Modes d'emploi, tout le buzz du recrutement - Informatique

Un super-héros au service du recrutement

FmR — Tue, 27 May 2008 09:39:00 +0200

La mode est au viral dans le marketing mais également dans le recrutement. Dans le secteur high-tech en particulier, les entreprises rivalisent de créativité pour se démarquer et attirer les jeunes talents. Films décalés, soirée conviviales, rencontres en marge d’événements sportifs… tout est bon pour séduire les candidats. Dernière campagne en date sur les sites de partage de vidéos : les aventures de Super-Ctlr-n, super-héros un poil décadent de Recruiting-city dont la mission est de repérer les talents.

Un teasing original qui dure depuis quelques semaines pour annoncer un événement bien réel : la tournée nationale de recrutement d’Altran dont le coup d’envoi sera donné jeudi 29 mai 2008 à Paris. La tournée « What’s Next ? » se déroulera ainsi en 10 étapes et donne la possibilité aux candidats de découvrir les métiers du groupe et de décrocher un poste parmi les 2400 à pourvoir en 2008.

Le site de Super-Ctrl-n. Pour en savoir plus sur la tournée What's Next.

Qui veut gagner des roupies ?

FmR — Mon, 05 May 2008 09:04:00 +0200

Voilà des offres d’emploi qui tombent mal en plein débat sur les emplois acceptables et le renforcement des sanctions à l’égard des chômeurs. Le site de l’Anpe propose en effet de s’expatrier plus pour gagner moins : au choix, un poste de développeur Java ou de référenceur basés à Pondichéry en Inde. Un contrat local de 40 heures hebdo payé entre 10 et 20000 roupies par mois… soit une fourchette généreuse de 170 à 340 euros par mois. Des volontaires ?
Pour retrouver ces offres alléchantes, il suffit de faire une recherche par numéro d’offre : 637398L et 637400L. L’annonce précise tout de même « protection sociale et avantages à négocier ».
Qui a dit que l’Inde était le nouvel eldorado pour les informaticiens ?

A lire l'article du Parisien sur la polémique autour d'une offre low cost de l'Anpe.
Voir également sur le site des Echos le document officiel qui définit ce qu'est une offre raisonnable d'emploi.

Chat recrutement avec Teamlog le 14 avril

FmR — Wed, 09 Apr 2008 09:47:00 +0200

Teamlog, société de services spécialisée sur les métiers du conseil, de l’intégration de systèmes et de l’infogérance, organise un chat recrutement lundi 14 avril. Si vous êtes intéressés par cette entreprise vous pouvez déjà poser vos questions sur l’espace chat dédié à cet événement. Le 14 avril de 18h30 à 19h30, l’équipe RH représentée par Laurent Bourgoin, DRH, et Laurent Benazera, Directeur du Recrutement répondra à toutes vos questions.

Teamlog a aussi un blog sur notre plateforme, je vous invite à le visiter pour découvrir les métiers et l’ambiance de cette SSII.

Une SSII décide de supprimer la période d’essai

FmR — Tue, 11 Mar 2008 09:47:00 +0100

Le marché de l’emploi dans le secteur informatique est souvent marqué par une certaine précarisation des contrats, qui devrait encore s’accentuer avec le contrat de mission. Certaines sociétés de services informatiques (SSII) font d’autres choix dans leur recrutement. C’est le cas du groupe Apside qui vient de mettre en place une mesure innovante.

Depuis le 1er mars 2008, cette SSII indépendante qui emploie plus de 1000 personnes en France a décidé de supprimer la période d’essai pour les nouveaux embauchés. Un CDI direct, sans période d’essai pour les candidats qui le souhaitent, c’est suffisamment rare pour être signalé. Cette mesure est pour l’instant testée dans les régions Sud-Ouest et Centre et sera certainement étendue à l’ensemble du groupe dans les mois à venir. L’objectif d’Apside est d’instaurer une relation de confiance dès l’embauche et de proposer de réelles perspectives de carrières aux candidats.

Si vous voulez en savoir plus sur la politique de recrutement de cette entreprise, je vous invite à lire l’interview du responsable du recrutement publiée fin 2007 dans le Fil Info et à visiter le blog de cette SSII pas comme les autres.

Un informaticien en vente sur eBay

FmR — Wed, 28 Nov 2007 09:21:00 +0100

C’est une manière originale de chercher un emploi… mettre ses compétences en ventes sur eBay. En l’occurrence, il s’agit d’un administrateur/technicien réseaux dont les compétences viennent d’être mises aux enchères… par sa femme. Elle ne veut pas s’en débarrasser, au contraire elle avoue en avoir «marre de le voir sous-exploité, enfermé dans des postes sans perspectives d'évolutions».
Comme pour une vente classique sur le plus célèbre site d’enchères, elle détaille les caractéristiques techniques de son Geek-mari. Une sorte de CV-tech avec la formation en guise de carte-mère, ses langages connus dans la rubrique OS/applis et une femme de 32 ans comme processeur. Pas mal d'humour donc dans cette annonce qui précise même "le lieu où se trouve l'objet : Malakoff". Pour l’instant, la mise à prix est de 1 euro et l’enchère se termine le 6 décembre.

MAJ : l'enchère est passée à 141 euros le 29 novembre... Qui dit mieux ?
MAJ 2 : L'annonce a été supprimée par EBay, vendre des humains n'est pas encore autorisé. Le capitalisme aurait-il une morale ?

Un CV version 2.0

FmR — Mon, 29 Oct 2007 09:56:00 +0100

Dans la série des CV originaux, en voici un qui allie la tradition et la modernité. Le concept élaboré par Yohann Ciurlik est un CV papier web 2.0. Un curriculum vitae classique dans sa structure avec une touche de graphisme 2.0 : un nuage de tags pour décrire ses qualités, le logo RSS dans la rubrique contact et des images pour illustrer trois pavés (langages informatiques, formation et expériences) qui correspondent bien à son profil d’ingénieur développement. Le tout avec une charte graphique inspirée du site d’une entreprise de son secteur…

Cet étudiant en informatique a ainsi trouvé un moyen efficace pour faire un cv en ligne original, tout en respectant les règles classiques de la candidature. A cela s’ajoute également une page récapitulative qui renvoie vers son CV, vers son blog, ses profils Viadeo, Linked In et ses réalisations web, bref tout ce qui concerne son identité en ligne. Un modèle du genre... de toute façon vu son profil il devrait trouver du boulot avant même la fin de ses études...

Ingénieurs : une pénurie de talents

FmR — Wed, 11 Apr 2007 12:03:00 +0200

Selon une récente enquête de Manpower, la France est en tête des pays où les entreprises sont le plus confrontées à une pénurie de talents. Les ingénieurs font d’ailleurs une entrée fracassante dans le Top 10 des métiers les plus touchés par le manque de candidats. Pas assez d’ingénieurs et en particulier, pas assez d’ingénieurs informatiques. Les SSII et les grandes entreprises se battent pour débaucher les meilleurs candidats. Palme d’or de l’ingénieur le plus courtisé : l’ingénieur Java, J2EE. Pour ces chanceux la recherche d’un emploi est beaucoup plus simple.