Modes d'emploi, tout le buzz du recrutement - Tag - Enquête - Commentaires

« Et pourtant je me suis levée tôt... » - Véronique

Véronique — Thu, 31 Jan 2008 16:09:33 +0100

Oui. L'extrait est édifiant. Ca donne envie de faire une révolution.

« Et pourtant je me suis levée tôt... » - Esperluette

Esperluette — Thu, 31 Jan 2008 15:13:20 +0100

Comme beaucoup, je suis aussi passé par cette précarité. En sortant de la fac, j'ai fait du télémarketing pendant quelques mois et l'extrait du livre qu'on peut lire sur le site de Challenge décrit bien la manière dont on y traite les salariés. Le job est tellement dur que la plupart partent au bout de quelques semaines (quand ce n'est pas dès le premier jour !). Du coup les managers traitent les gens comme du bétail, le turn-over désincarne les gens.

300.000 offres d'emploi non pourvues - Véronique

Véronique — Fri, 04 Jan 2008 09:05:05 +0100

Merci pour le résumé, et l'indication du site, mine d'informations, mis aussitôt en favoris.

300.000 offres d'emploi non pourvues - Valériane

Valériane — Sat, 29 Dec 2007 09:36:20 +0100

Merci, excellent résumé, très intéressant !

«Le contrat de travail unique n’est pas la solution» - FmR

FmR — Thu, 26 Apr 2007 10:36:13 +0200

Merci Lucie pour ces précisions sur votre panel.
à bientôt.

«Le contrat de travail unique n’est pas la solution» - Lucie

Lucie — Thu, 26 Apr 2007 10:31:40 +0200

Bonjour,

J'ai lu avec attention vos commentaires sur notre enquête. Si tout n'est pas publié, c'est simplement dans un souci d'être largement repris par les medias. Il faut savoir choisir les informations pertinentes qui illustrent le sens de notre message : ce n'est pas la forme du contrat de travail qui est au coeur du débat mais bien la gestion de la flexibilité.
Quant à notre panel, voici quelques précisions :
- Près de 45% des répondants sont du secteur de l'Industrie
Suivent le Secteur du Commerce, des services collectifs, de l'Immobilier, des transports, activités financières, Construction ...
- La région IDF est la plus représentée mais les répondants représentent l'ensemble du territoire
- La taille de l'entreprise : en majorité, des entreprises de 50 à 500 personnes puis de 500 à 5000.
A bientôt;

Lucie Caubel
ANDCP

«Le contrat de travail unique n’est pas la solution» - FM

FM — Fri, 20 Apr 2007 17:42:32 +0200

Je ne pense pas que l'omission soit volontaire non plus mais est-ce une bonne excuse ? c'est justement parce que les panels et sondages ont leurs limites qu'il faut les définir qualitativement et quantitativement afin de relativiser ce qui est avancé.
J'ai la sensation que la globalisation du problème pousse syndicats et entreprises à s'auto-stéréotypés jusqu'à l'ubuesque. La création du dialogue risque alors d'être "funky"... (est-il souhaité par tout le monde déjà ?) et quel modérateur pour ce dialogue ? en saura-t-on plus le 6mai ?

«Le contrat de travail unique n’est pas la solution» - FmR

FmR — Fri, 20 Apr 2007 15:29:41 +0200

Les sondages ont leur limites, les panels aussi, en l'occurrence je ne pense pas que ce soit une ommission volontaire.
Quant au dialogue social, il y a aussi beaucoup à faire. C'est un problème beaucoup plus global : quelle représentativité pour les syndicats, quelle légitimité ? Sans parler de la qualité d'écoute du patronat. A ce niveau-là, il faudrait beaucoup plus de dialogue et de démocratie, tout simplement.

«Le contrat de travail unique n’est pas la solution» - FM

FM — Fri, 20 Apr 2007 14:57:25 +0200

Je critiquais le document publié par cette association professionnelle plutôt que la nature du débat. A la recherche d'un consensus, les documents publiés doivent être "entiers" pour être retenus par les partis adverses et je m'étonnais qu'une telle asso pro prétende alors débattre en omettant volontairement ou non des informations capitales à la qualité de ce rapport.

Personnellement, et effectivement, je ne parviens pas à comprendre la fuite d'un consensus entre employeurs, candidats et autres partenaires sociaux (même si je crois savoir qui y perdrait...). Mais ça c'est malheureusement une tendance. Le rejet virulent du CPE aurait pû etre le signe qu'il faille penser les choses différemment...

«Le contrat de travail unique n’est pas la solution» - FmR

FmR — Fri, 20 Apr 2007 14:30:13 +0200

La pénurie de compétences ne signifie pas que les candidats manquent de compétences mais que sur certains profils, dans certains bassins d'emplois, les entreprises ne trouvent pas le candidat qui correspond au poste. Elles sont peut-être trop exigeantes et cherchent systématiquement un mouton à cinq pattes, mais il y a aussi un problème de mobilité du côté des postulants. Chacun ses contraintes !
Concernant le panel de l'étude, tu as raison, cependant le débat devrait plutôt se porter sur les manières de rapprocher les besoins des entreprises et les attentes des candidats, plutôt que de légiférer sur les formes du travail.

«Le contrat de travail unique n’est pas la solution» - FM

FM — Fri, 20 Apr 2007 14:04:31 +0200

Dommage qu'on ne sache pas quels secteurs professionnels sont les plus représentés dans les 10% de DRH qui ont répondu... surtout quand on voit un chiffre comme 74% qui dénoncent "la pénurie de certaines compétences"... si on ne cherche pas plus loin est-on en droit de comprendre que 74% des entreprises n'arrivent pas à recruter par manque de candidats compétents ?

En étant plus critique : si l'asso pro des DRH ne publie pas une définition qualitative et quantitative de ses panels, je ne vois pas en quoi leur parole aurait une valeur dans un "débat sur le contrat de travail". Cette omission m'apparait extrêmement dangereuse dans le contexte socio-politique tendu de l'emploi aujourd'hui.

«Le contrat de travail unique n’est pas la solution» - FmR

FmR — Fri, 20 Apr 2007 14:02:55 +0200

Tout à fait d'accord, la flexibilité ne peut pas être uniquement supportée par les salariés. On ne peut pas à la fois leur demander d'accepter la précarité sans aucune contrepartie et sans garantie dans la vie de tous les jours. On parle beaucoup de flexi-sécurité mais avant de pouvoir importer ce modèle en France, il faudrait d'abord pouvoir trouver facilement un travail, être correctement indemnisé pendant les périodes de transition et ne pas être stigmatisé lorsqu'on est au chômage.

«Le contrat de travail unique n’est pas la solution» - Zip

Zip — Fri, 20 Apr 2007 13:17:11 +0200

La flexibilité c'est bien, mais cela veut dire contrat précaire...
Or , essayer d'avoir un prêt, un logement,... avec des contrat précaire à vie... en France ce n'est pas possible, il faudrait changer les mentalités avant !