nous empêchent d’observer.
Eh oui, il y aurait de la vie dans le halo du chômage. Pas des extraterrestres, juste des gens comme vous et moi, oubliés des projets de loi.

Augmentation du pouvoir de rachat

FmR — Wed, 20 Feb 2008 16:06:00 +0100

Tout le monde attendait un coup de pouce en faveur du pouvoir d’achat, finalement c’est le pouvoir de rachat qui prend la main : rachat des années d’études pour la retraite, rachat des RTT et maintenant rachat du droit de grève avec cet exemple d’une entreprise du Sud-Ouest qui propose 1000 euros aux salariés qui s’engagent à ne pas faire grève dans l’année. Bien sûr les employés peuvent changer d’avis et faire grève, mais ils devront alors rembourser la somme.

Une atteinte au droit de grève ? Un dû que l’on donne mais qui peut être repris… Un doigt de calcul dans le droit du travail ? Moi je dis pouce !

On dirait qu’un malentendu s’est glissé dans le dialogue social. La demande portait sur le pouvoir d’achat, pas sur le pouvoir de rachat. Une affaire de mots, une lettre qui change et le compte n’est plus bon. Acheter un droit, ça ne manque pas d’air. Céder ses droits pour de l’argent, ouvrir sa porte à la monnaie, c’est aller droit dans le mur.

Le seul moyen d’augmenter ses revenus se résume aujourd'hui à faire des heures supplémentaires, ne plus prendre de congés, ni de RTT et ne plus faire grève. Au moins la réputation des salariés français à l’étranger y gagnera un profit : finie l’image du fainéant-toujours-en-grève. Il n'y aura plus qu’à se racheter une conscience et tout sera parfait dans le meilleur des mondes. A défaut de droit, il nous restera toujours un doigt à lever...

Internet nuit gravement à la productivité

FmR — Thu, 07 Feb 2008 15:03:00 +0100

C’est maintenant évident, Internet sert uniquement à faire perdre du temps aux honnêtes travailleurs. Inutile d’y voir un complot, comme pour le Tetris suspecté d’avoir été inventé par les scientifiques de l’ex-URSS pour réduire à néant le bloc capitaliste… Non, les faits parlent d’eux-mêmes :

D’abord la folie des LipDub, ces films de bureaux tournés en plan-séquence où les employés chantent en playback sur un tube plus ou moins bien choisi. L’un des derniers en date, et l’un des plus réussis aussi, est un monument de mise en scène. On n’ose imaginer le temps de préparation de ce clip d'Awak'iT justement intitulé, comme la chanson de Pink Martini qui sert de fond sonore : « Je ne veux pas travailler ».

Awak'iT lipdub 2008

Autre passe-temps chronophage qui nuit gravement à la productivité, les jeux sur Internet. Le supplément Ecrans de Libération vient d’ailleurs d’ouvrir une section dédiée à ces jeux qui nous font perdre du temps au bureau. Avec un slogan bien dans le ton actuel : « Jouer plus pour travailler moins ».

Mêmes les logiciels de bureautique les plus sérieux prennent de drôles de couleurs. Excel, Word et Power Point sont maintenant utilisés pour faire de l’art. Il y a même une galerie en ligne avec les plus belles réalisations : Art of office (très bon jeu de mot avec Out of office !). Maintenant que les artistes se mettent au pack Office, le capitalisme a du souci à se faire.

Ajoutons pour finir tous les nouveaux outils communautaires 2.0, ou autre Facebook-émissaire, qui servent d’excuse pour faire autre chose que travailler. Résultat, la journée-type de l’employé lambda, (brillamment décrite sur le site du e-consultant), laisse peu de place à la productivité.

Maintenant, vous avez compris : si le PIB bat de l’aile et que la crise guette, c’est la faute d’Internet !

« Burnout », le syndrome d’épuisement au travail

FmR — Fri, 18 Jan 2008 13:47:00 +0100

Le Burnout, ou épuisement professionnel, est un syndrome lié au stress dans le cadre du travail. Un état psychologique qui touche plus particulièrement certaines professions ou la pression et l‘obligation de résultats sont intenses. Le Burnout n’est pas un phénomène nouveau, le terme apparaît dès 1969 avant d’être plus précisément défini en 1974 par le psychanalyste américain Herbert J. Freudenberger, qui lui, parle de « Burn-Out Syndrome » pour les personnels des cliniques spécialisées dans le traitement des toxicomanes. Depuis ce cas extrême où les employés sont très investis émotionnellement dans leur travail, le syndrome du Burnout a trouvé des échos dans d'autres situations plus communes de la vie en entreprise. Sans aller jusqu’à la version japonaise de «mort au travail» (karoshi), le Burnout est un état à prendre en compte dans le cadre de l’amélioration des conditions de travail.

Comme souvent dans les cas de détresse psychologique, la prévention et la détection des personnes les plus exposées permet de mettre des mots sur ce genre de maux et souvent d’éviter le pire. Les symptômes sont identifiables, repérer les situations à risque favorise également la prise de distance.

Les personnes surinvesties dans leur travail, savent ce que c’est de démarrer chaque journée de boulot sur les chapeaux de roues. Le syndrome de Burnout, s’il est encore méconnu dans notre pays, est fréquemment évoqué dans les pays anglo-saxons. Ce syndrome professionnel pose beaucoup de questions sur notre rapport au travail. Les cas récents de mal-être au travail, de dépression, voire de suicides, appellent des réponses adaptées. Trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, aménager des horaires plus flexibles, développer le télétravail sont des pistes à explorer. Mais avant tout, pour que les gens se sentent bien dans leurs postes (plutôt que d'être droits dans leurs bottes), il faut bien définir leur mission, éradiquer le harcèlement sous toutes ses formes et inciter à une meilleure reconnaissance au travail. Vaste programme !

Tout cela n’est pas très gai je vous le concède, mais c’est un enjeu important pour une société capitaliste où la valeur travail l’emporte trop souvent sur les valeurs humaines.

Si vous voulez en savoir plus sur ce syndrome du Burnout et éviter de vous cramer au taff à coups d'heures supplémentaires, voici quelques liens :

La Tribune de Genève a consacré un dossier au Burnout début janvier.

Le magazine Jobboom a également abordé ce sujet en 2006.

Les symptômes du Burnout vues par la pub pour terminer sur une note plus légère.

Le travail à la Une en 2008

FmR — Thu, 03 Jan 2008 13:29:00 +0100

L’année 2008 commence, tous mes vœux de réussite et une forme olympique pour toutes et tous… Comme en 2007, le travail et la valeur travail seront au centre des débats. Première illustration avec le nouveau numéro de Courrier International qui titre, un brin subversif, «Travailler moins pour gagner moins et vivre mieux».
Un dossier sur la décroissance tout à fait d’actualité en cette période d’après fêtes marquée par une surconsommation massive et un gavage presque généralisé. Au sommaire de ce numéro donc, la décroissance volontaire, le repos sabbatique écologique, l’année sans achats et un éloge de la récession. Que du politiquement incorrect pour bien commencer l’année.

Les Français sur le podium… de la productivité

FmR — Fri, 05 Oct 2007 16:09:00 +0200

Les travailleurs français ont souvent mauvaise presse à l’étranger : les 35 heures tatouées sur la peau, la grève toujours en étendard, les pauvres frenchies seraient à la ramasse au niveau de la performance…

Que nenni ! Les chiffres sont là, c’est même le BIT qui l'affirme : nous ne sommes pas si nuls en terme de productivité, au contraire. Dans un rapport publié début septembre, le Bureau International du Travail place ainsi la France en quatrième position au niveau de la valeur ajoutée par personne employée. Juste derrière la Belgique (3ème) le Luxembourg (2ème) et les Etats-Unis qui trustent toujours les médailles d’or toutes compétitions confondues. Et en mesurant la valeur ajoutée par heure travaillée, le classement est bien différent : la Norvège détient le plus haut niveau de productivité du travail, suivie par les États-Unis et… la France.

Mais derrière ce classement, plutôt flatteur pour nous, se cache une autre réalité du monde du travail sur notre planète. D’après le BIT la combinaison du travail, du capital et de la technologie et le manque d’investissement dans les ressources humaines mènent au «gaspillage du potentiel productif des travailleurs». L’une des principales causes de la pauvreté... D’après ce rapport en effet, près de la moitié des femmes et des hommes qui travaillent sont vulnérables face à la pauvreté et «un tiers de la population en âge de travailler dans le monde, ne participe pas du tout au marché du travail».

Le code du travail simplifié

FmR — Thu, 27 Sep 2007 14:43:00 +0200

Le ministère du Travail vient de l’annoncer : à partir du 1er mai 2008 le code du travail sera simplifié. Simplifié c’est-à-dire ?

D’après le communiqué officiel, c’est clair : le code du travail nouveau comptera «3652 articles, contre 1891 dans l'ancien». A première vue, la simplification ne saute pas aux yeux, sauf que dans la nouvelle version, les articles seront de 416 caractères en moyenne (contre 894 dans l'ancien). Il suffisait d’y penser : couper chaque article d’une moitié cela donne deux fois plus d’articles de lois, mais deux fois plus courts ! C’est le premier objectif de cette nouvelle mouture rendre le code du travail «plus accessible» au commun des mortels.

Pour preuve les termes employés sont « des mots d’aujourd’hui », dixit le Ministère :

« Un effort particulier de rédaction a été réalisé afin d'utiliser les mots d'aujourd'hui, en actualisant la terminologie. Par exemple, la notion de délai-congé a été remplacée par la notion désormais plus courante de préavis. De même, on ne parle plus de résiliation, mais de rupture du contrat. Plus généralement, un seul mot est désormais utilisé pour viser une même réalité, là où des termes différents étaient parfois employés ».

Si vous êtes perdus, tout est prévu, les utilisateurs du code du travail pourront en effet disposer « de deux tables de correspondance anciens/nouveaux articles et nouveaux/anciens articles ». Le communiqué précise même : « La première table (anciens/nouveaux) permet d'identifier le devenir des anciens articles législatifs dans le nouveau code du travail. Ces articles ont pu faire l'objet de scissions, d'une fusion, d'un reclassement, d'une abrogation ou encore n'ont pas été repris ». Quant à la deuxième table « elle permet de retrouver l'origine des articles du nouveau code du travail. Ceux-ci proviennent le plus souvent de l'ancien code du travail ». Comme quoi faire du neuf avec du vieux, c'est super simple !

Le salaire du labeur

FmR — Thu, 20 Sep 2007 14:36:00 +0200

Plusieurs informations capitales sur les salaires se sont télescopées ces jours derniers. Un article des Echos nous apprend tout d’abord que « de plus en plus de jeunes diplômés avancent des prétentions salariales démesurées ».

Selon les recruteurs interrogés, certains perdent même « toute notion de réalité » et demandent des salaires exorbitants. L’explication viendrait des multiples informations plus ou moins sérieuses sur les salaires d’embauche des Jeunes Dip’ : pour un ingénieur tout frais, l’Apec parle de 28.000 euros bruts annuels, la Conférence des grandes écoles mise sur 32.000 euros environ et l’Expansion pète les scores avec une fourchette allant de 38.000 à 45.000 euros…

Pourquoi de telles différences ? D’abord ce sont des salaires médians, des moyennes qui ne veulent pas dire grand-chose. Ensuite, rares sont les classements qui font la différence entre les salaires parisiens et les salaires en régions. Suivant les métiers l’écart peut atteindre de 15 à 20%. Sachant en plus qu’une négociation salariale est toujours un cas particulier et que personne ne touche le même salaire, même à poste égal (sans parler des différences honteuses entre les hommes et les femmes), il ne faut jamais se baser sur les classements.

Autre information intéressante, l’enquête Esope de la Confédération française de l’encadrement (CFE-CGC) qui porte sur les salaires 2006 des ingénieurs, cadres et agents de maîtrise. En vrac, on apprend dans cette étude que « 45% des personnels d’encadrement sont mécontents de leur rémunération », que la rémunération annuelle brute moyenne des ingénieurs et cadres est de 53.535 euros, celle des techniciens et agents de maîtrise 34.153 euros. Encore des moyennes à compléter par des chiffres plus parlants : 27% des cadres touchent plus de 60.000 euros par an, 44% se situent dans une fourchette entre 30.000 et 50.000 euros.

> Cotiser plus pour gagner moins

Enfin l’enquête Esope rappelle que plus de 15% de cadres sont considérés comme des « cotisants fantômes ». Ils touchent en effet moins de 34.428 euros par an, le salaire charnière au-delà duquel ce n’est pas le plafond de la Sécu qui est pris en compte pour la retraite. En clair, les cotisations de ces fantômes servent à financer le système de retraite de ceux qui gagnent plus. Comme quoi, être cadre n’est pas forcément un avantage. Et les jeunes diplômés ont peut-être raison de demander des salaires de départ un peu plus élevés… que la moyenne.

Le paradoxe de la mobilité

FmR — Tue, 10 Jul 2007 14:01:00 +0200

Les recruteurs sont formels : les candidats ne sont plus assez mobiles. Le rapport au travail a changé et la jeune génération ne prend plus le risque de tout quitter pour décrocher un job dans une autre région. C’est le paradoxe de la mobilité : encouragée par les pouvoirs publics et les entreprises, la mobilité professionnelle est devenue rare.

> Rite de passage

Avant, il fallait « voir du pays ! » Quitter sa région, ses amis, sa famille, pour saisir une nouvelle opportunité professionnelle... Le plongeon dans le grand bain du labeur était aussi un rite de passage vers la vie de travailleur adulte. S’affranchir pour grandir : la mobilité était un passage obligé, l’horizon à dépasser pour faire carrière.

Aujourd’hui, les déplacements sont facilités, mais la mobilité a du plomb dans l’aile. Les jeunes ne veulent plus quitter leur nid. Le travail n’est plus aussi déterminant, on cherche avant tout une qualité de vie dans un lieu choisi selon des critères extra-professionnels. La prime à la proximité pèse plus lourd dans la balance que la prime à la mobilité. L’insécurité qui règne dans le monde du travail y est certainement pour quelque chose.

> La mobilité subie

Pour ceux qui ont choisi d’emboiter le pas de la mobilité, le chemin de l’exil n’est pas de tout repos. Les aides à la mobilité existent (sous forme de crédit d’impôt, en particulier pour les jeunes qui trouvent un emploi dans un secteur en pénurie de main d’œuvre, le 1% logement…), mais il faut se reconstruire à chaque déménagement, tisser de nouvelles relations, trouver un emploi pour le conjoint, changer les enfants d’école… tout est plus compliqué.

La mobilité n’est plus choisie, elle devient obligatoire si on peine à trouver un travail. La mobilité interne dans les entreprises répond elle aussi à des lois qui échappent à tout contrôle. Entre les vœux exprimés et le résultat obtenu, il y a parfois tout un monde. Pour toutes ces raisons, la mobilité est devenue une contrainte qui s’ajoute aux autres (des salaires en berne, les trajets domicile-travail qui s’allongent, la précarité…).

L’instabilité a pris le relais de la mobilité. Un paradoxe de plus de notre époque, où les distances s’estompent, à condition d’en avoir les moyens. Tout le monde vante les mérites de la mobilité professionnelle mais seule une minorité ose faire ses bagages. Comme les parachutes dorés ou la fuite des cerveaux, c’est un luxe réservé à l’élite.
Contemplant l’idéal d’Erasme ou de l’Auberge espagnole, nous sommes ainsi devenus des spectateurs de la mobilité.