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Les conseils d'un coach pour changer de métier
Par FmR le vendredi 1 juin 2007, 09:45 - Conseils - Lien permanent
Je vous conseille la lecture du dossier de JobEtic intitulé "Je veux changer de métier : comment faire ?" Fadhila Brahimi, spécialiste RH et coach, explique la marche à suivre et les bonnes questions à se poser. Des cas concrets illustrent le dossier très bien documenté.
- Deuxième article de ce dossier : Devenir acteur de votre vie professionnelle.
Commentaires
L'article est en effet très intéressant.
Etant moi même sur une réflexion de changement de statut, ce qui est un peu différent du sujet traité, l'article me donne quelques pistes...
Je ne connaissais pas ce site Web :il a l'air sérieux, il est interessant et bien fourni et il est donc maintenant dans mes favoris...
Merci FmR !!!
Bonjour,
Article intéressant qui nous ramène toujours au bilan de soi. Ce qui est pertinent dans cet article est sans doute les exemples donnés. On peut également donner ces conseils pour une continuation dans le métier sans pour autant vouloir changer de travail.
Cordialement
Bjr,
Mci pour la citation de l'article "je veux changer de métier" 1ère partie.
@Guillaume, ravie que cet article vous offre des pistes. La suite risque aussi de vous intéresser.
@Christophe, vous avez raison ces exemples sont valables pour la gestion personnelle de sa mobilité interne ou externe (gestion des carrières de sa carrière, employabilité).
Merci de votre visite et de vos conseils précieux.
L'article est intéressant, je viens de changer de métier et mon nouveaux métier est d'aider les autres à en changer. Ce qu'il faut surtout retenir c'est la préparation du projet, le suivi et l'aide de professionnels et surtout une motivation à toutes épreuves... Après tout deviens possible.
Un chauffeur de taxi ou un facteur peuvent-ils devenir de bons commerciaux... la réponse est : Oui.
Merci de votre visite, j'en profite pour ajouter un lien vers le deuxième article de ce dossier de JobEtic.
http://www.jobetic.net/Devenez-acte...
Je suis convaincue par le fait que tout individu quelqu'il soit peut aisément changer de métier au cours de sa carrière à condition de s'en donner les moyens. En théorie et au vue des nouvelles méthodes de gestions du personnels basées sur les compétences, il serait logique qu'une reconversion bien préparé aboutisse à un emploi.
Cependant, dans la pratique, il en est parfois tout autrement. La gestion par compétences n'est pas encore aussi opérationnelle car la pression qui reposent sur les DRH ou les recruteurs les obligent à se retourner vers des bases conventionnelles de recrutement (théorie de l'activation sociale de Zajonc). Prendre le risque de recruter une personne qui démarre complètement dans un nouveau métier n'est pas une décision à la portée de tout le monde. Ne pourrait-on pas envisager des journées "sensibilisation" adressé au recruteur afin de réduire cet effet ?
Oui cela fait des années qu'on nous dit que nous aurons à changer plusieurs fois de métier dans notre carrière mais les critères français restent basées sur le diplôme, le profil, l'expérience dans un domaine précis. C'est difficile de se faire recruter sur son potentiel. La généralisation de la formation continue tout au long de la carrière combinée avec le développement du DIF devrait permettre de changer ces "bases conventionnelles". Mais ça prendra du temps.
Bonjour,
je viens de prendre connaissance de la mise en place de coachs pour les jeunes de milieux defavorisés. Ma fille est agee de 28 ans, elle est titulaire d'une maitrise de sociologie et d'une maitrise de criminologie. Malgré cela elle ne trouve pas d'emploi dans son domaine et a complètement perdu confiance en elle. Je vis moi meme avec une pension d'invalidité et je ne peux l'aider financièrement. Elle a fait de nombreux jobs alimentaires (restauration rapide, vente, etc) car elle est tres courageuse mais ca ne suffit pas.
Nous avons toujours voulu refuser l'idee que son metissage (kabyle-senegalais) etait un frein et pourtant, force est de constater qu'on nous cloisonne dans des quartiers dits sensibles et que les chances ne sont pas les memes pour tout le monde en matière d'emploi.
S'il vous plait aidez ma fille : on ne demande pas d'argent, juste un coach pour l'aider à reprendre confiance en elle. Le courage ne lui manque pas alors elle a peut etre le droit, comme tant d'autres jeunes, à une petite chance.
je reste à votre disposition pour tous renseignements pouvant vous etre utiles et vous remercie de m'avoir lue.
Bonjour Khadija, je vous ai répondu par mail.
A bientôt.