Modes d'emploi, tout le buzz du recrutement - Tag - Mouton à cinq pattes

Un job dans l’espace ?

FmR — Tue, 03 Jun 2008 09:49:00 +0200

Qui n’a jamais rêvé d’être astronaute ? Pour celles et ceux qui ont déjà la tête dans les étoiles c’est le moment de postuler à l’agence spatiale européenne. L'ESA vient en effet de lancer une campagne de recrutement pour trouver ses futurs astronautes. Les critères de sélection sont simples : «Pas besoin d'être champion olympique ou Prix Nobel, il faut être à peu près bon partout», explique Jean-Pierre Haigneré dans la vidéo de présentation. Mais évidemment il y aura beaucoup d’appelés et très peu d’élus : entre 20.000 et 50.000 candidatures sont attendues d'ici le 15 juin, pour seulement quatre postes et quatre autres jobs de doublures… Même dans l'espace la concurrence est rude pour décrocher ~~la lune~~ un boulot !

Pour postuler rendez-vous sur le site de l’ESA.

Le travail se paye un nouveau code pour le 1er mai

FmR — Wed, 30 Apr 2008 16:50:00 +0200

Demain, c’est la fête du travail, je vous propose donc une petite revue de web spéciale.

L’actu de ce 1er mai, c’est d'abord le nouveau Code du Travail : il fait en effet peau neuve en ce jour férié qui sent bon le muguet ! Pour mémoire, je vous avais déjà parlé de cette « simplification » du droit du labeur dans un billet en septembre dernier. Je vous invite également à lire le décryptage par Libé. N’oubliez pas non plus d’aller voir le site du ministère du travail pour les détails officiels.

Autre sujet d’actualité pour le 1er mai, l’emploi des Seniors. Le site RH Senior dresse le portrait robot du chômeur senior qui a retrouvé du travail. Il est bourré de qualités : positif, optimiste, curieux, il se remet en question, il comprend que la situation n’est pas de sa faute, il accepte de négocier à la baisse ses prétentions et en plus, il est prêt pour des missions courtes. Finalement le senior employable est un mouton… à cinq pattes.

Un peu de culture avec les origines de la Fête du Travail, expliquées par l’excellent site Culture générale.

Enfin, pour finir sur une note beaucoup plus drôle, je vous invite à voir (ou revoir) l’émission Culture Pub entièrement consacré au monde du travail et diffusée le 28 avril dernier. Au menu : les meilleurs pubs sur la vie de bureau, l’embauche et la débauche.

Se faire payer pour passer un entretien d’embauche…

FmR — Tue, 05 Feb 2008 10:44:00 +0100

Non vous ne rêvez pas, recevoir de l’argent pour aller passer un entretien d’embauche c’est désormais possible. Pour l’instant tout cela se passe aux Etats-Unis bien sûr avec le lancement d’un site d’un nouveau genre : NotchUp. Le principe est simple, si vous avez un profil béton et que vous êtes heureux dans votre travail, NotchUp vous permet de fixer le prix à partir duquel vous acceptez de vous déplacer à un entretien d’embauche.
Le site repose sur le principe que les entreprises préfèrent payer directement le candidat qui les intéresse, plutôt que des sites de recrutement. Présenté comme une petite révolution, NotchUp augure peut-être d’un nouveau rapport de forces entre les entreprises qui cherchent des moutons à cinq pattes et les candidats désormais en position de force.

Mais la tentation est grande de faire monter les enchères. Et encore une fois, on ne prête qu’aux riches. Ceux qui ont un emploi et le profil qui a des couettes pourront monayer leur moindre déplacement pour un entretien d’embauche. Le point positif c’est que chercher un emploi va devenir une activité sacrément lucrative. Pour vous donner une idée, vous pouvez calculer le prix de votre entretien d’embauche en fonction de votre métier, des années d’expérience, de votre niveau d’études…
L’idée est séduisante sur le papier : gagner de l’argent en passant des entretiens, minaudant comme une diva, évidemment cela fait rêver. Mais qu’en est-il réellement ?

J’ai décidé de tester pour vous et je me suis inscrit. J’ai été accepté, première victoire. J’ai fixé mon tarif (300 dollars pour un entretien) et j’attends les propositions. Si j’ai rendez-vous aux Etats-Unis j’espère qu’ils me paieront aussi le billet d’avion !

Petit détail qui en dit long, vous avez aussi la possibilité de restreindre les entreprises en les blacklistant.

NotchUp est aussi présenté comme un outil très simple où l’on peut importer son profil LinkedIn facilement «en quelques secondes». Malheureusement, cette fonctionnalité ne semble pas encore marcher dans la version Beta, à tel point qu’un mail-type est envoyé quand on pose la question à l’équipe support. Il faut donc remplir une énième fois son profil. Quelle perte de temps pour un profil top niveau complètement over-booké !
Et la cerise sur le gâteau, c’est le système de parrainage. Si vous voulez tester NotchUp, je peux ainsi vous envoyer une invitation pour cette version Beta. Je toucherai 10% de vos gains, c’est tout bénéf’ pour moi...

Moralité : l'appât du gain pousse à la débauche !
(A suivre)

Un CV pour cartographier les compétences

FmR — Mon, 07 Jan 2008 09:31:00 +0100

Difficile de faire plus original que le CV d’Arnaud Velten. Une cartographie complexe de ses (nombreuses) compétences et expériences. Si le résultat n’est pas forcément lisible au premier abord, il restitue la complexité et la richesse du parcours de ce content manager. En format pdf, son CV s’explore comme un plan (zoom indispensable !), un réseau de connaissances professionnelles. Le parti pris de la complexité est ponctué de citations pour expliquer sa démarche. Arnaud Velten a également développé un blog sur les nombreuses cartographies présentes sur le web (cartographie d'Internet, de l'actualité, du marketing...) Tout cela illustre de la plus belle des manières sa « pensée-action » réticulaire.

Via Webilus

300.000 offres d'emploi non pourvues

FmR — Sat, 29 Dec 2007 07:31:00 +0100

Le chiffre peut paraître énorme mais la réalité est là, 300.000 offres d'emploi ne sont pas pourvues chaque année en France. C'est un peu l'illustration du paradoxe français : de nombreux demandeurs d'emplois face à des employeurs qui n'arrivent pas toujours à embaucher. Les raisons de ce dysfonctionnement du marché de l'emploi sont nombreuses.
L'ANDRH (L'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) s'est penchée sur cette délicate question dans une étude très complète publiée dans le cahier numéro 71 de la revue Personnel. L'association y détaille les multiples facteurs qui explique en partie ce rendez-vous manqué entre les chercheurs d'emploi et les recruteurs. L'ANDRH évoque aussi des pistes qui pourraient permettre de réduire le décalage entre l'offre et la demande de ce marché bien particulier...

Si vous voulez en savoir plus, j'ai fait un résumé de cette étude sur le site de Regionsjob.

Comment devenir un mouton à cinq pattes 2.0 ?

FmR — Wed, 24 Oct 2007 11:35:00 +0200

Nous sommes tous des moutons à cinq pattes ! Avec l’explosion du e-recrutement la donne a changé pour les candidats. Le meilleur profil, c’est souvent le plus visible. Devenir incontournable et se faire chasser comme un mouton à cinq pattes 2.0, c’est possible. Voici quelques astuces…

Bien se positionner sur les réseaux sociaux

Aujourd’hui on ne parle que de ça : les réseaux sociaux. Les sites de social networking foisonnent, il est important de bien se positionner. D’abord, plutôt que de s’éparpiller sur tous les réseaux sociaux, il vaut mieux en choisir un ou deux et être vraiment actif. En voici quelques-uns :

Viadeo est incontournable en France, très fréquenté (un peu trop même avec une invasion de spammeurs de tout poil), il permet de renouer des contacts et de donner plus de visibilité à son blog. Comme tous les sites de réseaux sociaux, pour être mis en avant, il faut bien détailler son profil, ajouter une photo de bonne qualité et bien profiter de la première période de gratuité pour se faire des contacts. Dernier conseil, évitez d’indiquer dans votre profil : (en recherche d’emploi). Les chasseurs de têtes, comme les banques qui ne prêtent qu’aux riches, préfèrent les candidats en poste.

Autre réseau social que je suis en train de tester en ce moment : Xing. Il fonctionne comme Viadeo et commence à être assez fréquenté par des profils de haut-niveau. Si vous cherchez un poste plutôt à l’étranger, Linked In est la référence mondiale des réseaux sociaux. Enfin, le plus évolutif d’un point de vue 2.0, c’est Ziki, avec une interface personnalisable à foison et la possibilité d'intégrer des liens vers son profil Viadeo, Linked In ou Facebook. Facebook, the place to be en ce moment. D'ailleurs, si vous en avez marre d'en entendre parler, allez sur Hatebook, l'anti-réseau social pour se faire plein d'ennemis...

Mettez les bons mots-clés dans votre CV

Pour être en tête des recherches des recruteurs dans les CVthèques, il faut absolument indiquer les mots-clés spécifiques à votre métier, votre secteur. Pour cela un outil très pratique existe sur les Regionsjob Cafés : les mots-clés les plus recherchés par les recruteurs, par exemple ci-dessous pour les métiers de l’informatique industrielle. Pour le CV optez pour le format Word en complément du pdf.

Construisez votre image de marque

Gérer sa Net-réputation, c'est aussi se construire une image de marque, ou personal branding. Comme les entreprises qui développent leur "image employeur", votre image candidat est capitale. Le self-marketing fait partie de la recherche d'emploi... A ce sujet, lire le résumé en français du e-book de Rajesh Setty.

Le blog emploi est votre ami

Le blog emploi n’est pas un gadget, c’est un outil supplémentaire pour le candidat version 2.0. Une carte de visite professionnelle qui vous accompagne tout au long de votre carrière. Je ne reviens pas sur ce sujet, le débat du mois a permis d’aller plus loin dans ce domaine.

NB : L'image de moutons est tirée du site http://moutonslefilm.free.fr/

"Tordre le cou au mouton à cinq pattes"

FmR — Thu, 19 Jul 2007 09:15:00 +0200

Dans une Tribune publiée sur Focus RH, Eric Sutter fait le point sur l'impact des erreurs de recrutement et notamment la dégradation de l'image des recruteurs auprès des candidats. Ce spécialiste des ressources humaines explique qu'il est nécessaire de changer les croyances du recrutement et plaide pour des rapports plus équilibrés avec les candidats, notamment par une meilleure définition des profils en amont de la sélection. Selon lui, il faut donc "tordre le coup au mythe du mouton à cinq pattes" et instaurer un "recrutement gagnant-gagnant".

Lire l'article sur Focus RH.

Dessine-moi un mouton… à cinq pattes

FmR — Wed, 25 Apr 2007 11:54:00 +0200

La remarque revient souvent dans vos blogs, les recruteurs semblent toujours chercher «un mouton à cinq pattes», un profil improbable et bancal, mais beaucoup mieux doté que le candidat lambda. Existe-t-il vraiment ce mouton à cinq pattes ? Est-ce juste un idéal qu'on se fixe sans jamais pouvoir l’atteindre, le trouver et donc l’embaucher.

Dans chaque secteur, le profil de mouton à cinq pattes varie. Une constance tout de même, il cumule les compétences de plusieurs métiers dans un seul corps, c’est un mutant. C’est vrai que c’est tentant d’avoir un infographiste-rédacteur-webmaster : économie de salaires, de bureaux, gains de productivité. Le mouton à cinq pattes c’est un peu l’huile «trois en un», ça fait glisser les rouages de l’entreprise. Mais lorsque ce profil s’affiche dans une offre d’emploi, les gens «normaux» se désespèrent. Il faudrait faire une formation, se faire greffer une patte supplémentaire et repousser ses limites professionnelles. Peut-être qu’avec le temps et l’expérience, nous devenons tous des moutons à cinq pattes, cumulant les savoir-faire, phagocytant les prérogatives de nos voisins de bureaux pour mieux les envoyer à l’abattoir.

> La piste des clones
L’autre conséquence de cette quête panurgique, c’est la tentative du clonage. Car le mouton à cinq pattes est très sollicité, il n’hésite pas à aller voir si l’herbe est plus verte chez le voisin. Au moment de le remplacer, le berger n’en démord pas. Il veut la même personne, le même profil, un « clone ». Plutôt que de redéfinir le poste, faire de la promotion interne ou remettre en question l’organisation, le clonage est la solution-miracle face à l’urgence. Heureusement, les choses changent et certains cabinets de recrutement font comprendre à leurs clients qu’il vaut mieux ne pas chercher un « clone », mais plutôt miser sur le potentiel et la personnalité des candidats. Mais le mouton à cinq pattes a encore de beaux jours devant lui. Alors réglez-lui son compte et décrivez le sous toutes ses coutures.