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Emploi des seniors : de la sanction à l'action
Par FmR le lundi 12 octobre 2009, 18:19 - Tendances - Lien permanent
Le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 50 salariés qui n'auront pas négocié d'accord collectif ou mis en place un plan d'action pour l'emploi des seniors, seront lourdement sanctionnées. A partir de cette date en effet, la pénalité égale à 1% de l'ensemble des rémunérations par mois de retard entrera en vigueur. De quoi peut-être inciter les entreprises à embaucher des salariés expérimentés. Car malgré de nombreuses campagnes de sensibilisation, la France reste un mauvais élève en Europe. Avec un taux d'emploi de 38,3% pour les 55-64 ans, on est bien loin de l'objectif européen de 50% en 2010. Reste à savoir si le nouveau dispositif de sanction institué par l'article 87 de la loi de financement de la sécurité sociale 2009 aura des effets réels et rapides sur l'emploi des seniors.
Objectifs chiffrés
Pour aider les entreprises à se préparer, le Medef vient d'ailleurs d'éditer un Guide pratique sur l'emploi des seniors et la mise en place de plan d'action, d'accord de branche, conditions d'exonération de la pénalité... On y apprend que la première étape consiste à faire un état des lieux de l'emploi des seniors dans l'entreprise avant d'envisager des actions. Dans le cadre d'accord ou de plan d'actions les entreprises devront ensuite fixer des objectifs de recrutement et/ou de maintien dans l'emploi sur une durée maximale de 3 ans.
D'autres sites existent pour accompagner les entreprises : Priorité seniors de l'Anact et le site gouvernemental pour l'emploi des seniors. Mais pour l'instant les accords de branche déjà signés ne semblent pas légion. Les entreprises seront-elles prêtes au 1er janvier ? Il y a fort à parier que beaucoup d'entre elles seront contraintes de payer la pénalité. La contrainte n'est d'ailleurs pas la seule solution. Si nos voisins européens partagent le même objectif de taux d'emploi des 55-64 ans, les choix ne sont pas forcément les mêmes. Ainsi aux Pays-Bas plutôt de que sanctionner on préfère encourager. Certaines entreprises misent même sur l'intergénérationnel pour se développer et favoriser la transmission des compétences. Question de culture, mais pour faire progresser le taux d'emploi des seniors il faut aussi changer les mentalités : en commençant par (ré)apprendre à travailler ensemble pour partager le savoir-faire. Et aucune loi ou sanction ne pourra le faire à notre place.
A lire également : Les écarts d'âge au travail, une richesse supplémentaire.
Commentaires
he bien...
il était temps que la france agisse.
depuis le temps que les seniors ont du mal à trovuer un emploi sous pretextes qu'ils sont "dépassés" cela va peut être changer les mentalités.
C'est marrant la définition d'un senior ...il se dit qu'a partir de 45 ans , on est senior, mais là , on parle des 55-64 ans ...alors c'est quoi la barre légale ??? Et puis , il y avait une mesure qui a été supprimé qui concernait les + de 50 ans , l'ADE , l'aide dégressive à l'emploeur qui consistait à prendre 40 % du salaire d'embauche la 1 ere année, 30 % la 2ème, et 20 % la 3 eme. Cela constituait un argument solide , mais peut etre que trop en ont bénéficié,. J'aimerais bien connaitre les stats sur ce sujet.
Bonjour,
Je suis à la recherche d'un emploi Sénior, je viens de déménager en province, ville de 200 000 habitants.
Je suis allée à Pôle emploi qui m'a dirigée vers l'APEC, hors aucun de ces 2 organismes n'a de secteur Sénior.
On pourrait peut être commencer par eux.............
Tout cela c'est très bien, mais pourquoi le gouvernement a supprimé en 2009 les aides pour l'emploi des seniors ????
Les entreprises, hypocrites soient elles, préfèrent tout de même embaucher un jeune, femme ou homme, de 30 ans avec 30 ans d'expériences et payé 1000€ par mois !!!!!!!
Alors qu'elle est la solution?
Entre une mesure coûteuse mais efficace et une pénalité facile à mettre en place et qui rapporte on est malheureusement dans le cas d'un arbitrage budgétaire qui se fait au détriment de l'emploi.
J'ai 50 ans. Je recherche un emploi.
Les premiers à mettre au panier les demandeurs d'empoi de + de 50 ans, c'est le pole emploi.
En effet, la seule fois où j'ai rencontré une personne à Pole emploi, c'est moi qui ai demandé l'entretien, car on ne m'appelle pas. On m'oublie.
Lorsque je fais une demande d'emploi, elle est annulée par l'Employeur,
ou pourvue, mais moi qui ai déjà connue le chomage antérieurement, je sens bien la différence maintenant. Le pole emploi est le premier a ne pas transmettre la candidature aux Entreprises à cause de l'âge, donc, il faudrait commencer par leur dire de ne pas faire cette différence, et de considérer les quinquagénaires comme les autres, des gens qui veulent travailler, à 50 ans on est loin de la retraite.
Pourquoi se priver de connaissances, de compétences, de la pluralité; réveillons-nous et enrichissons nous de nos différences dans l'entreprise et pour notre société.
Décideurs, ouvrez les fenêtres de vos entreprises sur l'extérieur et salariés de c'elles-ci, osez penser autrement et plus loin que votre pré-carré.
Ensemble agissons, changeons nos représentations.
Un individu qui n'a que 50 ans et encore 15 ans de vie professionnelle à trouver.
Le gouvernement arrêterais de repousser l'âge de la retraite, il se serait moins difficile aux "séniors" de retrouver un travail !!!
Faire baisser le chômage en obligeant à embaucher des "séniors" est plus facile qu'embaucher des jeunes.
Ou est le temps du renouvellement logique : le jeune sera embaucher 5 ans environ avant la retraite du "sénior", sera former durant ce temps sur le terrain par le sénior, et le remplacement définitivement par la suite...Une suite logique qui ne peut meme plus etre mis en place, vu l'age actuel des départs en retraite!!!!!
Revenons dans un cycle logique et structuré, et non un échange des personnes comme on échange des biens et/ou des services...
Nous ne sommes pas des objets!!!!!
La France mise beaucoup, et dans tous les secteurs, sur la sanction plutôt que sur les encouragements!
Je ne pense pas que ce soit la meilleure solution!
Trop jeune ???? pas assez d'expérience ! Trop vieux (cad > 45 ans) ??? plus assez de peps et trop cher. je me demande qui va travailler. Si on y ajoute l'obsession du diplôme même après 30 ans d'expérience coté employeurs et le refus d'offre raisonnable coté PoleEmploi, on est sur le bon chemin pour que demain, tt les seniors silencieux se mettent eux-aussi a bruler des pneux devant les préfectures. Par contre France Telecom se permet de passer des deals consulting avec les mêmes seniors qu'ils avaient lourdés 3 ans auparavant. On marche su la tête
55 ans en recherche d'emploi depuis 1ans, j'ai dû appeler plusieurs fois pôle emploi pour leur rappeler que mon dernier rendez-vous était en avril. Trop jeune, pas d'expérience, trop vieux... commentaire d'un employeur la semaine dernière. Pensez vous, vous adapter à travailler avec des jeunes??? Evidemment à 55 ans, nous sommes tellement vieux. Nous devons rester à la maison à faire des mots croisés ou tricoter pour les petits enfants. Il faut travailler plus pour gagner plus, d'accord mais que les employeurs ne fassent pas grises mines devant notre âge et nos capacités. Vue que nous serons obligés de travailler jusqu'à notre dernier souffle. Et alors je suis une femme de 55 ans avec diplôme qui désire travailler, pas de prise de tête pour les futurs employeurs. Pas de bébés malades, courrir à la crèche, les vacances scolaires, bref la vie d'une femme de 30 ans.
Parfois j'aimerai bien faire parti des déchets : ils sont recyclés, eux !
des efforts d'imagination et financiers sont faits pour leur trouver une nouvelle utilité, en les associant à de nouveaux composants pourqu' il en sorte des produits performants qui peuvent faire fructifier l'entreprise.
Sommes nous pires que des déchets?
Comprenne qui voudra!!!!
Ca commence déjà avant 50ans , alors que le plan seniors est à partir de 55ans et ceux âgés entre 45 et 54 ?? et oui même à 45ans c'est difficile de trouver du travail !!!
C'est à partir de cet âge que l'on sait ce que l'on veut et ne veut plus .
Et tout le monde n'a pas le profil de l'emploi pour créer son entreprise . Qui s'avère la période idéal pour se lancer et le pourquoi que ça coince !
A 48 ans, pôle emploi m'a qualifiée de "senior" alors.........
Je cherche sans eux!
Bonjour,
j'ai 51 ans, et j'ai perdu mon emploi de cadre, commercial marketing à
suite à un plan social.
En fait on ne veut peut plus ou ne veut plus payer de cadre anciens (j'avais 30 ans d'ancienneté) , la seule solution créer son job, facile à dire mais dans quoi ?
on a beau être au top notre âge est rédibitoire, et d'autant plus si on est une femme
Mais avec un peu de formationn, beaucoup de volonté et de la chance on y arrive !!!
Oui le monde marche sur la tête !
J'entends dire : "les gens ne veulent plus travailler", rien n'est plus faux, mais travailler pour le Smic en France,avec diplome et plus de 10 ans d'expérience, ne permet pas de subvenir aux besoins primaires : se loger, se déplacer (pour aller travailler), manger, s'habiller etc ... Et je ne parle pas des loisirs et voyages !
D'autre part depuis plusieurs mois étant aussi en recherche active, je constate que les employeurs et cabinets de recrutement (sauf exception) ne prennent pas la peine de répondre aux candidats, même quand ils les ont rencontrés...
C'est quoi les candidats ??? du bétail ???
Et les seniors : du bétail en attente devant l'abattoir ???
Mais gardons l'espoir, soyons dignes à défaut d'être respectés...
Coucou la Rédac
La sénior est de retour ... en création d'entreprise (ce qui est un bien grand mot pour l'activité que je crée). Ce plan Sénior me rappelle par bien des côtés, la ponction annuelle sur la masse salariale au profit de l'AGEFIPH. Cela profite-t-il pour autant aux travailleurs handicapés ? Ah ... bonne question ... La manne séniors (car pour un état aux abois, c'est une manne) ne profitera sans doute pas plus aux séniors qu'aux autres. Cependant, même si je reconnais que le chemin va être encore long, les mentalités ont quand même évoluées. Pour celles qui font encore la sourde oreille, les 2 prochaines années risquent bien de les entraîner dans un conflit socio-cognitif à marche forcée 
Il faut tout d'abord préciser ce que Sénior veut dire réellement pour la politique publique : c'est quelqu'un de moins de 60 ans donc pas "retraitable" dans l'immédiat et qu'il ne faut pas licencier. Alors que la réalité montre des tonnes de mises à la "pré retraite"... dans le cadre des plans de restructuration par exemple.
Vient ensuite le cas des personnes à la retraite et qui souhaiteraient occuper un emploi, à temps partiel dans la plupart des cas... Non seulement les AIDES à l'emploi de telles personnes sont INEXISTANTES mais de plus, les employeurs rechignent...
Alors plein de beaux discours, comme d'hab... et rien de bien concret si ce n'est que les chiffres du chômage augmentent, au grand bénéfice de tous ceux qui n'ont rien vu de la crise. Par exemple : les traders de Wall Street... je n'invente rien !!!
55ans et au chômage suite à plan social après 31 ans dans la même entreprise.Pourquoi nous considére-t-on comme "des vieux",alors que
nous avons beaucoup à apporter aux jeunes générations?
On m'a répondu récemment que j'étais trop qualifié et que j'allais
m'ennuyer dans un travail où je postulais. Façon certainement de m'évincer..
C'est quand même dûr de galérer en fin de vie professionnelle.
Quand on valorisera les fins de carrière dans les entreprises et qu'on
ne considerera plus les quadras et les quinquas comme des"vieux", alors
là on aura avancé !
Bonjour,
J'ai été licencié à 50 ans pour la raison suivante: Cause réelle et sérieuse pour refus de la clause de mobilité.
Les "Parisiens" qui m'ont imposé cette clause n'avaient, eux, jamais bougé de Paris. J'ai, moi, pour raisons professionnelles changé 6 fois d'employeurs, 9 fois de régions et 3 fois de secteurs d'activités. Cette structure nationale clame à présent qu'il faut oeuvrer à l'insertion et au maintien dans l'emploi des seniors (sans commentaire). J'ai 55 ans et je rame. Je suis prêt à rogner largement les salaires qui étaient les miens et à rebondir sur un nouveau métier. Déprimé il y a 5 ans je n'ai pas voulu me trouver dans la situation de détresse morale dans laquelle se trouvent certains salariés. Aujourd'hui, je suis plein d'entrain, gonflé comme à trente ans, mais qui va me donner ma chance ?
Toute ma vie je me suis battu pour que les salariés dans les entreprises soient reconnus et respectés. Que les valeurs de l'expérience et les parcours professionnels soient validées. Malheureusement l'appât du gain sur le court terme a pris souvent le dessus ne serait-ce que sur le simple respect de la personne humaine. Faut-il peut-être que notre société touche le fond comme bien d'autres avant elle, pour qu'elle se réveille et revienne aux valeurs essentielles............
Pour recruter des jeunes séniors et des séniors, un site n'a pas attendu la loi pour s'y consacrer : www.beboomer.com!
Ce réseau social pour les plus de 45 ans propose totalement gratuitement pour les entreprises et chercheurs d'emploi un service et de outils emploi.
Création de cv, poster son cv, création de cv vidéo et consultation d'offres d'emploi postées par les entreprises... La rubrique et les outils ont été conçu de façon à être très facile d'utilisation.
Il suffit de s'inscrire sur www.beboomer.com
A 52 ans voilà 10 mois que je cherche désespérément un job.
Actuellement Travailleur non salarié, mon activité ne me permet que de payer mes charges. C'est la raison pour laquelle je cherche, je cherche...
Je ne crois pas beaucoup à ce nouveau dispositif surtout dans l'informatique, qui est mon secteur d'activité, où l'emploi des jeunes est d'autant plus privilégié qu'il est facile d'embaucher un bac+5 au smic...
En réponse à giga33 qui, détail amusant, est à coup sûr mon ex employeur, j'aimerai moi aussi n'être à la recherche d'un emploi que depuis 10 mois.
J'ai 43 ans et moi aussi je cherche désespérément un emploi, mais pas depuis 10 mois, non, depuis le 22 mai 2008, date à laquelle j'ai été licencié économique, lorsque l'une des "boîtes" que mon ex employeur possédait, a fermé.
Car en plus d'avoir plus de 40 ans, j'ai le mauvais gout d'être une femme. Alors je cherche, je cherche...