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Neo Job-Meeting : plongée dans le recrutement virtuel

FmR — Wed, 13 Feb 2008 11:58:00 +0100

Hier s’est déroulée la troisième édition de Neo Job-Meeting, un salon du recrutement organisé dans l’univers de Second Life. Lors de la première édition je vous avais raconté comment se passaient ces rencontres d’un nouveau genre. Mon avatar a repris du service pour aller jeter un œil à ce grand rendez-vous du recrutement virtuel.

Il est 20h45, Neo Job-Meeting 3 va se terminer dans un quart d’heure, juste le temps de prendre la température à la fin d’une journée où les candidats au profil ingénieur ou commercial ont enchaîné les entretiens avec les entreprises présentes : Euriware, Converteam, Gaz de France, GE Energy, La Française des Jeux et Teamlog pour les ingénieurs ; Axa et la Caisse d’Epargne pour les profils commerciaux.

> "L'entretien en face-à-face reste primordial"
A peine arrivé dans le hall de l’île TMPNEO, l’agence qui organise l’événement, mon avatar est aussitôt accueilli par le staff. Direction le pavillon de Teamlog pour y rencontrer un recruteur. Après quelques secondes d’attente avec d’autres candidats et des membres de l’équipe RH, j’engage la conversation avec l’avatar du recruteur par le biais du système de chat privé de Second Life qui est utilisé pour mener les entretiens.
La satisfaction est de mise, le recruteur de Teamlog explique avoir rencontré de nombreux candidats intéressants «dans un contexte génial et innovant». Comme lors des précédentes éditions, l’ambiance semble très détendue. L’avatar du recruteur me le confirme : «Les candidats sont plus accessibles car ils répondent de chez eux. Nous rencontrons des profils de qualité qui ne se déplaceraient pas forcément dans des salons de recrutement classiques». Apparemment le côté innovant du recrutement sur Second Life séduit aussi : «les ingénieurs sont dans leur élément» explique le recruteur.
La suite du processus d’embauche se poursuivra très prochainement dans la vraie vie pour les candidats sélectionnés. Des rendez-vous sont déjà programmés. En attendant, cette rencontre virtuelle remplace un peu l’entretien téléphonique. «C'est une première prise de contact, l'entretien en face-à-face reste primordial !» confie le recruteur de Teamlog.

> "On est plus détendu"
Des entretiens se terminent dans les locaux très design de Teamlog, je pars à la recherche d’un candidat. Retour dans le hall principal. Un avatar en pantalon zébré contemple le coucher de soleil virtuel sur une mer d’huile elle aussi virtuelle. Pour cet ingénieur venu pour la première fois dans Second Life l’expérience est également positive. Des entretiens avec trois entreprises différentes et de bons espoirs pour la suite. Lui aussi a apprécié le côté «cool». «On est plus détendu» explique le candidat qui tempère : «on peut aussi éviter Second Life, car le téléphone fonctionne mieux et Skype aussi». Je le laisse à sa contemplation et à ses espoirs d’embauche pour aller visiter les autres pavillons.

Il est plus de 21h, les entretiens sont finis, quelques recruteurs dansent la tektonik devant le pavillon de la Caisse d’Epargne. Par rapport à la première édition, le décor est encore plus soigné, les équipes techniques ont bien travaillé. Chaque pavillon a son identité : high-tech pour Teamlog, une plate-forme en forme de trèfle à quatre feuilles bleu pour la Française des Jeux... A la Caisse d'Epargne, le thème est plutôt zen : du bois, des fontaines avec nénuphars à gogos, beaucoup de plantes et de verdure, des cerisiers du Japon… Mon avatar se laisse aller à prendre des photos artistiques.

C’est vrai qu’on est détendu dans cet univers en 3D. Et si on bossait tous… virtuellement ?

Si vous voulez en savoir plus sur Neo Job-Meeting, allez voir le site. Le prochain événement aura lieu le 10 avril 2008 et sera consacré au premier emploi, aux stages et à l'alternance.

Neo-Job-Meeting : ingénieurs, techniciens et commerciaux ont rendez-vous le 12 février

FmR — Mon, 21 Jan 2008 09:39:00 +0100

Le prochain rendez-vous du recrutement sur Second Life aura lieu le 12 février prochain sur l’île de TMPNEO. Huit entreprises seront présentes lors de ce double événement : les ingénieurs et techniciens pourront discuter avec Euriware (filiale d’Areva), Converteam, Gaz de France, GE Energy, La Française des Jeux et Teamlog. Pour les commerciaux, Axa et le Groupe Caisse d’Epargne, présenteront leurs métiers et leurs opportunités d’emploi pendant une journée dans l’univers en 3D de Second Life.

Pour participer, il faut se créer un avatar et s'inscrire sur le site de Neo-Job-Meeting.

Comment se comporter lors d'un entretien virtuel

FmR — Thu, 15 Nov 2007 14:21:00 +0100

Neo Job-meeting, le grand rendez-vous du recrutement dans l'univers virtuel de Second Life, a commencé mardi et se termine ce soir. Petit retour sur cet événement avec un article de Marine paru hier dans La Tribune. Le sujet : Comment doit se comporter un candidat lors d'un entretien virtuel ?

Lire l'article "Second Life : qu'attendent les recruteurs d'un avatar-candidat ?"

Neo Job-Meeting 2.0 : deuxième édition du grand salon du recrutement sur Second Life

FmR — Wed, 17 Oct 2007 17:00:00 +0200

La deuxième édition de Neo Job-Meeting, le grand salon du recrutement dans l’univers virtuel de Second Life, se déroulera le mois prochain, les 13, 14 et 15 novembre 2007. Pour rencontrer les recruteurs sans se déplacer, discuter avec eux sur les postes à pourvoir, les inscriptions sont déjà ouvertes sur le site. Quatre grandes entreprises rencontreront les avatars des candidats : Air France, AXA, le Groupe Caisse d’Epargne et L’Oréal. Lors de la première opération de "v-recruitement" de grande envergure au mois de juin dernier, plusieurs centaines de candidats avaient participé à ces entretiens virtuels qui peuvent déboucher sur des jobs bien réels.

Nouveauté également de ce deuxième rendez-vous, le partenariat entre TMPNEO, l'agence organisatrice de Neo Job-Meeting, et l'Adapt, association qui milite pour la reconnaissance des personnes handicapées dans la société. Dans le cadre de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, l'Adapt a ainsi inscrit Neo Job-meeting au programme des manifestations.
L'objectif de cette version 2.0 est en effet de miser sur l'accessibilité de Second Life pour les handicapés. « Second Life doit être considéré comme un nouveau média qui offre la possibilité de rencontrer des personnalités de tous les horizons. La première édition a permis aux entreprises de rencontrer des candidats des 4 coins de la France, avec des parcours atypiques note Daniel Prin, président de TMPNEO dans un communiqué. Les rencontres se faisant virtuellement cela permet, de fait, aux handicapés de ne pas être exclus de la manifestation. »

S’inscrire sur le site Neo Job-Meeting
Pour voir comment ça se passe, lire le reportage sur la première édition

Second Life : 700 entretiens lors du premier grand salon du recrutement "virtuel"

FmR — Fri, 22 Jun 2007 11:33:00 +0200

Neo Job-Meeting, le premier salon virtuel de recrutement dans l’univers 3D de Second Life s’est déroulé les 19, 20 et 21 juin. Plusieurs centaines de candidats ont été reçus par les recruteurs de cinq grandes entreprises françaises (Alstom, Areva, Capgemini, L’Oréal et Unilog). Reportage virtuel au cœur d’un salon de recrutement d’un nouveau genre organisé par TMPNEO.

Les candidats patientent sagement avant de passer leur entretien. A priori rien ne distingue ce salon du recrutement d’un autre. La différence, c’est que ces rencontres se déroulent dans un univers virtuel où candidats et recruteurs sont représentés par des avatars : certains ont des ailes dans le dos, d’autres sont mal rasés ou simplement vêtus d’un tee-shirt. L’apparence ne compte pas lors de ces rendez-vous bien organisés. Quelques jours avant le début de l’événement Neo Job-Meeting, les candidats sélectionnés ont reçu leur confirmation de rendez-vous avec l’entreprise intéressée par leur profil. Un guide pratique a également été envoyé aux candidats pour faciliter leurs déplacements dans ce monde virtuel.

Jeudi 21 juin 2006, 18h. Il ne reste qu’une heure avant la fin de Neo Job-Meeting. Les candidats sont encore nombreux dans le hall d’accueil de l’île virtuelle TMPNEO. Ils sont aussitôt accueillis et orientés vers les pavillons où les attendent les entreprises. Sous les pieds des avatars, le plancher transparent laisse entrevoir des méduses et des requins… Malgré l’agitation et les déplacements chaotiques des candidats et du staff, tout semble se passer dans une bonne ambiance.

Les conversations se mélangent, certains candidats ont rendez-vous, d’autres n’ont pu se connecter au bon moment… Tous sont pris en main. Mon avatar est également accueilli, on me donne accès au pavillon d’Unilog où je vais tenter de recueillir les impressions d’un(e) candidat(e).

> Entretien avec un avatar

Ambiance plus calme, dans ce pavillon en bois on se sent déjà dans le siège d’une grande entreprise. Une hôtesse me salue, me propose de visiter le pavillon avant de rencontrer une candidate à l’issue de son entretien. J’accepte volontiers. Comme les autres candidats j’arpente le hall et consulte les panneaux d’informations sur Unilog.

On m’informe que la candidate vient de terminer son entretien, je l’attends en bas de l’escalier. J’engage la conversation avec elle. Son entretien de 20 minutes s’est bien passé. Elle aussi n’était jamais venue sur Second Life avant aujourd’hui. « Je suis actuellement étudiante et je recherche une alternance pour l’an prochain, je me suis également renseignée sur les offres d’embauches d’Unilog pour savoir un peu ce qui m’attend quand j’aurai fini mes études. Le recruteur m’a dit que mon profil l’intéressait et que je pourrais être recontactée à la fin de mon alternance». Pour cette candidate ce salon virtuel est donc « une très bonne idée ». L’entretien est moins stressant, « on parle plus librement » confie son avatar avant de s’envoler vers un autre rendez-vous.

> Prochaine étape : la vraie vie

Mon avatar s’envole aussi, direction le pavillon de Capgemini. Fabien me souhaite la bienvenue et accepte bien volontiers de répondre à mes questions pendant que candidats et recruteurs enchaînent les entretiens. « Environ 100 à 150 candidats ont été reçus chez CapGemini en trois jours » explique Fabien, « nous avons déjà retenu une trentaine de personnes ». Sur quoi sont évalués les candidats dans ce monde virtuel ? « Nous les questionnons par rapport à leurs expériences, sur ce qu’ils ont envie de faire plus tard » répond Fabien. La prochaine étape de ce processus de recrutement aura lieu dans la vraie vie, la «real life» comme on dit ici. «Nous les invitons d’abord pour un cocktail de bienvenue, par la suite nous les rencontrerons en entretien» indique Fabien.

Il ne reste que dix minutes avant la fin de Neo Job-Meeting, les entretiens se déroulent en effet de 16h à 19h. Il est 18h50, cap sur le pavillon d’Areva. Il y a foule dans le hall. Une animatrice me confie sa satisfaction, plus d’une centaine de candidats reçus en trois jours et des contacts concrets pour des recrutements. « L’opération est très satisfaisante, nous avons rencontré des personnes aux profils très intéressants, que nous n’aurions peut-être pas l’occasion de rencontrer ailleurs. Cette diversité est primordiale pour nous ». En terme d’image pour Areva, c’est également très positif. « Second Life est une plate-forme innovante et l’innovation est la marque distinctive d’Areva » ajoute l'animatrice.

Il est plus de 19h, les recruteurs jouent les prolongations. Retour au hall d’accueil. Les derniers candidats sont invités à se déconnecter. Neo Job-Meeting se termine. Les recruteurs se regroupent pour une photo de famille et montrent leur meilleur profil. J’immortalise la scène.

> Un avatar tiré à quatre épingles
Il est près de 20 heures. Quelques candidats traînent encore sur l’île. Je discute avec le plus élégant de tous. L’avatar de Rodolphe s’est mis sur son 31 pour ses entretiens virtuels. Il en a passé deux, un était prévu, il a pu en passer un autre suite à un désistement. Lui aussi a apprécié la formule. « On est en quelque sorte protégé derrière son ordinateur. Compte-tenu de la distance virtuelle qui nous sépare du recruteur, on sent une certaine liberté ». Et le smoking, c’est un plus ? « Tout dépend si on tombe sur un homme ou une femme. Hier ça a fait beaucoup d’effet sur l’hôtesse qui m’a accueilli chez Capgemini ». D’ailleurs ce jeune ingénieur a déjà un rendez-vous bien réel la semaine prochaine à la Défense chez Capgemini. Comme quoi la présentation compte un peu, même lors d’un entretien virtuel…

A lire également l'interview de Thomas Delorme sur le bilan de l'opération.

A ne pas rater : Le témoignage d'un candidat après ses entretiens virtuels.

Je tiens à remercier Thomas Delorme de TMPNEO et Stéphane Martin de Néo Dialogue qui m’ont permis d’assister à ce salon virtuel. Rendez-vous lors de la prochaine édition…