Modes d'emploi, tout le buzz du recrutement - Tag - Net-réputation

Droit du travail, mobilité, embauche, etc.

FmR — Thu, 21 Aug 2008 10:22:00 +0200

La revue de web sur l’emploi est de retour avec comme toujours, une sélection subjective et non exhaustive de l’actualité du marché du travail.

Commençons avec le droit du travail et le site 123 Juris qui permet aux salariés de s’informer sur leurs droits en temps réel. Il suffit de poser gratuitement votre question et des experts répondent ensuite à chaque cas particulier.

Petit rappel aussi dans La Tribune avec cet article sur la clause de mobilité et ses règles. A lire attentivement avant de signer votre contrat d’embauche.

En parlant d’embauche, le blog Seehere (en anglais) dresse la liste des dix questions à ne pas poser en entretien. En particulier celle-ci : «Est-ce que la mutuelle couvre les frais d’opération pour un changement de sexe ?». Evidemment c’est à prendre au quinzième degré.

Le CV vidéo on en parle souvent, mais d’après un sondage de Robert Half International, 65% des recruteurs canadiens refusent ce genre de candidature.

C’est un secteur qui recrute et où le taux de chômage ne dépasse pas 3,5%. L’informatique est toujours en bonne santé, même si cet article du Mag IT note une contraction de l’emploi high-tech en ce moment aux USA.

Militantisme politique et recherche d’emploi ne feraient pas bon ménage d’après un témoignage recueilli par Le Post. Ou comment un blog politique peut nuire à votre employabilité…

Une information vraiment tragique : un homme lassé par la précarité propose d’échanger un rein contre un CDI. Ce n’est pas aux Etats-Unis que ça se passe mais bien chez nous en France, à Agen. Explications à lire sur le site de la Dépêche.

Comme toujours, finissons sur une note plus légère, avec les services secrets britanniques qui font les yeux doux aux homosexuels. Une manière d’ouvrir le recrutement du MI5 et d’être plus proche des évolutions de la société. James Bond à l’heure de la diversité, les temps changent ! A lire sur le site du Nouvel Obs.

CV vidéo d’Héloïse Morel

FmR — Mon, 30 Jun 2008 12:27:00 +0200

Je ne sais pas ce qui ce passe en ce moment avec les CV vidéo, mais apparemment c’est la mode. En regardant celui d’Héloïse Morel j’ai eu très peur au début. Tout rappelait le CV vidéo d’un certain Mathieu V. Les tours de la Défense, la mise en scène de soi, la musique de boite de nuit, le parcours en école de commerce… tout le catalogue de la winneuse.
Mais à partir de la 2ème minute, tout bascule. Héloïse a appris un métier mais en fait, elle cherchait une passion : l’audiovisuel. Dans cette partie de la vidéo on sort un peu du cliché du CV vidéo, on entre plus dans le cœur de ses réalisations… Finalement ce CV vidéo résume bien la difficulté de la candidature en image : il faut aller au-delà des apparences pour cerner la vraie personnalité. Je vous conseille donc de regarder plutôt la deuxième moitié de ce CV vidéo avant de juger.

Un CV version 2.0

FmR — Mon, 29 Oct 2007 09:56:00 +0100

Dans la série des CV originaux, en voici un qui allie la tradition et la modernité. Le concept élaboré par Yohann Ciurlik est un CV papier web 2.0. Un curriculum vitae classique dans sa structure avec une touche de graphisme 2.0 : un nuage de tags pour décrire ses qualités, le logo RSS dans la rubrique contact et des images pour illustrer trois pavés (langages informatiques, formation et expériences) qui correspondent bien à son profil d’ingénieur développement. Le tout avec une charte graphique inspirée du site d’une entreprise de son secteur…

Cet étudiant en informatique a ainsi trouvé un moyen efficace pour faire un cv en ligne original, tout en respectant les règles classiques de la candidature. A cela s’ajoute également une page récapitulative qui renvoie vers son CV, vers son blog, ses profils Viadeo, Linked In et ses réalisations web, bref tout ce qui concerne son identité en ligne. Un modèle du genre... de toute façon vu son profil il devrait trouver du boulot avant même la fin de ses études...

Comment devenir un mouton à cinq pattes 2.0 ?

FmR — Wed, 24 Oct 2007 11:35:00 +0200

Nous sommes tous des moutons à cinq pattes ! Avec l’explosion du e-recrutement la donne a changé pour les candidats. Le meilleur profil, c’est souvent le plus visible. Devenir incontournable et se faire chasser comme un mouton à cinq pattes 2.0, c’est possible. Voici quelques astuces…

Bien se positionner sur les réseaux sociaux

Aujourd’hui on ne parle que de ça : les réseaux sociaux. Les sites de social networking foisonnent, il est important de bien se positionner. D’abord, plutôt que de s’éparpiller sur tous les réseaux sociaux, il vaut mieux en choisir un ou deux et être vraiment actif. En voici quelques-uns :

Viadeo est incontournable en France, très fréquenté (un peu trop même avec une invasion de spammeurs de tout poil), il permet de renouer des contacts et de donner plus de visibilité à son blog. Comme tous les sites de réseaux sociaux, pour être mis en avant, il faut bien détailler son profil, ajouter une photo de bonne qualité et bien profiter de la première période de gratuité pour se faire des contacts. Dernier conseil, évitez d’indiquer dans votre profil : (en recherche d’emploi). Les chasseurs de têtes, comme les banques qui ne prêtent qu’aux riches, préfèrent les candidats en poste.

Autre réseau social que je suis en train de tester en ce moment : Xing. Il fonctionne comme Viadeo et commence à être assez fréquenté par des profils de haut-niveau. Si vous cherchez un poste plutôt à l’étranger, Linked In est la référence mondiale des réseaux sociaux. Enfin, le plus évolutif d’un point de vue 2.0, c’est Ziki, avec une interface personnalisable à foison et la possibilité d'intégrer des liens vers son profil Viadeo, Linked In ou Facebook. Facebook, the place to be en ce moment. D'ailleurs, si vous en avez marre d'en entendre parler, allez sur Hatebook, l'anti-réseau social pour se faire plein d'ennemis...

Mettez les bons mots-clés dans votre CV

Pour être en tête des recherches des recruteurs dans les CVthèques, il faut absolument indiquer les mots-clés spécifiques à votre métier, votre secteur. Pour cela un outil très pratique existe sur les Regionsjob Cafés : les mots-clés les plus recherchés par les recruteurs, par exemple ci-dessous pour les métiers de l’informatique industrielle. Pour le CV optez pour le format Word en complément du pdf.

Construisez votre image de marque

Gérer sa Net-réputation, c'est aussi se construire une image de marque, ou personal branding. Comme les entreprises qui développent leur "image employeur", votre image candidat est capitale. Le self-marketing fait partie de la recherche d'emploi... A ce sujet, lire le résumé en français du e-book de Rajesh Setty.

Le blog emploi est votre ami

Le blog emploi n’est pas un gadget, c’est un outil supplémentaire pour le candidat version 2.0. Une carte de visite professionnelle qui vous accompagne tout au long de votre carrière. Je ne reviens pas sur ce sujet, le débat du mois a permis d’aller plus loin dans ce domaine.

NB : L'image de moutons est tirée du site http://moutonslefilm.free.fr/

Un CV vidéo de winner

FmR — Thu, 20 Sep 2007 15:33:00 +0200

En ce moment tout le monde en parle, le CV vidéo c’est l’avenir de la e-candidature… Mais attention, comme un film d’entreprise mal fait, le CV vidéo peut nuire à votre réputation, casser votre image de marque. La référence dans ces deux domaines étant le célèbre Message à caractère informatif, voici l'ancêtre du CV vidéo de winner.

Le site du message à caractère informatif

« Souriez, vous êtes googlé »

FmR — Mon, 17 Sep 2007 09:56:00 +0200

Les recruteurs commencent à avoir le réflexe de « googleliser » les candidats. Christophe Blazquez, le chasseur de tête 2.0, en parlait récemment lors d’une interview… La net-Réputation suit le chercheur d’emploi à la trace. De l’autre côté de l’Atlantique, chez nos cousins québécois, on en parle aussi. La dernière livraison du magazine Jobboom (un excellent magazine gratuit sur l’emploi et le monde du travail) consacre d’ailleurs un dossier entier sur ce phénomène ce mois-ci. Intitulé « Souriez, vous êtes googlé », ce dossier chaud passe en revue la question de la Net-réputation, les traces qui peuvent vous nuire (photos compromettantes sur Facebook, déclarations sur les forums, contenu de votre blog…) et donne des exemples très intéressants.
Même si googler ou ne pas googler reste encore une interrogation métaphysique pour certains recruteurs, les candidats doivent anticiper ce phénomène et contrôler leur image. Un peu comme les stars...

Lire le dossier sur Jobboom

La Net réputation et l'embauche

FmR — Fri, 20 Apr 2007 12:29:00 +0200

Les recruteurs utilisent de plus en plus internet pour chercher des informations sur les candidats et connaître leur "Net réputation" en complément de la "web-chasse" qui consiste à trouver des bon profils sur les blogs et forums. ZDNet abord le sujet dans un trop court article.

Lire l'article.