Modes d'emploi, tout le buzz du recrutement - Tag - Edito - Commentaires

« Burnout », le syndrome d’épuisement au travail - aouicha

aouicha — Thu, 02 Oct 2008 11:24:39 +0200

Le plus terrible, c'est qu'on reproduit les mêmes erreurs dans les pays en développement où l'on devrait capitaliser sur les enseignements des expériences des pays développés et non reproduire des modèles qui ont largement démontrés leurs limites...Des cabinets trés connus reproduisent dans des pays, où il n'existe quasiment pas de vrais contrepouvoirs, des modèles à l'américaine dans des établissements publics qui ont des missions économiques fondamentales et qui déboursent des sommes exhorbitantes pour "moderniser leur fonction RH" dans la seule finalité de légitimer des décisions de recrutement de centaines de cadres, bien entendu des proches parents de dirigeants... à des salaires exhorbitants...Or, dans ces pays il n'y a ni système de représentation du personnel qui fonctionne, ni syndicalisme digne de ce nom...(tout est faux et tout s'achète!) ni même système de santé pour la prise en charge de ce genre de maladies- Un vrai désastre pour le pays et pour les salariés (de vrais experts pour certains ...)qui n'ont d'autres choix que de s'accrocher et d'accepter toute sorte d'humiliation... Et ensuite on se plaint de la fuite des cervaux... Je pense qu'il serait temps de penser à un code d'éthique qui s'appliquerait aux cabinets RH! L'histoire est longue et terrifiante. Je m'arrête là!

L’Anpe nouvelle version se fait attendre - Véronique

Véronique — Wed, 10 Sep 2008 19:17:06 +0200

Ah...l'embauchitude, bien vu!
Pour le nom, si c'est comme pour les films, il faut connaître le projet et le scénario pour trouver!!

L’Anpe nouvelle version se fait attendre - Gabriel

Gabriel — Tue, 09 Sep 2008 21:03:18 +0200

J'ai toujours cru que le chomeur qui s'inscrit serait reçu par une seule personne en un seul entretien . c'est faux . il sera reçu dans la foulée par 2 agents différents . c'est déjà le cas .
et ça ne marche pas

Travailler plus… ou travailler plus ? - jessyca

jessyca — Thu, 17 Jul 2008 20:09:28 +0200

Un cadre fait à peine 50 h par semaine. C'est que dalle. On va pas en plus faire nos favorisés et demander des RTT en plus...

C'est vrai, faut travailler + pour gagner +. Donc, investissons dans des sacs de couchage et dormons dans nos entreprises. Et puis les week-ends, ça sert à rien non plus...allez, on fait sauter les week-ends....Youpi.

(désolée, fin de journée difficile)

Travailler plus… ou travailler plus ? - Frame

Frame — Fri, 11 Jul 2008 14:59:09 +0200

Excellente tribune de Monsieur Castel, c'est toujours agréable et autrement plus instructif de lire des articles qui mobilisent les faits passés pour éclairer l'actualité.

Travailler plus… ou travailler plus ? - Véronique

Véronique — Thu, 10 Jul 2008 16:17:31 +0200

Mains non Evy! Tu as raison, il faut effectivement savoir se reposer!

Travailler plus… ou travailler plus ? - Evy

Evy — Thu, 10 Jul 2008 14:10:58 +0200

Heures sup payées, je ne connais pas non plus. En tant qu'ingénieur, ce n'est pas vraiment une habitude dans les entreprises. D'un côté, je n'ai pas connu beaucoup d'entreprises alors je ne vais pas commencer à généraliser...

Ce que je sais par contre, c'est que je tiens à mes RTT. Je ne suis pas du genre à compter mes heures mais il faut bien admettre que quand on a fait des semaines de folie, prendre du repos est nécessaire. Je ne comprends pas vraiment comment on peut physiquement être productif si on est sur les genoux la moitié du temps. Mais bon, je suis jeune et sans doute je manque d'expériences...

Travailler plus… ou travailler plus ? - Véronique

Véronique — Thu, 10 Jul 2008 12:31:42 +0200

Jamais eu de RTT de ma vie, ni d'heures sup. payées, donc si maintenant les heures sup. sont payées...mais, la question va plus loin que ça: petit à petit, les 35 heures disparaissent à coup "d'aménagements";et la méthode reste toujours: décidons, on discute, éventuellement, après!

Travailler plus… ou travailler plus ? - Arlette

Arlette — Thu, 10 Jul 2008 12:00:50 +0200

Pour bien sûr ! Les week-ends et le 1er mai c'est déjà bien trop. Je propose de repasser au 8/8/8 : 8 heures de boulot, 8 heures de sommeil, et 8 heures de travail. Le compte est bon. Libre à vous ensuite de prendre sur votre temps de sommeil pour manger (facultatif) ou faire quelque chose de distrayant (mais pas trop souvent on y prend goût). Enfin c'est valable pour ceux qui veulent travailler plus pour gagner plus. Les autres, s'ils ne font pas d'efforts, ne devront pas aller se plaindre après. Non mais.

Petit détour par le halo du chômage - Reinette

Reinette — Fri, 13 Jun 2008 15:21:43 +0200

Personnellement, je trouve le projet de loi relativement stupide car si des demandeurs d'emploi souhaitent refuser une offre sans le dire à l'ANPE.... il leur suffira simplement de montrer leur enthousiasme vis à vis de l'ANPE, puis d'adresser une lettre de motivation mal conçue ou de paraître relativement peu motivé en entretien.... Sans refuser ouvertement l'offre, ils ne seront jamais pris....

Internet nuit gravement à la productivité - FmR

FmR — Fri, 23 May 2008 08:16:06 +0200

Merci de votre visite Eric et encore bravo pour ce Lipdub très réussi.

Internet nuit gravement à la productivité - Eric Blot

Eric Blot — Thu, 22 May 2008 19:38:44 +0200

Et en plus c'est une opé de team building en interne.
Bref, du fun, de la prod, du démonstratif, du plaisir, et de l'esprit d'équipe.

Eric
PDG Awak'iT

Le code du travail simplifié - yvanoeee

yvanoeee — Wed, 07 May 2008 14:00:33 +0200

Pour consulter notre nouveau code du travail gratuitement j'ai trouvé ce site :

http://www.editions-tissot.fr/code-...

Sur le même site il a aussi une table de concordance :

http://www.editions-tissot.fr/annex...

Le code du travail simplifié - actu

actu — Fri, 07 Mar 2008 19:04:09 +0100

Hello, cette précisionvest pas forcément utile : "a partir du 1er mai 2008 le code du travail sera simplifie" ... en tout cas,vtrès bon billt ! @+

« Burnout », le syndrome d’épuisement au travail - Bertrand

Bertrand — Mon, 25 Feb 2008 06:55:39 +0100

Impossible, j'ai vendu mon droit de grève

Augmentation du pouvoir de rachat - FmR

FmR — Sun, 24 Feb 2008 00:11:27 +0100

Bienvenue Guillaume, merci de ta participation au débat. Encore une fois je crois qu'il faut voir au delà des intérêts individuels. Bien sûr qu'à titre personnel tout le monde a intérêt à accepter le deal de vendre ses droits. La grève n'est pas une fin en soi, c'est souvent un constat d'échec dans le dialogue social (même si on a tendance à ne voir que les aspects négatifs de la grève dans les transports ou les services publics). Ceci dit, c'est souvent le dernier recours pour des personnes qui n'ont pas d'autres moyens de pression vis-à-vis de leur direction. Il ne faut pas oublier que le rapport est souvent déséquilibré entre les employés et les employeurs. Comme le dit Patricia, il ne faut pas uniquement penser qu'à sa personne. Ce genre de régression concerne tout le monde. C'est une manière d'encourager les salariés à se taire, à courber l'échine. Ces droits basiques (comme le droit de grève) sont le résultat de luttes acharnées pendant des décennies, il ne faut pas les sacrifier en échange d'un chèque. Le prix à payer pour tout le monde en serait démesuré. Il ne faut pas l'oublier et voir au-delà de notre égoïsme pécunier.

C'était bien le sujet du billet : le pouvoir d'achat s'est considérablement dégradé ces dernières années, faut-il encore payer pour le rattraper, je ne le pense pas. C'est une question de principe.

Augmentation du pouvoir de rachat - Guillaume De Thomas

Guillaume De Thomas — Sat, 23 Feb 2008 20:52:34 +0100

Et bien s'il m'avait été donné de "vendre" mon droit de grève j'aurais signé tout de suite. Après tout, je ne vois pas en quoi c'est mal de ne pas vouloir faire grève, tant que les salariés ont le choix. Pour ma part, quand j'étais salarié, je ne me serais jamais vu faire grève. Et Dieu sait que ca n'a pas toujours été facile.

Augmentation du pouvoir de rachat - Patricia

Patricia — Fri, 22 Feb 2008 19:15:57 +0100

En lisant ton billet, j'ai pensé à autre chose, qui se rapproche assez d'un de tes commentaires. j'ai moi aussi l'impression d'une régression plutôt que d'une évolution dans le monde du travail.

Ce qui m'inquiète plus, c'est les conséquences même que vont entraîner ces rachats. Comme le dit Esperluette en plaisantant, à la fin de l'année on peut tous proposer le rachat de nos droits. Imaginez que cela se réalise car nous avons besoin de cette argent et tant pis pour ce que diront les collègues, il y a là beaucoup d'argent à gagner au final.

Ne pensez-vous pas que l'entreprise va se retrouver avec une perte d'argent considérable ? n'aura-t-elle pas intérêt à réduire son personnel pour rester compétitive ?

J'ai démontré lors du passage des 35 h qu'il était alors plus intéressant de recruter un jeune que de payer des heures supplémentaires. J'ai eu gain de cause. Avec ces nouvelles mesures, ma démonstration ne tient plus. Car en maintenant la plage horaire d'origine, les heures supplémentaires suffisent.
Mais je peux me tromper, et m'inquièter outre mesure.

Augmentation du pouvoir de rachat - FmR

FmR — Fri, 22 Feb 2008 18:08:33 +0100

Bon on en reste là, rendez-vous l'année prochaine pour un nouveau débat polémique. Heureusement que les filles (Esperluette et Véronique) sont là pour nous ramener à la raison. Je file lire le billet sur la fée clochette.
Bon week-end à tous.

Augmentation du pouvoir de rachat - Véronique

Véronique — Fri, 22 Feb 2008 17:17:14 +0100

Heu...je me fais toute petite pour dire à Esperluette que j'aime bien son commentaire; pour dire aussi que j'ai demandé à un juriste et un professeur de droit constitutionnel de vérifier un peu ce que j'ai avancé, et que je n'ai pas dit de bêtises...je m'en vais sur la pointe des pieds; je ne vendrais pas mon droit de grève car je n'en ai pas le droit, et pas l'envie et sinon, j'ai écrit un article sur la Fée Clochette, beaucoup moins polémique, tout gentil et distrayant...chut, je m'en vais.

Augmentation du pouvoir de rachat - Christian

Christian — Fri, 22 Feb 2008 17:07:14 +0100

Tous les deux, nous avons un débat houleux une fois par an alors !!!

Cela reste dans le politiquement correct
Sauf que l'année prochaine, si je t'ai bien suivi, soit l'accés à ton blog me sera interdit, soit je n'aurais peut-être plus les moyens d'envoyer un mail, ...peut-être pourrais-je prendre alors, la peau de Jean Valjean...je vais devenir célèbre alors ??? ah mais non..., j'ai surement du interpreter encore là...quelle confusion !!!

Bon, comme je vois que nous avons tous les deux plein d'humour, me concernant, j'assume aussi mon appartenance au groupuscule antinéoanarcocobolchetrotskléninedegauche ascendant Blum à poil raz. Je rêve éveillé

Augmentation du pouvoir de rachat - FmR

FmR — Fri, 22 Feb 2008 16:36:34 +0100

Christian, tu as le droit de réagir et de pas être d'accord avec moi, la preuve. J'accepte tout à fait que d'autres personnes ne pensent pas comme moi, ce que je n'accepte pas c'est que tu juges déplacés ces échanges alors même que tu y participe. Ce n'est pas à toi de dire si tel ou tel sujet a sa place sur mon blog.
A aucun moment je n'ai dit que c'était une loi, je cite juste un exemple dans une entreprise, révélateur d'un état d'esprit général. Je n'ai pas l'impression d'avoir créer de la confusion dans l'esprit des autres personnes qui ont commenté ce billet.
J'ai l'impression d'avoir déjà eu ce débat avec toi sur un autre sujet : "travailler plus pour gagner plus"... http://redaction.blog.regionsjob.co...
Tu parlais déjà d'un procès d'intention, j'avais dis on verra bien ce que ça donnera, tu vois le résultat ?
Autre confusion : quant je parle d'un retour au 19ème siècle, je pense aux conditions de travail de l'époque (tu as oublié Zola dans ton inventaire à la Prévert). Evidemment, chaque siècle apporte son lot de progrès.
J'ai l'impression que tu interprètes trop ce que je dis et cherche des sous-entendus là où il n'y en a pas forcément. C'est difficile d'avoir un vrai débat dans ces conditions.
Pour mettre fin à la polémique (Victor !) : oui j'assume, je suis un crypto-anarcho-léniniste tendance trotskiste de droite, ascendant bolchévique à poil dur. De quoi faire des cauchemars non ?

Augmentation du pouvoir de rachat - Christian

Christian — Fri, 22 Feb 2008 16:08:06 +0100

Fabrice,

Désolé que tu n'acceptes pas que d'autres personnes ne pensent pas comme toi tu penses, toi qui prônes la démocratie et la liberté d'expression, je n'ai fais que donner mon avis moi aussi Fabrice.... ai-je le droit ? OUI
J'ai simplement pris soin, aussi de donner mon avis sur les commentaires qui ont été déclenchés suite à ta note qui me semble très polémique. Certains commentaires ont été vifs et sans fondements...j'ai le droit moi aussi de réagir me semble t-il ?

Tu fais croire en somme qu'il est légal de rogner sur les droits sociaux, et notamment sur le rachat du droit de grève par les entreprises (car c'est cela que tes lecteurs ont cru et c'est sur cela qu'ils ont réagi vivement...), site moi l'article de loi qui a été voté et qui permet la chose ? bien sûr tu sais comme moi qu'ils n'existent pas...
Je trouve simplement démagogique de dire que parce que une entreprise à décidé de proposer le rachat des droits de grève à ses salariés, que c'est de la faute du gouvernement actuel et de rajouter que les misères que nous connaissons aujourd'hui sont dues aussi au gouvernement actuel (qui n'est là que depuis huit mois je le rappel)...j'ajoute que J'aurais, réagi de la même manière quelque soit la couleur politique du gouvernement en place, je n'ai donc pas de partie pris...
Quant au 19ième siècle, c'est un siècle pas si mauvais que cela, les fondements de la société moderne ont été posés dans le tout début de ce siècle, la libéralisation du régime de 1851 permet une prospérité économique formidable marquée par l'extension du réseau des voies ferrées, le développement des banques et du commerce, le rattachement de Nice et de la Savoie au pays, Victor Hugo symbolise la culture et la république Française et permet des avancées sociales importantes, les impressionnistes, la commune de Paris, Jules Ferry, la III ème république, la promotion social à l'école, Pasteur et la vaccination, la tour Eiffel, l'invention du cinématographe...que sais-je encore ?
Je trouve pour finir et j'insiste, que ce débat démagogique tel qu'il a été lancé par ton billet aurait plus sa place sur un forum politique que sur une plate-forme de recrutement, je ne t'ai pas INTERDIT de le faire, là encore je n'ai fait que donner mon avis, ai-je le droit ? OUI...
Car personnellement et pour terminer sur une note d'humour...je ne suis là...ni pour Paul, et ni pour Mickey...

« Burnout », le syndrome d’épuisement au travail - FmR

FmR — Fri, 22 Feb 2008 16:05:36 +0100

A défaut de vacances, tu peux toujours faire la grève
Bon courage !

« Burnout », le syndrome d’épuisement au travail - Bertrand

Bertrand — Fri, 22 Feb 2008 15:38:54 +0100

...
Je suis effaré, j'ai fait le test et je suis en état de burnout et pas de vacances en vue avant le mois de mai ...

Ça calme cet article j'aurai dû le lire avant !

Augmentation du pouvoir de rachat - Esperluette

Esperluette — Fri, 22 Feb 2008 14:40:07 +0100

Je pense qu'on devrait créer un organisme qui calculerait le juste prix de tous les acquis sociaux. Comme ça avec une grille de tarifs, les salariés pourraient faire leur marché :
" - Bonjour patron ! J'ai fais mes comptes et pour l'année prochaine, je vous vends 50% de RTT, 12 mois de mon droit de grève, 2 jours fériés, 3 semaines de congés payés et puis tiens, t'en qu'on y est, vous prendriez bien un peu d'heures supp !"

Augmentation du pouvoir de rachat - Bertrand

Bertrand — Fri, 22 Feb 2008 13:28:14 +0100

Oui et non ...
Je suis assez d'accord avec Christian sur le fait qu'on critique facilement nos dirigeants avant qu'ils n'aient dit quelque chose (et je parle bien de tous nos dirigeants).
Mais je suis aussi d'accord avec FmR sur le fait que cette proposition de deux entreprises Française touchent de très près au monde du travail (et pour cause).

Enfin je suis aussi d'accord avec Véronique "Je crois qu'il faut prendre le temps de réfléchir et décanter sans doute avant de réagir".

La question est intéressante tout de même : Comment réagirait-on si lors d'un entretien l'entreprise nous propose de racheter notre droit de grève chaque année ?

Je pense que je demanderai à ce que le prix du rachat soit renégocié chaque année en se basant sur l'inflation.

...

Je vous propose une grève illimité (Pas taper !!! )

Augmentation du pouvoir de rachat - FmR

FmR — Fri, 22 Feb 2008 13:01:57 +0100

Ah je savais bien que ce billet allait susciter un débat... c'est ce qui est intéressant
Christian, dans le billet je fais un parallèle entre des événements différents (rachat des RTT, rachat du droit de grève). Outre le plaisir simple de jouer sur les mots, je crois que cela révèle une tendance actuelle (émanant du gouvernement et de certaines entreprises comme tu l'as dit) et qui consiste à dire : vous voulez gagner plus ? Il suffit de rogner sur vos droits sociaux et c'est possible. Personnellement, au delà des convictions politiques de chacun, je trouve cette idéologie réactionnaire et scandaleuse. C'est mon point de vue, que je vous le livre sous forme d’édito dans la rubrique Humeur. Comme nous sommes en démocratie et que le fondement de la démocratie c'est le débat, on peut réagir, discuter, argumenter. C'est ce qui fait l'intérêt d'un blog.
Je ne fais pas de la critique systématique (même si mon passé journalistique me porte naturellement à critiquer le pouvoir en place quelle que soit sa couleur). Le principe qui me déplait particulièrement c'est qu'un gouvernement défasse tout ce qui a été fait pendant la période préçédente en matière d’avancées sociales, le tout enrobé dans une promesse de lendemains qui chantent. Je pense qu'on ne peut pas progresser avec des allers-retours incessants, que c'est un manque de respect vis-à-vis des électeurs et je crois plutôt à la continuité de l'action politique, synonyme d'efficacité sur le long terme. Or, depuis quelque temps j'ai l'impression que c'est machine arrière vers le 19ème siècle et que les perdants sont toujours les mêmes. Il y a un vrai problème de répartition des revenus du travail en France. Ce n'est pas moi qui le dit. Le débat politique se focalise sur le pouvoir d'achat mais la réponse actuelle est totalement en décalage. Est-ce qu’on a le droit de le dire ? Oui.
Le décalage, c'est le sujet de ce billet. Tu parles d'attitude détestable qui consiste à critiquer ou lyncher les politiques. Moi ce que je trouve détestable c'est qu'on vienne me dire que ce type d'échanges ne devrait pas avoir lieu ici. Je donne un avis personnel sur ce blog, on peut être d'accord ou pas et en discuter, mais je n'accepte pas que tu viennes me dire que ce n'est pas le lieu pour en parler.

Augmentation du pouvoir de rachat - Véronique

Véronique — Fri, 22 Feb 2008 12:22:27 +0100

Christian, je voulais dire que c'est l'approche de l'information - en général - qui est complexe sur ce type de sujet.
Ne t'emflamme pas s'il te plaît. Je n'aime pas plus que toi la critique à tout va. Mais, il est légitime de réagir; parmi les blogs emplois, il y en a beaucoup qui sont dans des situations délicates ou précaires, ça rend réactif.
Enfin, tu le sais. Je crois qu'il faut prendre le temps de réfléchir et décanter sans doute avant de réagir, autant pour moi, d'ailleurs. Ca s'apprend.

Augmentation du pouvoir de rachat - Christian

Christian — Fri, 22 Feb 2008 11:50:42 +0100

ATTENTION !!!, on peut comprendre que vous puissiez toutes et tous vous enflammer aussi facilement si une annonce officielle émanant du gouvernement en place, propose cet "accord" débile...
(je sais qu'aujourd'hui, c'est "tendance" de critiquer tout et n'importe quoi, surtout si cela vient du gouvernement...),
mais de là à créer une psychose , il y a un abysse...je sens la démagogie s'installer... non ?

Il ne s'agit là d'exactions faites, QUE par 2 entreprises en France, qui s'inscrivent en faux par rapport à la loi et les droits en vigueur, ..halte au sketch ! ce que deux entreprises font, n'est pas le reflet de ce que propose un gouvernement, quel qu'il soit d'ailleurs...(si à chaque fois qu'un individu ou une entreprise dérape, cela devient la faute du gouvernement en place, cela devient complètement ridicule...)
D'accord pour discuter des effets d'un décret d'une loi ou autre, mais là il ne s'agit manifestement pas de cela.
Personnellement je ne défend pas le gouvernement en place, (il y a du bon et du mauvais, comme dans toutes les actions menées par TOUS les gouvernements qui sont passé en France depuis la III ième République...), Mais comme vous, je ne peux que constater les avancées ou les dégringolades, et j'ai plus envie d'apporter une discution objective et constructive, plutôt qu'une critique systématique et pour le coup ici non fondée (s'agissant du droit de grève), qui ne fait avancer RIEN de RIEN. Restons donc objectif, condamnons alors ces deux entreprises certes, mais SVP, stop aux débats politiciens stériles qui ne font qu'alimenter les haines...

Comme le dit Véronique, la gestion d'un pays c'est extrêmement complexe,
Aujourd'hui les hommes et femmes et quelques soit leur bord politique, qui travaillent au redressement du pays, sont systématiquement critiqués, enfoncés, dénoncés parfois lynchés avant même qu'ils n'aient ouvert la bouche pour proposer quelques chose...je déteste cette attitude détestable...tout du moins, ce type d'échanges, à mon sens, ne devraient pas avoir lieu sur cette plate-forme EMPLOI..., des forums "politicard" existent pour se lâcher sur un tas de sujet "polémicard"...

Augmentation du pouvoir de rachat - Esperluette

Esperluette — Fri, 22 Feb 2008 09:48:42 +0100

Je suis consternée... Pour pouvoir vivre décemment, on nous a déjà proposé de vendre nos RTT, maintenant on pourrait vendre notre droit de grève, et puis demain quoi ?
Ca me fait penser à un fait divers qui a quelques semaines : une indienne a porté plainte contre son mari parce qu'il avait vendu un de ses reins à son insu. Après avoir administré un sédatif à sa femme, il l'avait emmener à l'hôpital pour vendre un peu de sa "chair et tendre" !
Sans aller jusque-là, est-ce qu'on nous dira bientôt d'aller faire le trottoir pour arrondir nos fins de mois ?

Augmentation du pouvoir de rachat - FmR

FmR — Thu, 21 Feb 2008 16:15:56 +0100

Ce qui me gène c'est que justement (cf le commentaire de Véronique) c'est contraire au droit du travail. Après je comprends tout à fait que les gens acceptent le chèque. Et ça ne risque pas de devenir une loi.

Augmentation du pouvoir de rachat - Bertrand

Bertrand — Thu, 21 Feb 2008 14:09:20 +0100

Si vous n'avez jamais fait grève, en quoi ça vous gène que votre entreprise vous propose de vous racheter ce droit tous les ans ?
Sachant que si vous faites grève, vous ne respectez pas l'accord et donc vous devrez rembourser.

L'entreprise propose un contrat privé, qui n'est absolument pas obligatoire, dans lequel l'employé s'engage à ne pas faire grève, et l'employeur a verser une prime de 1000 euros. Qui plus est, le contrat prévoit les causes et les conditions d'annulation.

Y'a t'il un juriste dans la salle pour nous éclaircir la situation ?

Le point positif que j'y vois c'est que si cette loi passe, il va y avoir des grèves ... et moi (et surement beaucoup d'autres) j'empocherai 1000 euros

Augmentation du pouvoir de rachat - Véronique

Véronique — Thu, 21 Feb 2008 13:55:58 +0100

Je reviens après avoir effectué un premier tour d'horizon sur différents sites juridiques, ainsi que sur les sites de France Info et Libération, plus un ou deux coups de fils. Cela m'a d'ailleurs permis de lire ce en quoi constitue précisemment le droit de grève (et dans l'exemple on parle du secteur privé, qui est encore différent du secteur public).

Comme toujours, la réalité est complexe:
alors, non, le droit de grève n'est pas modifiable.
Rappellons qu'il fait partie des textes qui font presque partie du droit constitutionnel (en tout cas des textes qui doivent être en conformité avec la Constitution).
La société qui a proposé ce dont il est question dans le billet (elle n'est pas seule, j'en ai trouvé une autre d'ailleurs!) a appelé cela "contrat de garantie de permanence de prestation"; elle a entamé cette action dans le cadre de négociations en cours qui entrainaient des "débrayages" (plus ou moins interdits eux aussi semblent-il). En faisant cela, elle se place sous un angle contractuel, qui relève du droit privé (en liaison ici avec le droit du travail). N'importe quelle entreprise peut conclure un document contractuel avec ses employés.

En l'espèce, il semblerait que cette entreprise (cf Libération) ait déjà fait l'objet de pratiques du même type. Bien que la moitié des salariés aient signé l'accord, certains syndicats vont entamer une action auprès de l'Inspection du travail.
Voilà. Pardon, c'était un peu long, mais il me semble que ce sujet mérite une réponse plus fouillée; on va toujours trop vite sur les blogs! (enfin, je parle pour moi).

Augmentation du pouvoir de rachat - Véronique

Véronique — Thu, 21 Feb 2008 12:31:51 +0100

Moi non plus, je n'ai jamais fait grève, mais il me semble que le droit du travail n'est pas modifiable ainsi; je vais aller me renseigner.
@FmR: ben non, tout n'a pas un prix. Je vais me faire traiter de néo romantique si je développe.:)

Augmentation du pouvoir de rachat - FmR

FmR — Thu, 21 Feb 2008 10:41:58 +0100

@ Bertrand : Moi non plus je n'ai jamais fait grève, mais comme tu le dis bien c'est dommage que le seul moyen de gagner plus d'argent soit de rogner sur le droit du travail. Le principe me parait vraiment rétrograde.
@ Valériane tout à fait d'accord sur l'effet de l'accroissement du travail, sans parler des conséquences sur la santé les accidents...
Merci aussi pour le lien je vais aller voir ça.
@ Véronique, comme pour les indulgences aujourd'hui tout a un prix.

Augmentation du pouvoir de rachat - Bertrand

Bertrand — Thu, 21 Feb 2008 10:00:19 +0100

J'ai jamais fait grève de ma vie professionnelle. Je pense qu'il y a de meilleurs leviers pour se faire entendre.
En ce qui me concerne, mon droit de grève est à vendre et ce sans me poser de problème métaphysique.
Sur les autres points, je suis plutôt d'accord, ce n'est pas ça qui va augmenter le pouvoir d'achat des ménages. Qu'on commence par diminuer les charges patronales sur les salaires et que tout dépassement du nombre d'heures contractuelles donnent vraiment lieu à indemnisation, ça sera déjà bien...

Augmentation du pouvoir de rachat - Valériane

Valériane — Wed, 20 Feb 2008 19:42:14 +0100

Merci pour cet excellent billet qui met quelques points sur les i...
Ce qui est exceptionnel dans l'histoire, c'est que les théoriciens du "travailler plus ..." ont tout faux. Que veulent-ils ? Si il s'agit juste de répondre à une demande de hausse du pouvoir d'achat en donnant le moins possible, c'est logique, mais on voit aujourd'hui dans les sondages que plus personne n'est convaincu.
En tout cas, ce pouvoir d'achat, s'il est augmenté par l'accroissement du travail, ne se verra pas traduit ni par une consommation des ménages accrue (plus de temps pour les loisirs ...), ni par une meilleure productivité (les salariés fatigués et déprimés n'ont jamais fait du bon boulot ...).
Et pendant ce temps là, les riches sont de plus en plus riches ! (cf. la revue Sciences Humaines de ce mois-ci http://www.scienceshumaines.com/ine... )

Augmentation du pouvoir de rachat - Véronique

Véronique — Wed, 20 Feb 2008 19:14:38 +0100

C'est assez hallucinant; peut-on vraiment "vendre" le droit de grêve?!
Excellent billet.
Au final, on se croirait au Moyen-Age, où l'on achetait des Indulgences: rachetons pour avoir une place au paradis du pouvoir d'achat...

Internet nuit gravement à la productivité - LAFABE grafik

LAFABE grafik — Tue, 12 Feb 2008 16:07:32 +0100

Excellent ce film de bureau !!!
Ils ont bien du s'éclater à imaginer le "scénario" ! ça c'est du travail ! ^^

« Burnout », le syndrome d’épuisement au travail - Frédérique

Frédérique — Sat, 09 Feb 2008 12:58:09 +0100

Et voici un exemple de "comment un burnout vous tombe dessus !"

http://vie-professionnelle.blogspot...

Internet nuit gravement à la productivité - Valériane

Valériane — Fri, 08 Feb 2008 16:49:56 +0100

A voir ici : http://www.editionsdupanama.com/rub...

Internet nuit gravement à la productivité - Valériane

Valériane — Fri, 08 Feb 2008 16:48:48 +0100

Euh ... ils embauchent chez Awak'it ? Nan parce que ça a l'air sympa comme boîte ...
Pour rester dans le thème, connaissez-vous le "Cahier de gribouillage pour adultes qui s'ennuient au bureau" ? A mettre dans toutes les mains, 2nd degré garanti !

Internet nuit gravement à la productivité - Véronique

Véronique — Thu, 07 Feb 2008 18:13:44 +0100

Ca, c'est sûr, on se doute bien qu'il s'agit d'un "clip" de créatifs en folie!
La journée de e-consultant est excellente!

Internet nuit gravement à la productivité - tidipadapam

tidipadapam — Thu, 07 Feb 2008 16:34:49 +0100

Chouette article!
une précision seulement : la vidéo que tu nous montre n'est pas filmée pour passer le temps : c'est la dernière mode en communication, qui est donc sûrement dépassée déjà, et qui a été pas mal utilisée dans les boïtes de pub...Nul doute qu'ils ont fait des tonnes de réunions et de répètes pour ça! Pendant ce temps ils ne bossaient pas? mais si mais si! ils oeuvraient pour la belle image de leur boîte! et ça, leur chef, il aime....

Internet nuit gravement à la productivité - ma7moud

ma7moud — Thu, 07 Feb 2008 15:54:56 +0100

C'est vrai pour moi personnelement l'internet me bouffe bcp de temps au bureau
c'est une sorte de dependance

« Burnout », le syndrome d’épuisement au travail - Jessyca

Jessyca — Tue, 22 Jan 2008 17:41:41 +0100

Tu as soulevé LE problème : la valeur travail l'emporte trop souvent sur les valeurs humaines.
Peut être est ce la naiveté due à mon jeune age mais j'ai tendance à penser qu'une entreprise est composée d'êtres humains. Et que si ceux ci sont bien traités (reconnaissance, discution, participation) alors l'entreprise ne peut aller que mieux.
Et il est temps de se rendre compte que malgrè toutes les innovations technologiques et l'essort des NTIC, s'il n'y a plus d'hommes, il n'y a plus rien.

« Burnout », le syndrome d’épuisement au travail - Véronique

Véronique — Fri, 18 Jan 2008 17:56:06 +0100

Impressionnant....Quand on connaît la demande de "reconnaissance" toujours constante dans les entreprises...
Sinon, effectivement, le Burnout vu par la pub apporte un peu de distance (et voir celui d'Ikéa, où l'on pourrait dire: comment simuler le burnout, qui est aussi très drôle!!)

« Burnout », le syndrome d’épuisement au travail - Arlette

Arlette — Fri, 18 Jan 2008 14:21:13 +0100

Travailler plus pour cramer plus !

L’arbre qui cache la forêt - FmR

FmR — Tue, 08 Jan 2008 15:52:24 +0100

Gagné !

L’arbre qui cache la forêt - ad

ad — Tue, 08 Jan 2008 15:23:55 +0100

l'hêtre de pontus!

Le travail à la Une en 2008 - FmR

FmR — Fri, 04 Jan 2008 09:11:25 +0100

> Christophe, Tous mes voeux également.
> Valériane, c'est vrai que Courrier International nous change de la vision franco-française de l'actualité...

Le travail à la Une en 2008 - Valériane

Valériane — Fri, 04 Jan 2008 08:48:45 +0100

"Courrier International", heureusement qu'ils existent ! C'est toujours une excellente façon de voir les choses différemment ...

Le travail à la Une en 2008 - christophe blazquez

christophe blazquez — Fri, 04 Jan 2008 08:27:48 +0100

Bonjour Fabrice,

Tous mes voeux pour cette nouvelle année
Et un boulot pour toutes celles et ceux qui en cherchent

A bientôt

Le travail à la Une en 2008 - Flav

Flav — Thu, 03 Jan 2008 13:45:31 +0100

Excellent, merci pour ce conseil de lecture. Je vais essayer de me le procurer au plus vite !

Les Français sur le podium… de la productivité - KRAZUCKY

KRAZUCKY — Wed, 12 Dec 2007 19:56:03 +0100

Ca n'est pas possible qu'on soit 3ème ! Le BIT ne doit pas tenir compte des fonctionnaires ...

Les Français sur le podium… de la productivité - christophe

christophe — Mon, 08 Oct 2007 17:58:37 +0200

Comme disait ma grand-mère, rien de tel qu'un fainéant qui se met au travail. Sans dire pour autant que les français sont fainéants.

Cordialement

Les Français sur le podium… de la productivité - esperluette

esperluette — Mon, 08 Oct 2007 09:44:46 +0200

Ca fait du bien de voir que certains reconnaissent les qualités de salariés français. On entend toujours le contraire depuis les 35 heures. D'ailleurs c'est comme ça dans beaucoup de domaines, en sport c'est flagrant, les français aiment bien s'auto-critiquer (n'empêche, qu'on l'a gagné le match contre les All-blacks !).

Les Français sur le podium… de la productivité - Modérateur

Modérateur — Fri, 05 Oct 2007 16:21:09 +0200

C'est encourageant de se retrouver sur un podium en cette période de vaches maigres au niveau sportif... Mais comme tu dis, derrière ce classement se cachent bien des problèmes !

Le salaire du labeur - esperluette

esperluette — Fri, 21 Sep 2007 20:53:09 +0200

Ils sont fous ces jeunes diplomés ! Demander un salaire mensuel de 2300 euros brut ! Non mais où va-t-on !!!

Le paradoxe de la mobilité - Patricia

Patricia — Sun, 29 Jul 2007 18:36:48 +0200

Je ne crois pas que le fait d'être propriétaire soit un réel frein. Les prêts immobiliers prennent en compte la mobilisation avec les "prêts relais". Quant aux enfants, il est indispensable avant même de donner sa décision sur le choix d'un logement de bien se renseigner sur le quartier (commerces, écoles, réputation du quartier). Il y aura peut être des pleurs liés à la séparation avec les camarades d'écoles, mais cela ne durera pas sauf exception.

Le paradoxe de la mobilité - patrice

patrice — Tue, 24 Jul 2007 07:21:39 +0200

le problème est aussi structurel. En France on a une culture propriétaire du logement, s'endêter sur 20 ans empêche donc de bougger tout les 2 ans d'endroits. D'autant que les locations de logements ne sont pas toujours faciles avec 1000 garenties demandées ... bref celui qui veut bougger le fera, mais il a pas intérêt à être marrié avec des gosses, et un faible salaire ...

Le paradoxe de la mobilité - FmR

FmR — Mon, 16 Jul 2007 09:33:13 +0200

Merci de votre contribution Patricia, c'est vrai que c'est étonnant de voir que les militaires ne sont pas si mobiles que ça.
Pour ce qui est du parallèle avec la mobilité en entreprise le même phénomène existe. Il y a d'une part l'attachement à la région d'origine (comme vous le décrivez surtout en raison des liens familiaux) et d'autre part la mobilité sélective : les candidats sont mobiles mais uniquement vers des régions très attractives en termes de qualité de vie comme l'Ouest, Rhône-Alpes ou Paca. En revanche que ceux qui souhaitent aller travailler à Charleville-Mézières ou Vierzon lèvent le doigt ! (Je précise que je n'ai rien contre ces villes, c'est juste un exemple)

Le paradoxe de la mobilité - Patricia

Patricia — Sun, 15 Jul 2007 18:48:41 +0200

J'ai mené une étude sur les motivations de départ des militaires en 2004 à Rennes. Il en a résulté que 60 % environ des jeunes engagés préférés quitté l'armée après leur premier contrat parce qu'on leur proposait une mutation hors région d'origine. Parmi les plus anciens, ceux qui avaient plus de 25 ans de service, on obtenait plus de 70 % de départ pour ce même motif. Pourtant le militaire lorsqu'il s'engage sait qu'il va devoir tout au long de sa carrière "voyager" que ce soit en mission extérieure ou pour des mutations normales liées à notre statut. Il n'y a donc pas d'effet de surprise, ce qui peut être le cas pour une entreprise qui décide une délocalisation.

Les observations obtenues lors de cette étude montrent que les personnes qui choisissent de quitter le système le font pour maintenir un équilibre familial. La présence des parents et des beaux parents réduisent de beaucoup les coûts éventuels pour garder les enfants entre autre. A celà, s'ajoute de manière plus officieuse, le climat de la région d'implantation. Ils préfèrent les régions ensoleillées à celles du Nord-Est de la France (sauf pour les originaires de cette région qui en majorité font carrière chez eux).

Je découvre avec cet article que le problème existe aussi dans les entreprises.

Peut être que la peur du déracinement et de l'éloignement du cocon familial pourrait apporter un élément de réponse à ce paradoxe. Mais ils ne sont pas les seuls facteurs.

Le paradoxe de la mobilité - Guillaume le Webmarketeur

Guillaume le Webmarketeur — Thu, 12 Jul 2007 16:40:05 +0200

moi je veux bien être mobile mais tous les boulots parisiens me sont ferméscar je n'y habite pas (bordelais représente)...

Pourtant si je postule la bas c'est que je veux y aller mais bon, il semble que ce ne soit qu'une discrimination de plus

pourtant les entretiens se passent trop bien....

Le paradoxe de la mobilité - Spliteuse

Spliteuse — Thu, 12 Jul 2007 10:06:12 +0200

Je viens d'accepter un emploi éloigné de mon domicile, alors non je ne suis pas mariée, mais il me semble légitime de se poser des questions sur l'importance que doit avoir sa vie personnelle et elle n'est pas liée au nombre des années...

Je ne peux m'empêcher de me poser la question : et si le recruteur avait posé la question êtes-vous en couple ? (ce qui n'a pas été le cas) aurais-je été choisie ?

Le paradoxe de la mobilité - FmR

FmR — Thu, 12 Jul 2007 09:03:49 +0200

>Bertrand, je suis d'accord on est plus facilement mobile au début de notre carrière à la sortie des études quand on a moins d'attaches.

Le paradoxe de la mobilité - FmR

FmR — Wed, 11 Jul 2007 20:00:29 +0200

> Christian, il existe un Fil Info sur Paca comme sur toutes les autres régions http://www.pacajob.com/fr/fil_info/...

Le paradoxe de la mobilité - Christian

Christian — Wed, 11 Jul 2007 18:30:47 +0200

Bonsoir,
Je ne rentre pas dans le débat...j'ai moi-même déménagé 6 fois en 12 ans...

Juste une question : Pourquoi n'existe il pas de blog "fil rouge" R.H. sur PACAJOB ? on aimerait assez...

Le paradoxe de la mobilité - Bertrand

Bertrand — Wed, 11 Jul 2007 18:27:26 +0200

Il y a un temps pour tout, les jeunes diplômés sont je pense plus mobile que les moins jeunes (mariés, enfants, achat immobilier ... ect.).

En 9 ans j'ai changé 7 fois d'emploi, 1 fois à l'étranger et 4 fois de région ( Languedoc - Irlande - Rhône Alpes - Bretagne - Rhône Alpes). Aujourd'hui je suis marié avec une maison à payer, j'ai pas forcément envie de remettre à 0 les compteurs ... Sauf si on me propose le poste de mes rêves

Donc comme beaucoup (à mon avis) mobile oui, mais avec un pont en or ou un travail en or.
Je rejoins Denis, quand il dit que "Bref, à quoi se fier : la mobilité est-elle un avantage ou un inconvénient dans le recrutement ? La question se pose toujours, non ?" ... En plus c'est un Breton et moi je suis amoureux de la Bretagne

Le paradoxe de la mobilité - Sylve Isis

Sylve Isis — Wed, 11 Jul 2007 18:23:08 +0200

... plutôt d'accord avec FmR : la mobilité pour les moins jeunes n'est plus un choix mais une nécessité... La reconstruction et la remise en question sont alors de mise, mais qu'en est-il réellement au final sur l'impact de la qualité de vie ? Pas évident tout ça...

Le paradoxe de la mobilité - Denis

Denis — Wed, 11 Jul 2007 17:45:42 +0200

Je trouve ça assez étrange que des recruteurs se plaignent du manque de mobilité des jeunes ou moins jeunes (des chercheurs d'emploi en général) alors que nombreux sont ceux qui privilégient des "régionaux" moins susceptibles de fuir ... J'en ai fait l'expérience.
A côté de ça, certains apprécient beaucoup la mobilité ; on m'a d'ailleurs récemment félicité car mes expériences m'ont permis de résider un peu partout en France et c'est un point que des entreprises apprécient.

Bref, à quoi se fier : la mobilité est-elle un avantage ou un inconvénient dans le recrutement ? La question se pose toujours, non ?

En revanche, le breton (je suis breton) a l'air de faire peur car il semble que l'on ait une réputation d'amoureux de notre région qui revient toujours au bercail à un moment ou un autre. Pourtant il n'y a pas que les galettes dans la vie ...

Le paradoxe de la mobilité - FmR

FmR — Wed, 11 Jul 2007 17:31:20 +0200

> Frame, merci pour toutes ces bonnes idées. Une précision suite à ta remarque quand je parle des recruteurs, ce sont les DRH, chargée de recrutement, cabinets de recrutement, PDG avec lesquels j'ai l'occasion de m'entretenir pour les interviews du Fil Info http://www.ouestjob.com/fr/fil_info...
Si j'en parle c'est que cette remarque sur la mobilité revient très très souvent. Comme vous j'en suis un peu surpris, mais apparemment c'est une tendance lourde.
Le terme recruteur est certes un peu vague, c'est la personne qui est en face de vous en entretien : selon l'entreprise, ce peut-être le ou la chargé(e) de recrutement, le ou la DRH, le directeur ou la directrice de l'entreprise ou un(e) opérationnel(le).
Enfin, concernant l'association des recruteurs il en existe une c'est http://www.andrh.fr/

Le paradoxe de la mobilité - Frame

Frame — Wed, 11 Jul 2007 16:57:59 +0200

Ca pourrait être un beau projet commercial pour Régionsjob ça

www.supermobilité.regionsjob.com A.K.A le site d'emploi du chercheur mobile !!! (rajoutez des néons fluots et des bruits genre "dzwiing" ou "ploutch" pour épater un peu).
Les entreprises galèrent donc elles sont prêtes à payer plus chere l'annonce (mettons 350% + chère parce que faut savoir ce qu'on veut non mais oh ), avec tous vos outils de veille et les possibilités d'exploiter les informations des candidats et bloggers regionsjob vous faites des économies d'échelles, et en plus vous pouvez monter des dossiers pour récupèrer des subventions de l'Etat et des fonds européens pour aide à la mobilité et à l'emploi...

Ceci dit, je sais pas pourquoi mais j'ai pas la sensation que cette fameuse mobilité soit si porteuse que ça... un peu comme si rien d'encourageait à la mobilité les gens qui ne le sont pas forcement ... ou un peu comme si c'était un problème de l'Etat et pas des recruteurs eux-mêmes ;).

D'ailleurs hôte rédacteur, tu fais souvent allusion aux recruteurs dans des nouvelles de ce genre. Est-ce que ça veut dire qu'ils sont réunis en asso professionnelle qui communique ? qui sont-ils (RH ? chefs d'entreprises, de PMI, de PME ?) s'ils sont fédérés pourquoi ne créent-ils pas un lobby pour se doter d'outils ? ou peut-être est-ce seulement le fruit d'études faites par des sociétés privées qui décretent des "recruteurs" parmi les dirigeants d'entreprises etc. etc. Bref, si ces des études il serait peut être temps pour ces "recruteurs" de créer une asso pro. Si il y a déjà une asso pro il serait peut être temps d'arrêter de couiner et de fabriquer des outils

Le paradoxe de la mobilité - christophe

christophe — Tue, 10 Jul 2007 18:56:15 +0200

Si notre rapport à la mobilité à changer, pour nous candidats, il l'est également pour les reccruteurs.
Je crois qu'actuellement il n'y a pas que des jeunes qui cherche du travail. On entend de partout les mesures pour aider les jeunes, mais nous qui sommes sorties depuis plusieurs années des écoles "pas de mesures".

Donc il serait temps aussi de prendre en compte les demandeurs d'emplois de plus de 25 ans? M'ENFIN.

Cordialement

Le paradoxe de la mobilité - FmR

FmR — Tue, 10 Jul 2007 17:32:02 +0200

C'est justement le point de départ de l'article, les recruteurs se plaignent du manque de mobilité des candidats, en particulier des plus jeunes qui n'ont pas de problème pour trouver du travail. Pour les autres, la mobilité, n'est pas un choix, c'est une nécessité pour trouver du travail (je suis bien placé pour le savoir, j'ai déménagé six fois en dix ans, 25.000 kms au compteur). Je dis simplement que notre rapport à la mobilité a changé.

Le paradoxe de la mobilité - christophe

christophe — Tue, 10 Jul 2007 17:20:56 +0200

Bonjour,

Je ne suis pas certains de la réalité de cet article, car je suis comme certains très mobile 3 déménagement en 5 ans sur 3 régions pour travailler et suivre ma femme. Alors comme le dit Touline et Asian l'avis des recruteurs sur le sujet est demandé.

Cordialement

Le paradoxe de la mobilité - asian

asian — Tue, 10 Jul 2007 16:46:42 +0200

Je suis en recherche d'emploi et je suis tomber à maintes reprises sur des refus car "j'habitais trop loin" : apparemment même 40 km de mon domicile n'était pas acceptable !
Sinon mon compagnon a dû déménagé pour son job !

Les jeunes ne sont plus mobiles ?... Vraiment ?!!!

Le paradoxe de la mobilité - esperluette

esperluette — Tue, 10 Jul 2007 16:45:42 +0200

Partir, tout quitter et recommencer à zéro... C'est excitant mais les plus jeunes ont pû souffrir de la mobilité de leurs parents et ont peut-être envie de poser les valises ?

Le paradoxe de la mobilité - touline

touline — Tue, 10 Jul 2007 15:36:44 +0200

Ce serait intéressant de connaître le point de vue des recruteurs ! Certains aussi n'osent pas déraciner des postulants ! J'en ai vu, et vu des 2 côtés de la barrière, hésiter à faire venir des candidats de loin, compte tenu "des risques"... Et pour tout type de postes. Les recruteurs sont frileux m'a-t-on dit récemment. Vrai ou faux ?

Dessine-moi un mouton… à cinq pattes - FmR

FmR — Tue, 19 Jun 2007 16:27:49 +0200

Merci pour votre visite et ces encouragements.
@ bientôt.

Dessine-moi un mouton… à cinq pattes - fourjp

fourjp — Tue, 19 Jun 2007 16:17:28 +0200

Bravo pour le mouton, il est très bien et le blog est vraiment très bien fait et plein d'humour !!!

Un slogan pour l’emploi - Isisi

Isisi — Mon, 18 Jun 2007 09:43:47 +0200

Ce n'est pas fait, juste une projet !

Un slogan pour l’emploi - Sylvie, WebDesiGneuZ

Sylvie, WebDesiGneuZ — Wed, 13 Jun 2007 21:51:51 +0200

Vive la France ...

Un slogan pour l’emploi - FmR

FmR — Wed, 13 Jun 2007 16:54:22 +0200

Pour clore ce fructueux débat voici un nouveau slogan : "Travailler plus... pour payer plus de TVA"

Un slogan pour l’emploi - magalie

magalie — Tue, 12 Jun 2007 11:36:32 +0200

Ceci dit en passant, augmentons le smic, ok, a combien, 1500 euros?

Au fait un cadre gagne combien environ 1600 euros, avec les responsabilitées qui lui incombent, le temps de travail qui va avec.

résultat demain tous des smicars, plus de cadres, alors pour moi la meilleures des solutions serait de baisser les charges patronales, et non pas celles qui touche les salaires.......et je dis pas "travailler plus, ou faite exploiter tous plus, pour toucher un peu plus", mais juste que si c'est la seule solution pour pouvoir vivre un peu mieux, pourquoi pas?

car oui on a plus de temps libre, mais pas les moyens financiés de faire plus de loisir....

enfin, bref, un debat, qui malheureusement interresse trop peu les pleins de fric du gouvernement, qui eux ne se posent pas la question de savoir comment finir le mois.......

Un slogan pour l’emploi - Arlette

Arlette — Tue, 12 Jun 2007 09:31:01 +0200

Travailler plus pour gagner plus? Mais oui bien sûr ! Le problème ne vient pas des 35h, avancée sociale majeure, mais bien des salaires trop bas! La productivité n'a jamais été aussi forte, mais le smic n'augmente pas aussi vite... Et le mouvement va continuer dans ce sens! Travailler plus pour gagner plus? Vous voulez dire vous faire exploiter plus pour pouvoir survivre ! La vraie solution, la seule solution courageuse, serait d'augmenter le smic, d'obliger les entreprises à offrir un intéressement à leurs employés (qui créé la richesse? les patrons dans leurs tours d'ivoire? Sans doutes un peu... Mais l'ensemble des employés y contribue également!) au lieu d'agir sans cesse par rapport aux sacro-saints actionnaires... Le problème ne vient pas du temps de travail ni même des charges, il vient du fait que nous ne sommes pas rétribués à hauteur de la valeur ajoutée que l'on apporte aux entreprises... Le jour où les gens auront compris çà, peut-être que le débat avancera et que Rabelais disparaitra en même temps que l'ombre planante qui nous menace un peu plus chaque jour. Travailler plus pour gagner plus? Je dirais plutôt travailler plus pour vieillir plus vite, plus esseulé, plus résigné, plus brain-washed.

Un slogan pour l’emploi - FmR

FmR — Tue, 12 Jun 2007 09:16:15 +0200

> Magalie : Qu'on soit bien clair, je ne défends pas spécialement les 35H et encore moins leur application. Ce n'est pas le sujet. La baisse du pouvoir d'achat depuis dix ans est un vrai problème pour tout le monde. Je ne dis pas que les gens qui veulent travailler plus n'ont pas le droit de le faire, on est en démocratie !!! Ne vous trompez pas de cible, je suis dans la même situation que vous (un salaire pour deux et un enfant) et je sais bien qu'avec le Smic on ne peut pas s'en sortir. C'est là qu'est le vrai problème : les salaires sont trop bas. Demander aux gens de travailler plus revient à cacher la misère. Il faut s'attaquer aux vrais problèmes et ne pas faire porter l'effort sur les mêmes. Mais, comme vous dites, à "chacun son point de vue".

> Christian : Vous avez bien compris le slogan ne me plaît pas, on en reparle dans quelques mois...

Un slogan pour l’emploi - Christian

Christian — Tue, 12 Jun 2007 09:08:48 +0200

Il est temps de réhabiliter le travail, l'effort et l'argent honnêtement gagné. Si le travail supplémentaire est détaxé des cotisations ce qui est juste, le pouvoir d'achat est augmenté d'autant. Nous parlons là, uniquement des heures supplémentaires, nous somme bien d'accord, vous avez tendance à généraliser sur l'ensemble des heures travaillées ce qui ne sera pas le cas...Quand aux suicides et harcellements et accidents, ces derniers ne sont pas du à la mesure qui correspond au slogan, car rien n'a encore été mis en place, il n'est pas question d'augmenter les cadences cela serait une hérésie de penser cela. En permettant aux gens de travailler plus pour gagner plus, il s'agit seulement, je vous le rappel de permettre à ceux qui le veulent, sur la base du volontariat, de pouvoir effectuer des HS, et pour finir vous mélangez développement durable avec les heures supplémentaires...
Bon c'est pas très grave, le slogan : il ne vous plait pas...j'ai bien compris...

Bien à vous,

Christian

Un slogan pour l’emploi - magalie

magalie — Mon, 11 Jun 2007 21:21:42 +0200

Sans vouloir mettre la " merde", je suis totalement d'accord avec christian, ayant vécu l'avant 35h et l'aprés!!!!!!

Je suis désolé, mais les 35h nous ont été impossés, et quelle merde depuis, qui peut vivre avec un smic à 35h????? personne!!!!!!!

Faut etre réaliste!!!! g 2 enfants a charges, un mari sans emploi, je suis seule a gagner un salaire, par chance je gagne plus que le smic, mais si je toucher que le smic, comment faire?

Faire la manche? Je veux pouvoir donner une image à mes enfants, et un confort!!! Alors oui travailler plus pour gagner plus, je suis d'accord!!!

Apres a chacun son point de vue, si certain , qui gagne plus que le smic, ce dise, ben pourquoi? c'est leur choix, mais venez vous mettre 5mns dans nos chaussures, et vous allez comprendre!!!
Sur ces bonnes paroles, a bon entendeurs salut!
magalie

Un slogan pour l’emploi - FmR

FmR — Mon, 11 Jun 2007 09:36:31 +0200

Merci Christian pour cette (longue) contribution. je ne vais pas revenir sur tout ce que vous dites, je suis en partie d'accord avec vous sur les effets des 35H en terme de gel des salaires (tout le monde a pu le constater).
Juste une chose, réduire le temps de travail ne signifie pas "interdire aux gens de travailler", c'est une tendance lourde depuis le XIXème siècle et qui va se poursuivre. Il faut bien sûr permettre aux gens qui souhaitent travailler plus de le faire. Mais je ne suis pas sûr que 80% des salariés souhaitent travailler plus. Je pense que cette demande émane plus du patronat.
Vous le dites vous-même la priorité c'est l'emploi, j'ajouterai également l'amélioration des conditions de travail, notamment dans des secteur comme la grande distribution que vous connaissez bien. N'oubliez pas que l'augmentation des cadences dans certains métiers sont responsables de graves accidents, sans parler du stress et des suicides, malheureusement d'actualité ces jours derniers.
Tout changement sur le temps de travail a des conséquences sur ces "conditions de vie" en entreprise. Au moment des 35 H, la principale conséquence (outre le gel des salaires) a été une demande de la part des employeurs d'améliorer la productivité. C'est de bonne guerre. L'une des conséquences que je pressent avec ce projet (peut-être suis-je parano ?) sera une surveillance plus étroite des salariés et des horaires. Les marchands de pointeuses vont faire des affaires !
Vous espérez que cette défiscalisation "libérera les énergies" et finalement débouchera sur des créations d'emplois. Personnellement je ne crois pas à ce mythe libéral qui ignore totalement les effets conjoncturels.
Enfin, je retiens le slogan "travailler pour mieux vivre va créer de l'emploi", pour moi travailler pour mieux vivre signifie investir dans le développement durable, y compris le développement durable d'emplois. J'adhère à 100%
@ bientôt.

Un slogan pour l’emploi - christian

christian — Sat, 09 Jun 2007 10:28:45 +0200

La grande priorité à ce jour ...c'est l'emploi, et malgrés des gouvernances de tous horisons et ce pendant des années, les grandes réformes à mettre en place pour l'emploi n'ont jamais pu aboutir vraiment. Seules des pansements vérolés tels les TUCS et autres emplois précaires ont pu voir le jour...Aujourd'hui il semble clair et tout le monde l'aura compris, que travailler plus pour gagner plus ne va pas créer des emplois du jour au lendemain mais ne soyons pas sectaire et intransigeant ! Laissons travailler les 80 % qui veulent et peuvent travailler. C'est avec la richesse qu'ils vont générer qu'on pourra AIDER les 20 % qui en ont besoin.

Ce n'est pas en nous interdisant de travailler, comme l'a fait l'avenement des 35 H qu'on se donnera les moyens de faire preuve de solidarité !
On peut respecter des valeurs comme le travail et la responsabilité, sans être pour autant un "ultralibéral"
Tous les "non fainéants" et les "non profiteurs" ne sont pas forcement des "fachos" ou des "terroristes de l'argent".
Arretons les discours ridicules qui pretendent que les gens qui travaillent et réussissent ne le font que sur le dos des autres.
Vive la Liberté !
Même (et surtout) celle du travail.

Encore une fois, défiscaliser les heures supplémentaires ne peut pas créer directement de l'emploi,
L'idée est en plusieurs étapes:
- permettre aux entreprises qui en ont besoin d'accroitre leur capacité lors d'une reprise de la croissance. On sait que certains secteurs, comme le bâtiment, manquent cruellement de main d'oeuvre qualifiée. Vous avez aussi l'exemple des hopitaux où on manque de médecins et d'infirmières (même s'ils ne sont jamais arrivés à 35h...).
De là, on peut nourrir la croissance et la faire durer plus longtemps.
- diminuer le coût du travail. Ce n'est pas la mesure la plus efficace, mais elle y contribue un peu.
- permettre à ceux qui le souhaitent de travailler plus et de gagner plus. Prenez des jeunes qui veulent s'installer, ils sont prêts à travailler beaucoup pour gagner beaucoup. Imaginez, vous étudiez 6 ans pour avoir un boulot où on vous dit, bah non, on veut pas vous payer plus de 35h.
La principale conséquence des 35h a quand même été la réduction du pouvoir d'achat. Parce que même si le salaire est resté le même au début, il n'a guère augmenté ensuite.

Travailler plus pour gagner plus, c'est un peu l'inverse de ce qu'avaient fait les 35h.
Les 35h avaient créé un petit peu d'emploi immédiatement, la défiscalisation n'en créera pas immédiatement
Les 35h avaient considérablement freiné une croissance forte, cette mesure peut accélérer une croissance moyenne
Les 35h avaient augmenter le coût du travail, cette mesure le diminuera un peu
Les 35h avaient créé de la frustration chez ceux qui voulaient travailler, la défiscalisation libèrera les énergies.

Pour finir (oui je sais...je suis long...), j'aime débattre et réagir à ce que je lis, merci donc à vous pour m'en donner l'occasion...
Dans votre billet, ce qui m'a fait réagir ce n'est pas le slogan proprement dit...c'est la façon dont vous enterrinez le fait que ce slogan soit abscons ou caduc, je vous cite : "trop répétée et mal ciblée" ou encore ", "plus très vendeur dans notre ère post-35h" ou bien, "au final, reste vide de sens" et de cet état de fait (enfin... pour vous...et pas pour tous le monde...) vous proposez d'autres slogans qui ne changent rien au sujet que vous lancez sur votre billet , car si un politique avait lancé : "travailler pour mieux vivre va créer de l'emploi", qu'auriez-vous écrit comme billet ?
Encore un mot, ne voyez pas au travers de mon intervention une quelconque aggression, je suis un piètre politologue et ne sais dire que ce que je pense profondement au travers de ce que je connais du terrain et encore une fois, je vous le redit, si j'avais pu dire à mes employés, si vous voulez travaillez plus vous serez tout simplement payé l'équivalent de vos heures et plus,... je suis certain que les énergies en présence et tout s'enchainant, auraient permis que tant d'autres ainsi que moi-même, ne soient peut-être pas au chômage aujourd'hui...

Bien à vous,
Christian

Un slogan pour l’emploi - christophe

christophe — Sat, 09 Jun 2007 00:29:20 +0200

Que de rebondissement dans ce débat, maintenant c'est à toi de répondre Christian.

Un slogan pour l’emploi - FmR

FmR — Fri, 08 Jun 2007 19:26:47 +0200

L'objet de ce billet était de détourner un slogan mille fois répété et, en changeant un mot, lui faire dire bien autre chose. Ce "détournement" a pour but de susciter un débat, c'est réussi. Mais n'y voyez pas un programme ;). Nous sommes justement à un tournant ou les mots généreux doivent se transformer en actions concrètes, comme vous dites, attendons donc. Le slogan à l'épreuve de la réalité, c'est ça le sujet. Sur les 35H vous avez tout à fait raison, c'est pourquoi je parlais de "travailler moins pour gagner moins". Quant aux effets pervers, il suffit de se poser quelques questions - On parle de volontariat, vous y croyiez vraiment ? - S'il y a bien une leçon à tirer des 35h, c'est qu'il est difficile de légiférer de manière unilatérale sur le temps de travail. - Les heures sup sont exonérées de charges, donc pas de cotisations retraites, chômage, santé. Outre le manque à gagner pour les organismes, toutes ces heures travaillées ne seront pas prises en compte pour les retraites, les indémnités chômage... Ce n'est donc pas une solution à long terme. - Les entreprises ne seront-elles pas tentées d'utiliser des contrats à temps partiel et de compléter par des wagons d'heures supplémentaires ? - un coût de six milliards d'euros qui sera supporté par tous (même par ceux qui ont envie d'avoir une vie de famille) Bref, j'attends de voir, l'application de ce "slogan", mais personnellement je pense qu'il y a d'autres priorités.

Un slogan pour l’emploi - christian

christian — Fri, 08 Jun 2007 17:28:48 +0200

Vous l'avez dit vous-même : "Si on travaille plus c’est tout de même normal de gagner plus, non ? "
OUI mais c'est loin d'être le cas et particulièrement depuis les 35heures. Les 35 heures n'ont pas été appuyées par un slogan...ils ont été tous simplement IMPOSEES aux entreprises...Aujourd'hui on vous dit que ceux qui veulent travailler plus seront payés en conséquence, ce qui n'était pas le cas je le redit, mais le slogan ne propose pas de créer des emplois !!! si c'était le cas il aurait été tout autre comme par exemple :"créer des emplois en travaillant plus pour gagner plus", hors je n'ai pas entendu ni lu cela, me trompe-je ? En outre, des propositions concrètes ont été faite par le gouvernement pour créer des emplois sans passer par le slogan que vous nous citez (attendons donc...).
Je ne vois donc aucun rapport , avec les propositions que vous nous faite pour changer ce slogan car , quelle est la difference en terme de création d'emploi entre le premier slogan et les trois autres proposés??? si ce n'est un changement de forme, de syntaxe ou d'idiome, mais dans quel but ? celui de créer des emplois ???, je ne crois pas !!!...où sont les effets pervers ???...

Un slogan pour l’emploi - FmR

FmR — Fri, 08 Jun 2007 15:41:49 +0200

"Etre sage avec sobriété" n'est-ce pas aussi proposer des idées bénéfiques pour le plus grand nombre ? Ne vous méprenez pas sur mes propos quand je dis "vide de sens" c'est par rapport aux personnes qui n'ont pas d'emploi et qui entendent parler d'heures supplémentaires défiscalisées pour les entreprises. C'est un palliatif pour introduire de la flexibilité horaire mais sûrement pas une solution à long terme pour créer des emplois. Sans parler des nombreux effets pervers...

Un slogan pour l’emploi - christian

christian — Fri, 08 Jun 2007 15:05:42 +0200

Je me garde de me réapproprier un slogan qui ne vient pas de moi en le modifiant à la mode de je ne sais pas quoi...d'accord pour dire que ceux qui n'ont pas de boulot ne sont pas à la fête, mais c'est hors sujet par rapport au slogan...
Il s'agit bien là de ceux qui ont la chance d'avoir un boulot mais qui ont la "mal chance" de ne pas être payer à l'équivalent du nombre d'heures effectuées. Croyez-vous par exemple, que les salariés de la Distribution, petite moyenne ou grande ne se reconnaissent pas dans ce slogan ?, ils travaillent tous entre 65 à 75 heures par semaine, et ne sont payés que sur la base de 35 heures, c'est ça la réalité du terrain. Biensur je parle de la Distribution car je viens de réaliser dix années dans ce domaine, mais il y en a beaucoup d'autres comme la restauration, le tourisme etc...Si j'avais pu dire à mes employés ce soir il y a du boulot, celui ou celle qui veut bien rester, je lui paye ses heures supplémentaires +20%, j'aurais été assez fier que mon entreprise les paye, la vérité est que depuis des années on nous oblige à inventer des supterfuges pour faire croire que l'entreprise va payer et elle ne paye jamais.......alors peut-être que ce slogan vous semble vide de sens selon votre expression, je serais plus prudent que vous car comme le disait Molière : "la parfaite raison fuit toutes extrêmités, et veut que l'on soit sage avec sobriété..."
Bien à vous,
Christian

Un slogan pour l’emploi - carole

carole — Thu, 07 Jun 2007 20:38:15 +0200

"Travailler pour partager !"
Utopique ? peut-être , et pour que tout le monde puisse en avoir il faut bien le partager !
@ pluss

Un slogan pour l’emploi - Guillaume le Webmarketeur

Guillaume le Webmarketeur — Thu, 07 Jun 2007 17:45:34 +0200

"travailler plus pour gagner plus" c'est du marketing très très (trop ?) bien relayé par les médias..
D'autant que ça coûte cher et que ça risque de pas rapporter gros....

En fait, pour moi ce serait "travailler pour s'éclater" mais actuellement ce serait plus "travailler pour pas crever..."

désolé je suis plus trash et moins savant

Un slogan pour l’emploi - FmR

FmR — Thu, 07 Jun 2007 15:02:32 +0200

> Frédérique, ta proposition me plaît, c'est quand le bonheur ?

Un slogan pour l’emploi - FmR

FmR — Thu, 07 Jun 2007 14:57:43 +0200

> enistab
Merci de votre riche contribution à ce débat sémantique. Vous avez raison, la dualité du travail (qui est une torture rappelons-le, cf. son origine étymologique) empêche de lui affecter une valeur positive ou négative. Tout dépend du vécu de chacun. Et c'est tout l'art du slogan d'objectiver une subjectivité pour l'imposer au plus grand nombre.
En tout cas je retiens votre proposition.
@ bientôt.

Un slogan pour l’emploi - enistab

enistab — Thu, 07 Jun 2007 14:44:35 +0200

Puisqu'ils veulent tous rassembler sans assembler (et oui c'est du travail, pour le coup), une lapalissade dite avec aplomb peut faire office de révélation. Un bon slogan est un slogan avec lequel tout le monde peut être d'accord : y trouver un sens en accord avec ses opinions ou engagements.
Plutôt que d'ajouter un "avoir" supplémentaire au terme "travailler" (sortons du tout consumériste), je jouerais sur la dualité sémantique du terme travail : ce que l'on y aime, ce que l'on n'y aime pas. On appose alors le terme générique "travail" à un terme négatif représentant sa dérive perverse. "Travailler" est de ce fait naturellement associé par l'individu à sa version positive personnelle, si le second terme représente bien une aversion collective.
Les personnes font des travaux trop variés pour se mettre d'accord sur une valeur positive commune du travail : "gagner plus" n'a, comme vous le disiez, pas le même sens pour celui qui ne travail pas, peu ou trop. Cependant on peut les accorder sur le côté asservissant comme devant être combattu et, par la magie de la sémantique, faire valoir à chacun une vertu du travail (qui leur sera personnelle mais tous en trouverons une d'où une impression de communautarisme). Tout est dit, sans rien dire : essence du marketing politique, le slogan.

Je proposerais bien : "Travailler (et) non s'abrutir"

Un slogan pour l’emploi - christophe

christophe — Thu, 07 Jun 2007 13:57:03 +0200

Bonjour,

Il est vraie que depuis quelques années ont ne s'intéressent qu'à la forme du problème de l'emploi et de l'économie et non au fond. Les différentes suggestions ou propositions ne font que retarder l'innévitable. Aujourd'hui, le citoyen devient une marionnette et n'arrive même plus à exprimer ses idées. Le slogan "plus-plus" comme vous le dites ce retrouve également dans le management des entreprises, mais à qui il profite? A mon sens pas à ceux qui en on besoin.

Cordialement

Un slogan pour l’emploi - Frédérique

Frédérique — Thu, 07 Jun 2007 13:43:02 +0200

Travailler différemment pour vivre heureux.

L’arbre qui cache la forêt - Denis

Denis — Sat, 12 May 2007 08:39:45 +0200

Bonjour,

Je ne pouvais laisser passer un tel billet sans réagir ( des arbres, une forêt, et un hêtre).voila un menu interressant.
Par contre, je nous vois plutôt au milieu de la forêt qui cache l'arbre . (Nous ,étant les blogueurs sans emploi). Comment être visible au sein de cette forêt. En forêt, on fait des coupes d'éclaircie pour permettre au plus beaux arbres de continuer et aux jeunes pousses de se développer avec l'espace necessaire. Les grands arbres font de l'ombre , certes, mais leur présence est necessaire pour assurer l'avenir des débutants.A 55 ans , un arbre est dans la fleur de l'age et les plus agés assurent l'avenir de leur monde par la transmission ... des gènes ou du savoir, même combat.
La nature est bien faite.

L’arbre qui cache la forêt - touline

touline — Fri, 11 May 2007 20:20:45 +0200

Très belle métaphore...merci à vous

L’arbre qui cache la forêt - Modérateur

Modérateur — Fri, 11 May 2007 16:08:00 +0200

Oui, de nombreuses compétences qui ne demandent qu'à se mettre à disposition d'une entreprise... Espérons que les recruteurs sauront apprécier ces contributions à leur juste valeur.

L’arbre qui cache la forêt - Sébastien

Sébastien — Fri, 11 May 2007 15:04:28 +0200

merci surtout à vous amis Rédacteur et Modérateur ; )

Dessine-moi un mouton… à cinq pattes - Nausicaa

Nausicaa — Tue, 01 May 2007 13:22:58 +0200

A quoi peut ressembler un mouton a 5 pattes ...

Je possède un BTS Action commerciale, qui est le BTS le plus diversifier de ma section ( on fait du marketing, de la vente, des études de marchés, etc)
Je me forme à différents logiciels ( dreamweaver et photoshop cs) ainsi qu'a l'anglais pour devenir bilingue..

Mais il me manque l'expérience dans ces domaines

Mais on ne cesse de me dire, lors de mes entretiens, que je ne suis pas assez spécialisé

Donc le mouton a 5 pattes est-il réellement le plus rechercher ou le 1 patte avec beaucoup d'expérience ?

Dessine-moi un mouton… à cinq pattes - FmR

FmR — Fri, 27 Apr 2007 11:19:51 +0200

Ce serait intéressant en effet d'avoir le témoignage de demandeurs d'emplois handicapés. Les choses commencent à bouger avec des structures de recrutement spécialisées (comme http://www.defirh.fr/ dans la région Ouest) ou trilogie (http://www.trilogie.org/). Certaines initiatives commencent à faire leurs preuves Kiloutou a organisé récemment un Handidating qui devrait être renouvelé (lire l'article sur http://www.pacajob.com/fr/fil_info/...
N'hésite pas à donner d'autres infos.

Dessine-moi un mouton… à cinq pattes - dom

dom — Fri, 27 Apr 2007 11:07:37 +0200

Et les moutons à 1, 2 voire 3 pattes (LUXE !!!) ? Y a-t-il dans la sphère régionjob des blogs de demandeurs d'emplois handicapés ? Les mesures adaptées servent-elles vraiment à lutter contre leur discrimination ?

Dessine-moi un mouton… à cinq pattes - FmR

FmR — Thu, 26 Apr 2007 15:35:00 +0200

Voilà un mouton habillé pour l'hiver

Dessine-moi un mouton… à cinq pattes - Deedee

Deedee — Thu, 26 Apr 2007 14:56:50 +0200

5 pattes sont seulement demandées ?
J'en ai plus que souvent compter plus d'une dizaine !
Quand on demande à une assistante de direction, en plus du café du grand chef (normal, si c'est convivial) , de faire TOUTE la compta (autrefois privilège exclusif du comptable, qu'on ne recrute plus ainsi) et le calcul des paies devenu un job à temps plein étant données les multitudes de législations (moins cher qu'un comptable), de faire du commercial et de la prospection (fonctions différentes et demandant beaucoup de temps), de la communication et de la publicité qu'il faudra modifier pour des solutions "ringardes" et surtout inefficaces, mais aussi de l'emballage de marchandises, de servir les clients du magasin (et que son travail soit fait à temps et bien, évidemment !), de mener à bien des ventes dont les commissions sont perçues par le représentant (!), de réceptionner ou d'expédier des camions de marchandises (en plus du courrier normal), de déplacer les camions, de les conduire, de faire de la menuiserie (oui ! oui !), ...
ET APRES CELA, on trouve que les salariés n'ont PAS DE COMPETENCES et ne sont pas assez "flexibles", lorsqu'ils assument !!!
Franchement, on a plutôt l'impression que s'ils peuvent assumer, on ne les embauche surtout pas !
D'être "flexible" ? = faire 48 heures payées 35 ou 37 ? D'avoir un caractère supportant les modifications de décisions précédentes qui ont demandé un à deux jours de travail - et dans les temps SVP ? D'être appelée le matin à 8 H. pour 2 H. de travail à partir de 11 H. et de devoir revenir en fin d'après-midi ? De fournir à 23 H. des renseignements pouvant être demandés dans la journée et même le lendemain ?
Que connaître 4 à 5 langues, dont le chinois ou le russe "serait un plus" (cela court les rues !) pour être payé au SMIG !!!
Travailler 2 jours dans une ville et 3 dans une autre, les frais de déplacement étant à votre charge (et les repas !), toujours payé au SMIG (d'ailleurs la société n'ose plus mentionner le salaire proposé, d'autant que la personne doit être -au minimum- trilingue ! et organiser les réunions).
D'attendre 18 mois pour percevoir les congés payés que la société d'intérim a valorisés, moins les frais de dossier (encore) et sans les intérêts !
D'adhérer OBLIGATOIREMENT à une mutuelle maladie (appartenant au groupe d'intérim) avec 6 mois de carence ?
De vouloir faire travailler "exactement" comme l'ex-secrétaire (80 ans cette année !) et noter tout à la main sur 2 petits cahiers d'écolier !
De considérer qu'obligatoirement quelqu'un résidant à 20 Km arrivera immanquablement en retard et tous les jours !?
Que le DRH décide -pour vous- que "vu vos diplômes vous vous ennuirez et que, ayant vos capacités, vous n'avez pas besoin de travailler" !
De ne prendre en compte le CV qui arrive le jour même de la demande du client ! Les précédents ont sans doute amorti l'incinérateur !?
De même, exiger des diplômes n'ayant jamais existés ! Et s'y cramponner ! Ben, quoi, MOA, je sais !
De recevoir la lettre de refus libellée ainsi : "votres profil ne correspont pas au poste de sécretere ..." !
Ai-je suffisamment placé de brins de laine sur mon dessin de mouton ?
Moi aussi, j'en passe ... Ô combien !

Dessine-moi un mouton… à cinq pattes - Adeline

Adeline — Wed, 25 Apr 2007 16:04:20 +0200

J'ai le même problème, pleins d'entretiens mais je trouve que les recruteurs font la fine bouche.
Il y a toujours quelques chose à redire. Pour certains, c'est l'english, pour d'autre la technique,...et j'en passe.

Dessine-moi un mouton… à cinq pattes - Guillaume

Guillaume — Wed, 25 Apr 2007 14:19:10 +0200

Je suis confronté à ce probleme et ça commence à me courrir, 6 entretiens en moins de 2 mois et toujours un petit blocage par rapport à l'age et l'expérience (28ans / 3 ans d'exp) alors que tout le reste est plus que nikel dixit les recruteurs eux mêmes.... STOP !

Dessine-moi un mouton… à cinq pattes - Frédérique

Frédérique — Wed, 25 Apr 2007 12:57:24 +0200

On parle aussi de poste transversal, ou polyvalent...
Dans ce cas-là il ne s'agit en général pas d'un clone à trouver, mais d'une création(s) de poste(s).
J'ai passé un entretien pour lequel il fallait plusieurs diplômes d'ingénieur : développement, commercial, marketing, et assurer aussi le support technique et la formation, of course...
Je vais faire une formation de plaquiste moi : dans le secteur du BTP, les annonces sont réalistes...

Candidat, c’est un métier - catherine

catherine — Tue, 24 Apr 2007 09:19:11 +0200

de formation RH, je n'ai jamais aimé le recrutement, le trouvant beaucoup trop subjectif. En effet, on ne pourra pas m'empêcher de penser que même si on est bon, si on ne plait pas au recruteur (qui n'est bien entendu pas forcément celui avec qui on devra travailler), on a tout faux dès le départ. On ne sait jamais comment vont être interprétées nos paroles car tout dépend de qui on a en face. En plus, je trouve exaspérant cette recherche "du mouton à 5 pattes" alors que 4 suffisent pour bien faire son travail, voire très bien. Alors oui, la recherche d'emploi est un travail de longue haleine qui demande une remise en question à chaque entretien décroché et une motivation 'béton" .... que l'on a pas toujours

Candidat, c’est un métier - FmR

FmR — Mon, 16 Apr 2007 16:41:32 +0200

La com' est effectivement un secteur difficile. Je ne pense pas que le sexe y soit pour quelque chose, même si la profession est plus féminisée. Concernant les interviews de recruteurs, chaque semaine la rubrique Fil Info vous propose de lire le point de vue d'un DRH sur ses recrutements le marché de l'emploi, un secteur particulier...
Je m'occupe personnellement de cette rubrique Fil Info, l'objectif de ce blog est donc aussi de recueillir vos envies et de savoir quel sujet vous intéresse. Je pense que je vais essayer de trouver quelqu'un pour répondre à quelques questions sur les spécificités de la Com'.
A très bientôt.

Candidat, c’est un métier - FM

FM — Mon, 16 Apr 2007 16:19:51 +0200

Effectivement, je suis assez curieux de comprendre la logique des recruteurs particulièrement dans mon secteur : la communication. 2 postes refusés à cause de mon sexe (pourtant bien maquillé je suis super mignonne ) et parfois quelques reflexions qui m'ont revélé un conflit entre marketeurs et communiquants...
La solution ? se dire qu'on a besoin que d'un job... il suffit qu'il arrive (logique imparable) mais vite quand même j'ai autre chose à faire que de l'attendre

Ceci dit : voir apparaitre des interviews de recruteurs sur les Regionsjobblog ne me déplairait pas