juin 11
7 conseils pour réussir un entretien de recrutement
Par FmR le mercredi 11 juin 2008, 08:35 - Conseils - Lien permanent
Dans la série des vidéos « How to », PPC a interviewé Jacques Froissant, Président et fondateur du cabinet de recrutement Altaïde, pour donner sept très bons conseils aux candidats qui souhaitent réussir leur entretien d’embauche.
Commentaires
Je note, je note...
Résumons donc :
1) En salle d’attente, vous êtes en état… d’attente, tout ce que vous pourrez dire ou faire, pourra être retenu contre vous… En sommes soyez beau et taisez-vous…
2) Alsheimer s’abstenir…N’attendez pas du recruteur qu’il vous donne les informations primordiales et basiques qui n’étaient pas dans l’annonce comme c’est très souvent le cas ( le nom de l’entreprise, le salaire, les conditions etc …) il vous appartient donc de tout savoir, « Google.voyance.com » oblige…
3) Ne parlez pas de vous trop longtemps, 7 minutes suffisent, passé ce délais, il est horripilant pour le recruteur d’avoir été privé de parole pendant aussi longtemps…
4) Aux questions « bateau » du recruteur, répondez par du vécu…Vous êtes donc plutôt lent, peu créatif et lunatique sur les bords mais…Vous vous soignez…
5) Absolument raconter votre dernière partie de pêche… en bateau… au « Cap ferret » au cours de la quelle vous avez ramené quelques « perches »…
6) Ne dites jamais que vous êtes sans domicile fixe et que vous êtes près à prendre n’importe quel travail, même si le job est déplorable…
7) Conclure en jouant au jeu du « ni OUI, ni NON » avec le recruteur, en lui demandant ce qu’il pense de votre candidature…
Certain vont penser que je suis « acide » et loin d’être objectif ? Alors pardon pour ceux-là. Il m’a pourtant fallu moins de 7 minutes en 7 points pour décrire le parcours du combattant d’un chercheur d’emploi…
Excellent Christian !!
Donc si je résume tout est question d'escalier... ça commence dans l'escalier, et si on se casse la figure sur une marche, on rebondit pour les marches suivantes... et il a combien de marches cet escalier de l'emploi ??
Je ne comprends pas bien votre état d'esprit par rapport à ce post...
Tout ces conseils me semblent très sérieux.
Je rajouterais donc pour vous un 7e conseils : évitez de faire du mauvais humour lors d'un entretien d'embauche...
Esperluette, il y avait déjà 7 conseils, si tant est que l'on puisse les considérer comme tels...
Le tien c'est donc le N°8 de la liste... définition de "mauvais humour "???
En outre, Je ne comprends pas bien ton état d'esprit par rapport à mon commentaire...
Tout ces conseils me semblent pourtant très sérieux. Par respect, empathie et humilité envers cet espace de liberté d'expression qui nous est offert, je ne rajouterais donc pas de 9 e conseils...
rien compris...
De mauvaise humeur Esperluette ?
Chacun interprètera les conseils de Jacques Froissant comme il voudra. Ce sont les 7 conseils d'un recruteur, demandez les à un autre et vous aurez autre chose et souvent l'inverse...
Je te conseille d'aller sur le blog d'Elaee Recrutement (www.elaee.com/) qui est une professionnelle d'une autre école avec beaucoup d'humour... peut on dire pour autant qu'ell a un "mauvais humour" ??
Je laisse Christian se défendre tout seul, il le fait très bien, moi j'ai apprécié le regard de Christian était du celui au second degré d'un demandeur d'emploi. Relis son conseil n°2, il est plus que réaliste !!!!!
Et puis Esperluette, quand j'ai écouté les conseils de Mrs Froissant et Kaufmann j'y ai perçu une pointe d'ironie et de sacarsme... et je préfère l'humour à l'ironie...
@ tout le monde => difficile de donner des conseils qui s'appliquent à tout le monde. Ils seront forcément soumis à interprétation, le vécu et les expériences de chacun influençant leur perception. Ajoutons la différence de point de vue entre un recruteur et un candidat et les désaccords arrivent logiquement... Jacques Froissant est un professionnel reconnu et digne de confiance, ses conseils sont dignes de foi. A chacun ensuite de faire la part des choses et de prendre en compte ceux qui peuvent aider dans son propre cas. Dans une recherche d'emploi, difficile de mettre tout le monde d'accord. C'est en confrontant les idées et en écoutant les points de vue de chaque partie que l'on avance.
Autre point, la série des "how to" est réalisée dans une ambiance bon enfant avec un ton léger. Il convient de les prendre comme tel.
Au final, à chacun d'en tirer les enseignements qu'il souhaite. Toute critique est bonne à prendre, du moment qu'elle est constructive et qu'elle n'essaie pas d'imposer son point de vue aux autres.
...Perso, j'estime avoir été très "SOFT" sur mon commentaire "bon enfant" aussi... Je suis d'accord avec toi Flavien, même si je pense qu'une grande majorité de recruteur, critique et impose ses idées aux candidats en permanence... C'est la raison pour laquelle j'aime bien donner mon avis qui n'engage que moi bien sûr...
Je comprends un peu la réaction d'Esperluette : à la première lecture on a vraiment l'impression Christian que tu te moques à fond de l'intervenant en question ; je ne sais pas si c'était vraiment ton intention ou si tu tournes ses propos en dérision, en tous cas tu les interprêtes à ta façon c'est certain ; tes propos peuvent être blessant pour une personne qui tente de conseiller et dont c'est le métier ; mais là n'est que mon avis personnel
Voilà qui est clair, c'était mon impression aussi.
@ Carole,
C'est ton droit le plus absolu d'apprécier le caractère hégémonique des propos de Mr Froissant. J'aimerais bien me moquer tu sais, mais lorsque l'on est sans emplois et à 42 ans, on ne fait plus "mumuse" avec ces petits jeux.
Etre adulte, c'est aussi avoir un esprit critique affûté, c'est aussi avoir la faculté de ne pas se contenter de suivre le troupeau...
Non Carole, il s'agit bien là d'une simple analyse très sérieuse de ma part, faite sans intention de nuire à qui que ce soit... Et je me réjouis qu'en 2008 nous ayons encore la liberté de débattre...
Pour ma part et en écoutant bien son analyse, il me semble que dès le premier point, la dérision est présente... Elle peut même être blessante pour certain candidats, lorsque j'écoute ou lis quelque chose, je n'adhère jamais sans avoir fait une analyse critique, pas toi ?
@Esperluette,
Pardon de ne pas avoir été assez clair pour toi...
Donc Christian, nous sommes d'accord, et je n'adhère jamais sans avoir fait une analyse critique ! j'ai aussi 42 ans...
Revenons au sujet de fond, l'entretien d'embauche : personne n'a la science infuse en ma matière, encore moins de recettes miracles. Mais les conseils, avec leur part de subjectivité, sont toujours bons à prendre. Chacun peut les adapter à sa sauce...
L'entretien d'embauche n'est pas un exercice facile, il faut se remettre en question, tenter de convaincre le recruteur qu'on est l'homme ou la femme de la situation. Les recruteurs ont besoin d'être rassurés sur l'adéquation entre le poste et la personne reçue en entretien. Les candidats sont aussi en droit d'attendre qu'on les rassure, sur la solidité de l'entreprise et l'intérêt du poste.
Bref c'est un échange qui fonctionne selon des règles précises qu'il faut absolument connaître.
Dans ce cadre-là, cette vidéo apporte d'excellents conseils pour savoir ce que l'on attend de vous en entretien. Ni plus ni moins. Pas la peine d'aller chercher un sens caché dans les propos.
Voilà deux vidéos de Mrs Froissant et Kaufmann que je visionne (la précédente étant les 7 conseils pour faire un bon CV chez notre Modé) et personnellement, à chaque fois, j'ai la même réflexion : le ton ironique de l'interviewé me dérange...
Alors si certains y voient un ton bon enfant... Qu'en penser ? C'est le propre de la communication, chacun l'entend et l'interprète avec sa perception et sa sensibilité du moment, avec son histoire et son expérience. Il faut juste accepter que certains soient touchés differemment et l'expriment.
Ces vidéos apportent certainement des conseils d'une certaine école, d'autres en donneront des différents, voire opposés, mais tout aussi bons.
Le propre du débat est de pouvoir donner son avis sans être obligé d'aller sans cesse dans le sens du poil pour plaire à tout le monde non ?
Le style de ces vidéos est décalé et décontracté, c'est le ton le plus souvent employé sur les blogs et dans cette série des 7 conseils (quels que soient les sujets). Si ces conseils avaient été faits dans un style plus professoral, on aurait pu dire que c'était prétentieux... évidemment on peut toujours trouver matière à critiquer.
Mais justement le ton un peu plus léger permet de dédramatiser l'exercice de l'entretien. On l'a vu avec les différents commentaires, c'est un sujet sensible, car ce n'est pas toujours évident de se retrouver dans une position où l'on se sent jugé, jaugé et évalué. Les entretiens d'embauche peuvent générer de la frustration de la part des candidats, de la déception voire de la colère quand on est écarté. il ne faut pas rester sur ces sentiments, même s'ils sont légitimes. Au contraire, je pense qu'il faut en profiter pour essayer de progresser, voir ce qui n'a pas fonctionné pour mieux se préparer pour le prochain entretien. D'ailleurs l'un des meilleurs conseils de cette vidéo c'est le dernier : ne pas hésiter à demander au recruteur ce qu'il pense de votre candidature. C'est vraiment enrichissant et cela montre aussi que vous avez un certain recul sur cette démarche de candidature et que vous êtes prêts à l'améliorer, à écouter les conseils. Là encore ce sont des qualités professionnelles qui vont bien au-delà de la recherche d'emploi.
Enfin je ne pense pas qu'il y ait différentes écoles en matière d'entretien. Comme je le disais précédemment, tous les conseils sont bons à prendre, après il faut faire la synthèse qui vous correspond le mieux, en fonction de votre métier et de la personne qui est en face de vous. Si j'ai relayé cette vidéo c'est bien parce que je pense qu'elle apporte des éléments intéressants, évidemment ça ne veut pas dire qu'il faut la prendre au pied de la lettre ou la rejeter en bloc.
Bonjour,
... Je pense pour ma part avoir déjà dit l'essentiel concernant cette vidéo, mon commentaire N°1 est on ne peut plus clair... Je viens en outre, d'écrire un billet encore plus clair sur mon blog...
Je me permettrais tout de même de rajouter qu'à ce jour, ceux qui réfléchissent à une refonte de la profession du recrutement liée d'ailleurs aux turpitudes des marchés de l'emploi, ont déjà bien avancé et d'une manière complètement transversale en passant par une remise en question des mauvais "tic" et "toc" encrés dans la profession depuis des décennies. Ceux qui ont pris le train en marche se démarquent complètement par leurs innovations et leur capacités d'adaptations aux changements que sont les nôtres en 2008, (démographie, centralisation, évolutions des mœurs, des technologies, transformations des universités, les VAE, les "capital formation", la diversifications des profils et compétences, mobilité, gestion prospective de l'humain, éthique, retraites etc...) Et puis il y a les autres qui ont encore du mal à se remettre en question... Se remettre en question, n'est pas l'apanage exclusif des candidats...
J'avoue que je n'avais pas compris ta première réaction sur cette vidéo, après avoir lu ton billet je vois un peu mieux ce que tu veux dire. Le "match" candidats / recruteurs pourrait faire l'objet d'un prochain débat du mois...