Modes d'emploi, tout le buzz du recrutement - Tag - Initiatives

Dark Elevator : l’ascenseur social est en panne

FmR — Tue, 12 Aug 2008 15:13:00 +0200

C’est une métaphore du monde du travail actuel : des salariés bloqués dans un ascenseur. A la merci d’un plan social, d’une délocalisation ou d’un licenciement, les employés coincés dans leur boite d’acier vont vivre de drôles de péripéties. Sept personnages, sept épisodes bien réalisés, qui prennent au pied de la lettre l’expression «ascenseur social bloqué».
Dark Elevator est en fait une série réalisée par la CFTC pour sensibiliser les internautes aux problèmes sociaux rencontrés par les salariés. Voici le premier épisode, le plan social. Les autres sont visibles sur Dailymotion ou sur le site Tous uniques, Tous unis.

Dark Elevator - Episode 1 - Le Plan social
envoyé par DarkElevator

3ème Journée de Solidarité Michael Page

FmR — Thu, 12 Jun 2008 10:09:00 +0200

Michael Page, cabinet de conseil en recrutement de cadres, organise sa troisième journée de solidarité le 1er juillet 2008 à Neuilly-sur-Seine. Cet événement s’adresse aux candidats qui n’ont pas encore passé d’entretien chez Michael Page. Ils seront reçus au siège par un consultant spécialisé dans leur secteur pour obtenir des conseils sur leur CV, pour se préparer aux entretiens de recrutement et optimiser leur recherche d’emploi.

EDIT : les inscriptions sont closes. Les entretiens se dérouleront de 8h à 20h au 159, avenue Achille Peretti à Neuilly-sur-Seine.

Un job par semaine : Sean Aiken à bon port

FmR — Tue, 08 Apr 2008 09:45:00 +0200

Connaissez-vous Sean Aiken ? Il y a un an, ce Canadien s’est lancé dans une aventure « jobesque » insolite : parcourir le monde et changer de boulot toutes les semaines. Le but de cette odyssée de l’emploi était au départ de trouver le travail de ses rêves. Mais assez rapidement, en digne représentant de la génération Y, ce jeune diplômé d’une école de commerce de Vancouver s’est rendu compte qu’il aurait du mal à faire le même travail plus de deux semaines d’affilée. Pourtant, les boulots testés par ce sympathique jeune homme pendant son «One Week Job» sont loin d’être routiniers. En 52 semaines, il a été ainsi instructeur d’arts martiaux, photographe à New York, trader, vétérinaire, DJ, viticulteur, tatoueur, pour finir la semaine dernière dans la peau du maire de sa ville natale, Port-Moody en Colombie Britannique.

Son blog retrace toutes ses expériences et ses rencontres en 52 semaines. Une quête quasi ethnologique dans le monde du travail (anglo-saxon) à revivre en vidéos et en photos sur Oneweekjob.com. L’autre intérêt de cette opération, c’est son volet humanitaire. Sean a en effet collecté plus de 20000 dollars durant cette année pour une organisation caritative qui vient en aide aux enfants pauvres.

La suite de tout cela, c’est évidemment un livre qui est en préparation et qui devrait cartonner autant que son site. Un documentaire est également en projet.

Une interview en français réalisée par Radio Canada a été ajoutée récemment, un bon résumé de cette "aventure".

Le site One week Job (en anglais).

La 2ème Opération Phénix commence le 17 avril

FmR — Wed, 02 Apr 2008 15:28:00 +0200

Dix grandes entreprises se mobilisent dans le cadre de la deuxième édition de l’opération Phénix pour recruter des jeunes diplômés des Master 2 Recherche - Lettres, Sciences Humaines et Sciences. Le but de cette campagne de recrutement est d’intégrer des profils atypiques qui ne postulent pas forcément dans les grands groupes industriels ou de services.

La première étape de l’opération commencera le 17 avril dans le grand salon de la Sorbonne. Les étudiants et jeunes Dip’ auront ensuite jusqu’à la fin du mois de mai pour déposer leur candidature. Les entretiens se dérouleront de juin à juillet et les recrutements seront finalisés pour la rentrée de septembre. Suivra ensuite une période de formation d’octobre à décembre avant l’intégration dans les entreprises en janvier 2009. Pour les étudiants des universités parisiennes concernées, c’est une bonne opportunité de commencer une carrière dans des grands groupes internationaux comme Coca Cola entreprises, L’Oréal, Siemens, HSBC, Renault, Thales…
A l'issue de la première édition dont je vous avais déjà parlé dans un précédent billet, 35 étudiants avaient été embauchés. Certains ont témoigné de leur parcours sur le site Opération Phénix.

Pour postuler et en savoir plus sur la formation, les postes à pourvoir… rendez-vous sur le site Opération Phénix.

Lancement de “Nos quartiers ont des Talents”

FmR — Mon, 31 Mar 2008 14:40:00 +0200

La troisième promotion de l’opération « Nos Quartiers ont des Talents » a été lancée jeudi dernier. Un dispositif destiné à accompagner vers l’emploi des jeunes diplômés Bac+4 et plus issus des quartiers populaires. De grandes entreprises participent à cet événement qui s’étend désormais à l’ensemble de la région parisienne et qui devrait faire bientôt des émules dans les autres régions. Basée sur un système de parrainage et de réseau pour faciliter la rencontre entre demandeurs d’emploi et entreprises, l’opération « Nos Quartiers ont des Talents » a déjà permis de faire embaucher plus de 800 jeunes diplômés.

Rendez-vous sur le site Nos Quartiers ont des Talents

Note ton entreprise ou Cote ta boite !

FmR — Wed, 26 Mar 2008 13:16:00 +0100

Alors on donne une note ! La mode de l’évaluation à tout va s’empare du monde de l’entreprise. Après le site pour noter ses profs (To be or Not2Be ?), son stage ou son médecin, voici www.notetonentreprise.fr pour dire à quel point vous aimez ou détestez votre entreprise. Le tout anonymement bien sûr. Les critères de notation, au nombre de douze (paye, respect, avantages, sécurité, carrière, locaux, collègues, managers…) sont censés donner une vision de l’intérieur de votre boite. Le site vient d’être lancé en version beta, il y a encore peu de votes sur chaque entreprise et les moyennes ne sont donc pas forcément très représentatives. Il faudra attendre la fin du troisième trimestre pour distribuer les bons points et les images. En attendant, l’entreprise la mieux notée est… (roulements de tambour) : MySpace, avec 9,8/10.

Quel est l’intérêt de tout cela me direz-vous ? A priori aucun, mais le site donne tout de même des pistes : «S’informer sur l'entreprise dans laquelle vous voulez travailler, partager votre expérience avec vos futurs collègues et collaborateurs, comparer votre entreprise avec celle de vos amis »… puisqu'on peut en effet laisser des commentaires.
Reste quelques questions en suspend : le site sera-t-il menacé de fermeture comme l’a été celui où les profs étaient nommés et notés ? Est-ce que les salariés se mobiliseront pour voter en masse en faveur de leur entreprise injustement notée ? Le prochain site du même genre sera-t-il : note ton supermarché, note ta voiture, note tes chaussures, note ton président ? Le suspense est à son comble.

Le site note ton entreprise

Via Mashable France

EDIT. Un autre site du même genre vient de voir le jour il s'agit de Cote ta boite. Si l'idée est un peu la même (évaluer son entreprise selon plusieurs critères), le site se présente très différemment. Construit comme un site de cotations boursières, on y trouve des entrées différentes (comme la qualité du café dans les entreprises), plein de pubs qui clignotent dans tous les sens et des couleurs de bon goût (vert moutarde et rouge/rose flashy !). Pour l'instant, il y a peu d'entreprises notées (une quarantaine à l'heure où j'écris). Avantage donc à Note ton entreprise qui semble s'imposer comme le défouloir de référence.

EDIT 2 : Suite à des plaintes, le site Note ton entreprise n'affiche plus les commentaires mais uniquement des notes. Dommage, il perd totalement son intérêt.

Une SSII décide de supprimer la période d’essai

FmR — Tue, 11 Mar 2008 09:47:00 +0100

Le marché de l’emploi dans le secteur informatique est souvent marqué par une certaine précarisation des contrats, qui devrait encore s’accentuer avec le contrat de mission. Certaines sociétés de services informatiques (SSII) font d’autres choix dans leur recrutement. C’est le cas du groupe Apside qui vient de mettre en place une mesure innovante.

Depuis le 1er mars 2008, cette SSII indépendante qui emploie plus de 1000 personnes en France a décidé de supprimer la période d’essai pour les nouveaux embauchés. Un CDI direct, sans période d’essai pour les candidats qui le souhaitent, c’est suffisamment rare pour être signalé. Cette mesure est pour l’instant testée dans les régions Sud-Ouest et Centre et sera certainement étendue à l’ensemble du groupe dans les mois à venir. L’objectif d’Apside est d’instaurer une relation de confiance dès l’embauche et de proposer de réelles perspectives de carrières aux candidats.

Si vous voulez en savoir plus sur la politique de recrutement de cette entreprise, je vous invite à lire l’interview du responsable du recrutement publiée fin 2007 dans le Fil Info et à visiter le blog de cette SSII pas comme les autres.

Le train pour l’emploi et l’Egalité des chances

FmR — Fri, 07 Mar 2008 16:39:00 +0100

Du 18 mars au 4 avril 2008, 10 entreprises prennent le train pour proposer 15.000 offres d’emplois, de stages et de contrats d’alternance. Un Tour de France en douze étapes (Paris Montparnasse et Paris Nord, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Tours, Lyon, Nantes, Rennes, Metz, Mulhouse et Lille), placé sous le signe de l’égalité des chances et la promotion de la diversité. Le train partira le 18 mars 2008 de la gare Montparnasse et achèvera son périple le 4 avril 2008 en gare du Nord. A chaque arrêt, les personnes en recherche d’emploi pourront passer des entretiens individuels. Cette opération est ouverte à tout le monde, quel que soit le niveau de qualification.

Cliquez sur la carte ou rendez-vous sur le site du Train pour l’emploi pour vous inscrire et consulter les offres proposées à chaque étape.

Opération Coup de pouce 1er emploi

FmR — Mon, 18 Feb 2008 10:26:00 +0100

Le Syntec Recrutement et l’Association nationale des DRH (ANDRH) organisent le 18 mars prochain une journée nationale de rencontres et d'échanges pour aider ceux qui ont des difficultés dans leur recherche d'emploi. Cette 1ère édition de l’opération Coup de pouce est dédiée aux jeunes diplômé(e)s Bac +4 ou plus, depuis au moins 6 mois dans une démarche de recherche d’emploi.

Organisée sous forme d’entretiens au sein des 140 cabinets de Syntec Conseil en Recrutement, cette journée permettra à chaque jeune d’être conseillé par un binôme composé d’un consultant d’un cabinet et d’un professionnel des RH du monde de l’entreprise. Pour pouvoir bénéficier de ce Coup de pouce il faut s’inscrire rapidement avant le 29 février.

Rendez-vous sur le site du Syntec pour s’inscrire.

Force Femmes accompagne les chercheuses d’emploi

FmR — Fri, 01 Feb 2008 08:54:00 +0100

Quand on cherche activement un emploi, c’est important de se faire accompagner, d’être conseillé ou tout simplement soutenu dans ses démarches. Il existe des associations qui viennent justement en aide aux chercheurs d’emploi, Force Femmes est l’une d’entre elles. Fondée en 2005 par des femmes chefs d’entreprises l’association Force Femmes s’est fixé comme objectif «d'accompagner et de soutenir des femmes de plus de 45 ans dans leurs démarches de retour à l'emploi afin de les mettre dans les meilleures conditions d'employabilité».

L’association, présente dans plusieurs villes de France, propose ainsi un accompagnement individuel (entretiens individuels avec des bénévoles, coaching, accompagnement à la création d’entreprise…) mais aussi des ateliers collectifs (réunions d’information sur les secteurs en tension, la recherche d’emploi, des ateliers sur la gestion du stress ou l’entretien d’embauche…).

Pour bénéficier de l’accompagnement de l’association Force Femmes il faut être âgée de 45 ans et plus, être inscrite à l’Anpe et être dans une zone géographique couverte par l’une des antennes régionales de l’association.

Plus d’infos sur le site Force Femmes