Modes d'emploi, tout le buzz du recrutement - Tag - Interview

Blog emploi, mode d’emploi

FmR — Fri, 04 Jul 2008 10:52:00 +0200

Vous avez découvert l’autre jour sur le blog du modérateur un récapitulatif des conseils techniques pour bien construire un blog emploi. Je vous propose à mon tour de faire le point sur l’intérêt de l’utilisation d’un blog dans le cadre d’une recherche d’emploi en (re)découvrant trois interviews. Celle d’un recruteur, d’une journaliste spécialisée, et d’un blogueur.

Christophe Blazquez : « Le blog emploi doit être un véritable prolongement du CV »

Corinne Zerbib : « Le blog emploi est une carte de visite professionnelle »

Quentin de Molliens : « Un jour, tout le monde aura une adresse blog sur son CV »

Réseaux sociaux : le point de vue du chercheur

FmR — Thu, 29 Nov 2007 08:47:00 +0100

Dans le cadre de notre débat du mois, j’ai posé quelques questions à Yannick Fondeur, chercheur à l’IRES (Institut de Recherches Economiques et Sociales), spécialiste de l’économie du travail et de la socio-économie des usages d’Internet. Il nous livre son point de vue de chercheur sur les réseaux sociaux «classiques» et les réseaux sociaux numériques.

Quelles complémentarités voyez-vous entre le réseau classique et les réseaux sociaux dans le cadre d'une recherche d'emploi ?
Les réseaux sociaux numériques, qu'il s'agisse des plates-formes de mise en relation professionnelle (Viadeo, LinkedIn...) ou de sociabilité personnelle (Facebook, MySpace...), sont d'abord censés être des outils au services des réseaux de relations préexistants : ils permettent de les formaliser pour en accroître la productivité (en facilitant la communication avec ses contacts, en faisant apparaître les relations au-delà du premier niveau...) et, éventuellement, de reconstituer des relations sociales interrompues (ce que l'on appelle parfois la "reconnexion"), par exemple avec d'anciens collègues ou camarades de formation. Mais ils peuvent aussi être utilisés pour développer le réseau de relations. Cependant, dans ce cas, il est fréquent d'observer des logiques d'accumulation quantitative du nombre de contacts virtuels qui n'ont plus rien à voir avec un "vrai" réseau de relation.
Sur les plates-formes professionnelles, disposer d'un nombre de contact artificiellement important permet souvent de contourner certains services payants. Sur les plates-formes de sociabilité personnelle, cela permet d'avoir accès à davantage de profils de membres. Et dans les deux cas, il y a aussi souvent une logique ostentatoire : on se donne ainsi une importance professionnelle ou sociale.
Mais il ne faut bien sûr pas imaginer qu'un réseau de contacts purement virtuels est susceptible de mener à l'emploi. Lorsque que Granovetter parlait de la "force des liens faibles" pour trouver un emploi, il s'agissait tout de même de liens réels ! Sur ces points, je vous renvoie notamment à un article que j'ai écrit l'année dernière avec France Lhermitte.

En ce moment on parle beaucoup des réseaux sociaux est-ce que, à votre avis, ces outils de e-recrutement vont se généraliser à tous les métiers ?
La mobilisation des réseaux sociaux "classiques" pour le recrutement et la recherche d'emploi est un trait essentiel du fonctionnement du marché du travail qui est connu depuis bien longtemps (voir notamment les travaux de Granovetter, déjà évoqués). Je ne pense pas que les réseaux sociaux numériques puissent revêtir un jour la même importance dans la constitution des relations d'emploi. Plus encore que les annonces en ligne (qui restent encore très concentrées sur le recrutement des cadres en CDI), il s'agit d'un média qui concerne une population très typée. En outre, le modèle qu'ils portent en matière de recrutement n'est ni unique ni stabilisé : substitut aux CVthèques et/ou aux jobboards spécialisés ? Support de processus industrialisés de cooptation ? Outil de diffusion plus informelle d'information sur des opportunités d'emploi et/ou des candidats ?

Sur votre blog vous parliez de Facebook comme un lieu où les usages personnels et les usages professionnels se mélangent, est-ce une tendance lourde ?
La valeur ajoutée d'un réseau social numérique tient beaucoup à deux facteurs : la taille du graphe social (c'est-à-dire l'étendue de la cartographie des relations sociales qu'il propose) et la régularité d'utilisation du service par les inscrits (gage de mise à jour régulière des profils et du graphe). De ce double point de vue, les plates-formes de sociabilité personnelle ont un très gros avantage par rapport aux plates-formes de mise en relation professionnelle.

Reste que, par définition, elles n'ont pas été a priori pensées pour un usage professionnel. Mais, d'une part, Facebook bénéficie d'un design très propre qui apparaît compatible avec un tel usage (ce qui n'est a priori pas le cas de MySpace). Et, d'autre part, son ouverture aux applications externes, lui octroie une grande plasticité qui lui permet (notamment) d'intégrer très rapidement des fonctionnalités professionnelles.
Comme je le précisais dans mon blog, il reste à Facebook un pas à majeur à franchir : permettre de différencier les catégories de contacts pour, entre autres, que les contacts professionnels n'aient accès qu'aux informations professionnelles (et pas aux photos de la dernière soirée un peu trop arrosée). Cette fonctionnalité est dans les cartons et, si son implémentation est bien pensée, elle devrait contribuer à développer les usages professionnels de Facebook.

Pour un chercheur d'emploi comment utiliser efficacement ces réseaux sociaux, quelles sont les erreurs à éviter, les conseils que vous pourriez donner ?
Si l'on est inscrit sur un site de sociabilité personnelle, il faut avoir pleinement conscience des informations auxquelles peuvent accéder les recruteurs, et utiliser les options de gestion de la vie privée, quand elles existent. Si l'on souhaite s'inscrire sur une plate-forme de mise en relation professionnelle, il faut surtout choisir la bonne, en fonction de ses objectifs, car il est extrêmement chronophage de reconstituer son réseau (et éventuellement de le développer) sur plusieurs d'entre elles. C'est d'ailleurs un obstacle majeur au développement de ces plates-formes : une fois que vous y avez formalisé votre graphe social, vous ne pouvez pas l'exporter ; et l'ouverture aux applications externes (que ce soit via la plate-forme de Facebook ou celle proposée par Google, OpenSocial) est encore très loin d'être une réponse satisfaisante à la problématique de la "captivité" des utilisateurs des réseaux sociaux numériques.

Ceci dit, sachant que beaucoup de recruteurs utilisent les plates-formes de mise en relation professionnelles comme des CVthèques à moindre coût, on peut aussi se contenter d'y être présent dans cette seule optique. Cela implique de remplir son profil de manière très détaillée, mais pas forcément de jouer le jeu de la (re)-constitution de contacts. Par contre, si le choix est fait d’utiliser pleinement les fonctionnalités réseau de ces outils, il est très important de se garder de céder à une logique «industrielle» (accumulation purement quantitative de contacts, sollicitations massives et indifférenciées de ces derniers…). Car on risque fort de perdre ainsi les qualités qui lui sont habituellement attribuées.

E-recrutement et marché du travail, le blog de Yannick Fondeur.

Le blog emploi est une «carte de visite professionnelle»

FmR — Wed, 17 Oct 2007 15:37:00 +0200

Dans le cadre du débat du mois « Blog emploi : les erreurs à éviter», voici le point de vue de Corinne Zerbib, journaliste et fondatrice du site JobEtic. Pour cette spécialiste du e-recrutement, le blog emploi doit être une véritable carte de visite professionnelle.

Quelle est la principale erreur à éviter dans un blog emploi ?
Bizarrement, il est souvent difficile de trouver facilement le CV sur un blog emploi. Il faut avoir forcément une catégorie pour se présenter, dire pourquoi on blogue. Si on blogue pour se faire voir du recruteur, il faut mettre en place tout un plan de com’, avec un CV bien visible. Il faut mettre le costard-cravate du blog. Se montrer le plus dynamique, le plus intelligent, etc. Parmi les choses basiques, je citerai également le nom du blog. Si celui-ci contient l’intitulé du métier recherché dans sa dénomination la plus courante, on peut gagner le gros lot. Le dernier billet en date - le premier qui s’affiche - doit donner tout de suite le ton, la couleur de votre personnalité. Il faut bien réfléchir aussi avant de mettre sa photo ou des choses Olé-Olé. On peut très bien avoir un autre blog sous pseudo à côté pour se défouler… Sinon, il ne faut pas hésiter à supprimer son blog si on est en panne d‘inspiration, plutôt que de le laisser en jachère et donner une mauvaise image.

Le mélange entre vie privée et vie professionnelle sur un blog emploi, c’est à éviter absolument ?
J’ai peur que la personne se fasse du mal. Dans ces cas-là il faut avoir deux espaces distincts. Le recruteur n’a pas envie d’embaucher un looser, quelqu’un qui a le blues. Même si humainement il peut très bien comprendre tes déboires, dans sa démarche de recrutement il cherche un winner, quelqu’un qui déménage. Il faut donc bien séparer les deux : vie pro et vie perso.

Sur ce support écrit il faut faire aussi très attention aux fautes d’orthographe…
C’est ce que je dis toujours : on ne lance un blog qu’à partir du moment où on a une certaine aisance à l’écrit et qu’on sait utiliser un correcteur orthographique ! Les blogs qui mêlent le côté perso, le côté pro, le tout avec des fautes d’orthographe, desservent totalement leurs auteurs. C’est souvent parce que la personne blogue le soir après avoir répondu à 250 offres d’emplois sans espoir de réponse. C’est pourquoi je conseille aux gens de bloguer le matin et d’attaquer la journée par un billet pour se mettre dans l’ambiance boulot.

Est-ce que le blog emploi est surtout utile pour les personnes qui cherchent un emploi ?
On parle toujours du blog emploi pour les gens qui sont au chômage. Ça permet aussi aux personnes en poste de se faire connaître. Quand on regarde les «early bloggers» comme Nicolas Clairembault, qui ont tenu à jour leur blog tout au long de leur carrière, c’est un canal qui permet de rebondir. On vient te chercher pour te recruter, pour intervenir dans une conférence, pour nouer des contacts. C’est une carte de visite professionnelle qui permet d’évoluer ou de bouger avant de perdre son emploi. Ce n’est pas juste un truc de chômeur longue durée.

C’est pour cela qu’on appelle cela un «blog emploi» et non pas un «blog chômage», il faut vraiment l’inscrire dans la durée…
Oui. Et les gens qui s’arrêtent de bloguer quand ils sont recrutés, c’est vraiment dommage. Evidemment, il faut réduire la fréquence des billets, donner des infos sur son nouveau job en gardant la confidentialité de l’entreprise. Parler de l’évolution de son travail, du marché, permet de constituer un vrai dossier en ligne, un peu comme le « Resume » à l’anglo-saxonne.

Le site JobEtic

Christophe Blazquez : « Le blog emploi doit être un véritable prolongement du CV »

FmR — Fri, 12 Oct 2007 09:47:00 +0200

Dans le cadre du débat du mois organisé sur notre plateforme de blogs emploi, je reposte l'interview de Christophe Blazquez réalisée à l'occasion du concours de l'été dernier. Installé à Pau, ce recruteur membre du réseau RH Partners est un blogueur très actif et un pionnier du recrutement sur Second Life. Selon lui, le blog présente de nombreux avantages pour les candidats à condition d’être bien utilisé.

Comment es-tu devenu blogueur dans le cadre de ton travail de recruteur ?

Un peu par hasard, en été 2005, je suis tombé sur un article de Management sur les nouvelles techniques pour trouver un job où il était question des blogs emploi. Je me suis alors lancé dans l’aventure blog dans le cadre de mon activité d’accompagnement de cadres en recherche d’emploi. Au départ, mon blog était une sorte de revue de presse sur tout ce qui concerne la recherche d’emploi. Je me suis aperçu qu’il y avait un lectorat régulier et je me suis pris au jeu.

Et aujourd’hui, en tant que recruteur, comment utilises-tu ton blog ?

Aujourd’hui, dans mes pratiques de recruteur, j’utilise mon blog comme une plate-forme pour faire du « sourcing » de candidats. Comme mon blog a un bon pagerank sur Google, j’ai une bonne visibilité et des lecteurs très ciblés me contactent via le mail. Je reçois plusieurs candidatures spontanées par ce biais-là tous les jours. Cela me permet d’avoir un autre canal de sourcing et de récupérer plus de CV. C’est une base que je croise avec d’autres outils comme les offres d’emplois. C’est aussi un outil de « chasse de têtes ».

Tu fais donc la démarche d’aller voir si les candidats ont un blog emploi ?

Je le fais mais je suis un recruteur comme les autres : nous sommes très pris avec les entretiens. Nous n’avons pas beaucoup de temps. Pour des profils ciblés ou spécialisés, il m’arrive de faire des recherches dans les blogs et de m’intéresser à certaines communautés : par exemple, celles des informaticiens, des programmeurs et des métiers du web en général. Historiquement parlant, les blogueurs candidats les plus présents sont issus des NTIC, du marketing, de la communication et des ressources humaines. Donc je ne vais pas sur les blogs pour flâner, je cible mes recherches. La recherche de candidats comme la recherche d’emploi, est une démarche marketing.

Les candidats doivent donc bien cibler leur blog emploi ?

Le blog doit démontrer des compétences et apporter une vraie plus-value au CV. Il faut donc bien cibler les mots-clés du blog pour être visible et que le recruteur identifie rapidement votre profil. Pour des profils faciles à trouver, je ne vais pas sur les blogs, j’utilise d’autres outils. On y va uniquement dans une optique de chasse sur des profils un peu rares ou pénuriques.

Est-ce que tu tapes souvent le nom d’un candidat que tu as rencontré pour voir ce qui remonte sur Google ?

Le réflexe Google se généralise en France. Effectivement il m’arrive de « Googleliser » les candidats. C’est un réflexe que j’ai pris il y a deux ans. Pour un poste à pourvoir, si je reçois 100 CV, je fais une vingtaine d’entretiens téléphoniques, je reçois une dizaine de candidats en entretien dans mes locaux et je présente une short-list à mon client. Donc le réflexe Google, je le fais pour les trois ou quatre dossiers présentés au client, cela me permet d’obtenir des informations complémentaires sur les candidats. Pour le moment, il n’y a pas beaucoup de candidats qui tiennent un blog. C’est l’un des avantages du blog emploi : on a une bonne visibilité sur Internet. A moins d’avoir des homonymes, en tapant le nom et le prénom sur un moteur de recherche, on tombe tout de suite sur le blog du candidat.

Quelles sont les informations utiles au recruteur sur un blog emploi ?

Quand le blog est bien utilisé, cela permet d’en savoir beaucoup plus sur le candidat qu’un CV, de découvrir ses compétences et une partie de sa personnalité. Il faut penser à utiliser toutes les possibilités de cet outil : les widgets, le son, la vidéo. C’est une manière de montrer une certaine curiosité, des qualités rédactionnelles et une capacité de faire vivre un outil multimédia. On peut voir aussi le savoir-être des candidats, leur dynamisme ou leur assiduité en fonction de la régularité de publication. Aujourd’hui, le blog emploi est un outil que j’ai intégré dans la recherche et la sélection des candidats. Mais je n’utilise pas que ça. Les candidats se servent d’autres outils pour trouver un emploi : les annonces, candidatures spontanées, les réseaux sociaux, l’intérim, la cooptation… C’est la même chose côté recruteurs, nous utilisons différents canaux. Le blog est un outil parmi d’autres.

Quels sont les principaux avantages du blog emploi pour les candidats ?

N’importe quelle personne en recherche d’emploi peut y trouver un intérêt. Le blog peut aider à sortir de l’isolement, il y a une solidarité qui se crée. Il suffit de regarder les échanges entre les blogueurs de la plate-forme Regionsjob. Cela permet aussi de développer son réseau et donc d’atteindre le fameux « marché caché ». Grâce à leurs blogs, les demandeurs d’emploi peuvent discuter avec des gens qu’ils n’auraient peut-être jamais pu rencontrer dans le réel.

Autre avantage du blog, il permet de rester en veille sur son marché. Quand on est la recherche d’un emploi, on sort vite du rythme. Beaucoup de demandeurs d’emploi le décrivent, en particulier les cadres : ils perdent pied au bout de deux-trois mois, se sentent inutiles et se dévalorisent énormément. Le fait de tenir un journal de bord sur une thématique professionnelle peut être très utile, surtout sur des métiers qui évoluent très vite. Par exemple, un informaticien qui est depuis six mois au chômage est un peu sorti du marché. Même chose pour les métiers juridiques où la jurisprudence évolue constamment.

Le blog peut aussi servir à tester un nouveau projet pour les candidats qui se réorientent suite à un bilan de compétences. Je connais le cas d’un chef de rayon de la grande distribution qui souhaitait se reconvertir dans l’immobilier. Je lui ai conseillé d’ouvrir un blog qui lui a permis de rencontrer des gens du métier via le web et de voir si ce métier lui plaisait réellement. Il a pu ainsi tester son projet en grandeur réelle et le faire aboutir.

Le blog permet aussi de se démarquer ?

Oui et d’échanger plus facilement avec les recruteurs. Moi je suis finalement plus accessible par le web que par d’autres canaux. Comme tous mes collègues, je suis très peu joignable au téléphone. Le candidat qui a compris qu’il peut nous aborder par un canal un peu atypique, il a tout compris. Quelqu’un qui me demande un conseil via mon blog, je vais lui répondre même si je n’ai pas beaucoup de temps. Pareil pour les personnes qui veulent me rencontrer à mon bureau sur Second Life. Pour entrer en contact avec des décideurs, il faut être un peu créatif. Sur les blogs, il y a un côté moins formel qui facilite les échanges. Les gens ont l’impression de se connaître, il y a un peu plus de familiarité.

Quelles sont les principales limites et difficultés du blog emploi ?

Le blog a une utilité directe limitée : moins de 1% des personnes qui ont créé un blog ont été recrutés grâce à cet outil. Ce n’est pas une recette miracle. Si un candidat n’apporte pas de réelle valeur ajoutée sur son blog, à la fois sur le fond et sur la forme, il vaut mieux qu'il reste sur des techniques de recherche d'emploi classiques. Le blog emploi doit servir à démontrer ses compétences et être un véritable prolongement du CV. Et la plus grande difficulté, c’est l’assiduité et la continuité. Ouvrir un blog ce n’est pas compliqué, c’est le faire vivre qui est plus difficile. Au minimum, il faut essayer d’écrire quelque chose au moins une fois tous les quinze jours. Publier régulièrement des billets est indispensable pour être visible. Un blog est un rendez-vous avec les lecteurs. Il faut choisir : une fois par jour, par semaine, par mois… car après les gens s’habituent.

Quelles sont les erreurs à éviter ?

Si quelqu’un se lance dans un blog emploi, il doit démontrer quelque chose de réel, de concret. Il ne faut pas oublier non plus que c’est indélébile. Donc attention au contenu, à l’orthographe, la syntaxe. Même si c’est un outil qui est beaucoup plus dans l’instantanéité, la réactivité, il faut faire attention aux fautes et prendre du recul sur ce qu’on écrit. Il faut aussi essayer de sortir du journal d’un demandeur d’emploi et éviter de faire systématiquement l’amalgame entre les recruteurs. Même si certains d’entre eux font n’importe quoi, ce n’est pas une raison pour cracher sur ce métier. Le blog emploi n’est pas vraiment le lieu où il faut se défouler sur les recruteurs. C’est un conseil important : moi je suis un utilisateur convaincu de cet outil, j’ai un peu de recul sur cette pratique, mais si un DRH lambda tombe sur un blog comme cela, ça peut être contre-productif pour le candidat. C’est un outil à double tranchant. Quand on lance un blog candidat, il faut le faire avec professionnalisme.

Comment faire vivre un blog-emploi une fois qu’on a trouvé du travail ?

Ce n’est pas difficile de le faire évoluer. J’ai en tête l’exemple d’une jeune diplômée en RH qui avait fait pas mal de buzz en 2005 : elle était passée ensuite à un blog expert de conseils en recherche d’emploi en se disant que l’expérience capitalisée pouvait servir à d’autres. Quand on se lance dans l’aventure d’un blog emploi, on doit continuer après avoir trouvé un travail et se positionner comme spécialiste de son métier, rester en veille et partager des informations avec les autres…

Voir le blog de Christophe Blazquez.

Terminologue, un métier à découvrir

FmR — Thu, 21 Jun 2007 14:48:00 +0200

Certains métiers mystérieux gagnent à être connus, je vous propose de commencer par celui de terminologue. Que recouvre ce terme un peu barbare ? Réponse avec Caroline Benoit, terminologue au Ministère de la Culture.

En quoi consiste exactement votre métier de terminologue ?

Le terminologue est un linguiste chargé de trouver les équivalents français des termes étrangers dans les domaines techniques. Il traque, fouille, cherche, dans le souci du détail, les termes nouveaux étrangers, qui apparaissent dans la langue française. Il recense et définit les termes, trouve des équivalents, des synonymes, des variantes (lexicales, régionales). Attention, le terminologue ne s’intéresse pas aux mots de la langue courante comme le font les lexicographes (dictionnaires de langue générale type Larousse, Robert) mais du vocabulaire de spécialité comme l’informatique, la chimie, l’aéronautique, etc (lesquels termes passent ou non ensuite dans l’usage quotidien, comme par exemple « puce », « souris », « cédérom »). Le terminologue est aussi celui qui va créer un terme qui manque pour désigner un concept nouveau ou une nouvelle réalité.

Quelles sont les qualités nécessaires à l’exercice de ce métier ?

L’habileté dans ce métier tient dans la gestion des problèmes posés par la polysémie et l’analyse du contexte d’usage. Je m’explique : le mot «coach» selon la discipline, recouvrira deux termes différents, par exemple « entraîneur » dans le milieu sportif ou « mentor » en gestion d’entreprise. C’est à ce moment qu’il faut fouiller dans tous les sens et ne pas s’égarer et se tromper ! Il faut aussi essayer à tout prix que le terme soit le plus transparent possible, intelligible, concis et clair : telles sont les principales contraintes du terminologue.

Mais cette volonté de rester clair dans l'étude de données complexes nous oblige à acquérir une véritable compétence technique dans les domaines de spécialité : c’est pourquoi souvent on recommande de s'initier aux disciplines dans lesquelles on travaille pour assurer la validité de nos travaux. C’est pour cette raison que le contact avec les experts scientifiques et techniques est indispensable. Et puis il faut se tenir constamment informé car les technologies ne cessent d’avancer, de progresser et donc les termes arrivent en chaîne !

C’est un boulot de fourmi ! Dénouer les imbroglios terminologiques, les impossibles équivalences entre les langues, les cas de synonymie inextricables et les confusions sémantiques indémêlables. Patience, résistance et persévérance sont les mots d’ordre.

Est-ce qu'il y a un parcours-type du terminologue ?

Il y a en effet différents parcours : soit on débute par des études générales de type lettres ou langues, puis une spécialisation (DESS) en traduction avec mention terminologie (ce que l’on trouve à l’université de Rennes je crois) ; ou bien une spécialisation en terminologie. Les études de traduction sont beaucoup plus générales et ouvrent le champ à la terminologie inévitablement, car les deux sont liées. En effet, les traducteurs ne peuvent se passer de terminologues pour faire des traductions correctes. Il est un outil indispensable car il épluche le vocabulaire scientifique que le traducteur ne connaît pas forcément. Tous ces termes techniques sont ensuite consignés dans ce qu’on appelle une base de données terminologiques consultable par tous les traducteurs (exemple de base de données : IATE, la banque de données multilingues des institutions européennes ; il y a aussi celle de la FAO, de l’ONU, de l’UNESCO etc). Pour en revenir aux études, j’ai, pour ma part, fait des études de Sciences du langage (linguistique) et un DESS de terminologie pur et dur ( !) au Centre de terminologie de l’Institut Marie Haps à Bruxelles, un excellent DESS mais fastidieux comme tout !

Comment êtes-vous arrivée à ce poste ?

J’ai galéré ! Après avoir travaillé dans différentes boîtes de linguistique informatique (chargée de créer des logiciels de reconnaissance vocales, des traducteurs automatiques…), j’ai découvert que le métier de terminologue s’exerçait en majeure partie dans les organisations internationales et de manière nationale dans des institutions de préservation de langue française comme le Ministère de la culture : il y a une délégation chargée de la politique linguistique du français qui se nomme « la Délégation générale à la langue française et aux langues de France »(DGLFLF.)
Mais entre nous, ce n’est pas ici que j’exerce pleinement mon activité de terminologue, car, administration française oblige, il n’y a pas assez d’autonomie dans le choix des propositions et dans le champ d’action de recherche ! Je préférerais travailler (comme je l’ai déjà fait) dans les institutions européennes auprès du service de traduction ou bien dans les grandes organisations internationales car le domaine de la DGLF est trop restreint à la langue française.

Est-ce que les terminologues sont nombreux en France ?

Il n’y pas beaucoup de terminologues car c’est un métier mal connu. Seuls les traducteurs connaissent ce métier et très souvent deviennent eux-mêmes terminologues. Qui plus est, le coût d’un tel service est très cher dans les entreprises mêmes si, à long terme, c’est un investissement car le boulot est bien mieux fait si un terminologue passe avant pour dégrossir le travail !

Généralement, le terminologue exerce son métier dans une boite de traduction pour gérer les terminologies scientifiques dans les documents à traduire.

S’agissant de l’évolution du métier, je pense que l’avènement de l’informatique et des technologies de l’information a bouleversé le rapport à la langue et aux dictionnaires. La linguistique a connu une nette évolution depuis qu’elle s’est trouvée confrontée à l’informatique qui a considérablement enrichi l’approche des langues et des dictionnaires.

Internet a permis aux gens d’avoir à leur disposition des dictionnaires en ligne, des outils facilitant la traduction et le traitement automatique des langue, et ce grâce aux bases de données monolingues ou multilingues, grâce aux traducteurs automatiques, aux dicos de synonymes, de plus en plus disponibles et en libres d’accès. De plus, les besoins en matière de traduction de manuels scientifiques et techniques augmentent. Le métier de terminologue a subi une véritable révolution et est, à mon sens, voué à se préciser et s’installer.

Vous traquez les mots sur internet ?

Nous traquons partout ! Sur Internet, dans la presse, sur les prospectus publicitaires, commerciaux, partout !!! L’œil est aux aguets ! Le cerveau toujours en alerte, même lorsque je suis chez moi ou en vacances en train de lire quelque chose ! Déformation professionnelle…

Pouvez-vous nous donner quelques exemples de nouveaux mots que vous êtes chargée de faire connaître au public ?

« podcasting »= diffusion pour baladeur (auquel je préfère la proposition des Quebécois « baladodiffusion »)

« energy drink » = boisson énergétique

« fastfood »= restauration rapide

« chat »= dialogue en ligne

« homepage »= page d’accueil

« video on demand » (VOD)= vidéo à la demande

« mobil home »= maison mobile

« home cinema » = cinéma à domicile

« coach »= entraineur

« tie break »= jeu décisif

« happy hour »= la bonne heure

« un scoop » = une exclusivité

« spamming » = arrosage

« air-bag » = sac gonflable

« firewall » = barrière de sécurité

Pour finir par une question-bateau, le mot préféré d'une terminologue ?

J’aime bien « transbordeur » (pour ferry boat ou car ferry) car pour une fois ce terme a le mérite d’être plus concis en français qu’en anglais ! De manière générale, je trouve que la langue anglaise a cela de particulier qu’une seule graphie regroupe tout un concept, là où il en faudrait plusieurs en français ! J’aime également les mots simples tels que «audition» pour «casting », «mentor» ou « entraîneur » pour «coach», «souris» pour «mouse», «courriel» pour «mail», «mercatique» pour «marketing», «personnaliser» pour «customiser»…

Un grand merci à Caroline qui a bien voulu répondre à ces quelques questions. Si vous aussi vous exercez ou vous cherchez un emploi mystérieux ou méconnu, laissez un commentaire je vous contacterai...

Quentin de Molliens : « Un jour, tout le monde aura une adresse blog sur son CV »

FmR — Fri, 23 Mar 2007 09:45:00 +0100

Août 2006 : avec un Master Pro de gestion de l’environnement en poche, Quentin décide de créer un blog baptisé «Garden-partie». L’objectif ? Décrocher un boulot ou un stage à Londres et se perfectionner en anglais. Quelques mois plus tard, le pari est gagné. Repéré grâce à son blog, Quentin vit désormais à Londres.

Comment a germé l'idée de créer un blog pour trouver un job à Londres ?'
Après avoir effectué mon stage de 5 mois dans le cadre de mon master, au sein d’une agence de conseil spécialisée dans la communication territoriale (www.agence-tassili.com), j’ai cherché un moyen de rester dans une dynamique professionnelle. Sachant qu’avant de me lancer dans la recherche d’un job à l’étranger, j’avais testé mon équipe dirigeante sur le sujet et elle avait largement approuvé mon idée. Ainsi, le meilleur moyen de s’accaparer la culture et le mode de fonctionnement anglo-saxon était, dans un premier temps, de pratiquer la langue et de s’exercer dans un cadre professionnel. L’idée de créer un blog dit professionnel m’a donc permis cet apprentissage, mais surtout, m’a aidé à produire de la valeur. Et c’est sur cette valeur que j’ai pu appuyer ma recherche d’emploi.

Est-ce que les retombées ont été immédiates ?
Les retombées nécessitent un gros investissement. Le blog se développe seulement si on prend le temps de le présenter et d’utiliser l’ensemble du web et de la blogosphère. Derrière le blog il y a tout un travail d’investigation, de prise de contact, de tri de l’information. Je pense vraiment que la création d’un blog est très formatrice en terme de méthodes et de professionnalisation tout simplement. Mes premières retombées se sont matérialisées quand j’ai pris contact directement avec les personnes concernées par mes articles. Il m’est arrivé d’avoir des communications téléphoniques suivant la publication d’articles pour savoir s’il m’était possible de rajouter telle ou telle chose. La plus forte retombée a été ma participation au forum emploi de l’Université de Rennes où j’ai présenté mon blog comme instrument principal de ma recherche d’emploi.

Au niveau professionnel, est-ce que cette activité rédactionnelle régulière t'a permis de progresser dans ton métier ?
Elle m’a vraiment aidé dans le sens ou j’ai pu démontrer ma capacité d’adaptation à une langue étrangère. Dans mon cas, si je ne m’étais pas exercé en anglais, je pense sincèrement que je n’aurais pas eu le job que j’occupe actuellement.

Et au niveau personnel, quelle leçon tu en retire ?
J’en retire que du bon ! Je me suis ouvert sur un monde qui était plutôt flou pour moi. La pratique d’internet et du Web 2.0 est vraiment très intéressante et le fait de rejoindre des communautés où il est possible d’échanger aussi rapidement est très enrichissant.

Comment se passe ta nouvelle vie ?
Londres est une ville très dynamique, c’est un vrai melting-pot. La diversité y est très appréciable. L’environnement professionnel propice et le dynamisme économique perceptible pousse en avant. Je suppose que mon enthousiasme se dissipera petit à petit, mais il n’empêche que l’expérience à l’étranger et la découverte d’une autre façon de travailler restent un plus pour plus tard. J’en suis convaincu.

Peux-tu nous en dire plus sur le stage que tu as décroché ?
Je participe actuellement au programme européen Léonardo da Vinci MOBE (Mobilité Bretagne Europe) qui m’aide financièrement pour vivre à Londres, sachant que mon stage n’est pas rémunéré. J’ai décroché mon stage en répondant à une annonce sur un site britannique spécialisé. S’en est suivi une sélection en remplissant une «application form». Une liste de 5 personnes a été établie. D’ores et déjà, mon blog avait été consulté par l’agence et son contenu a aidé dans la sélection. Je me suis appuyé sur mon blog durant l’entretien qui s’est déroulé à Londres. Aujourd’hui, sur le site web de l’agence E3G (1), dans ma présentation, mon blog est cité et «linké». Pour résumer, mon blog a joué dans le choix final et m’a apporté un plus certain lors de mon entretien.

Aujourd'hui, tu continues à alimenter ton blog ?
Je ne peux pas m’arrêter en si bon chemin ! Par contre je cherche désormais à m’orienter vers de la création «pure» d’information et m’orienter vers une plus importante réflexion. Un projet au milieu d’autres…

Quels conseils pourrais-tu donner à un jeune diplômé qui souhaite créer son blog ?
L’accès à la blogosphère est vraiment facile et désormais, je pense, utile. Il reste le fait que ça prend du temps, et que de l’utiliser dans un but professionnel ne permet pas de faire n’importe quoi. Il n’empêche qu’avec un blog, on donne son avis ! J’encourage vraiment à créer et faire partie de communautés et s’intéresser aux possibilités web 2.0. Un jour tout le monde aura une adresse « blog » sur son CV à côté de son adresse mail. J’en suis sûr !

(1) L'agence E3G prodigue des conseils sur les grandes thématiques environnementales (Changement climatique, energie, dévelopement durable) et accompagne stratégiquement les dirigeants et décideurs aux échelles nationales, européennes et mondiales .