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Le CV anonyme testé dans 50 entreprises
Par Priscilla le mardi 3 novembre 2009, 15:49 - Actualités - Lien permanent
C'est aujourd'hui que le gouvernement lance sa grande "expérimentation" sur le CV anonyme piloté par Pôle Emploi. Une mesure rééditée puisque elle avait été votée en mars 2006 sans jamais faire l'objet d'un décret d'application. "Une énième fausse bonne idée pour lutter contre les discriminations" selon la Confédération des PME (CGPME), pour qui la mesure est difficilement applicable dans les petites entreprises. Celle-ci veut permettre aux candidats à l'embauche de passer les premières barrières du recrutement liées à l'origine, le lieu de résidence, au patronyme ou à la couleur de peau... Et vous, que pensez-vous de l'application du CV anonyme dans les entreprises ? Répondez à notre sondage à la fin de ce billet.
Une mise en oeuvre fastidieuse...
En octobre 2006, le CV anonyme devait même faire l'objet d'une expérimentation dans des entreprises volontaires, mais l'évaluation n'a finalement jamais eu lieu. C'est donc l'année du rattrapage pour le CV anonyme. Syndicats et d'entreprises restent perplexes. Et pour ces dernières, il risque surtout de "complexifier" les recrutements. Chez les cabinets de recrutements, la moitié seulement y est favorable selon le rapport de l'Association A compétence égale. "Inutile" disent même ses détracteurs puisque le processus de recrutement se terminera de toutes façons par un face à face avec le recruteur. Autres freins évoqués : la difficulté technique et les coûts liés à sa mise en oeuvre...
...mais des résultats encourageants
Pourtant, le CV anonyme comporte des avantages non-négligeables comme la mise en avant des compétences et la lutte contre l'auto-censure. L'exemple avec le Conseil général d'Aquitaine, qui l'expérimente depuis un an : sa généralisation permet, explique la conseillère régionale Naïma Charaï en charge de la lutte contre les discriminations (voir La Gazette des communes), de "combattre l'auto-censure des candidats" et de "lever le frein de l'accès à l'entretien du côté de l'employeur". "On a quasiment doublé le nombre de candidats avec une trentaine pour chaque poste aujourd'hui contre une quinzaine auparavant". Mais le CV anonyme ne changera pas les mentalités à lui seul.
L'expérimentation lancée ce jour par le gouvernement prévoit sa mise en place dans 50 entreprises volontaires. Appuyées par des cabinets de recrutement et agences d'intérim, elles testeront le recrutement d'après des CV sans nom et prénom, sans adresse ni mail, sans mention du lieu de naissance, ni nationalité, ni situation de famille ni photo. Elle devrait se terminer à la fin avril 2010 et fera l'objet d'un bilan très attendu du Pôle Emploi.
En décembre 2008, vous étiez très partagés sur la question "Pour ou contre le CV anonyme ?" posé par le blog Recruteur et Candidats. Qu'en pensez-vous aujourd'hui ? Répondez à notre sondage ci-dessous...
- A lire sur le même sujet : "CV anonyme" sur le blog Ressources Humaines et "7 bonnes raisons (ou plus) d'être contre le CV anonyme" (avril 2009) sur le blog de Julie Coudry.
Commentaires
Je pense que ça ne peut qu'être mieux. Ce n'est pas de la magie qui changera les mentalités mais au contraire ça va révéler les mentalités : c'est plus facile de mettre un CV à la poubelle que de dire "barrez-vous" à un candidat ne faisant pas partie des "critères" mais que l'on a reçu car on a aimé son CV. C'est une vrai chance pour ce qui ne réussissent pas à obtenir des entretiens pour des motifs douteux. Entre ceux qui trient inconsciemment les candidats selon leurs origines ou autres et ceux qui le font consciemment, le CV anonyme est pour moi une vrai solution.
Pour moi le résultat des votes montrent surtout une méconnaissance du sujet. L'expérimentation qui a été lancée hier est basée sur deux choses :
- les premières expériences de CV anonyme ont démontrés que 90% de la discrimination se faisait au niveau du CV pas de l'entretien (certes il reste 10% on est bien d'accord)
- la valeur d'exemple pour inciter d'autres entreprises à mettre en place des process qui ne sont pas aussi contraignant que l'on veut bien le dire, et en tous cas de changer des à priori basés sur des habitudes plus qu'autre chose.
Pour approfondir le sujet, je vous invite à lire mon article : http://bit.ly/eUGmo
Jacques Froissant
Directeur Cabinet de Recrutement Altaide (www.altaide.com)
Membre de A Competence Egale
Je pense qu'un C.V est tout sauf anonyme par définition.
En effet, au vu des expériences révélées dans le C.V, il est facile de déterminer au minimum, la tranche d'âge du candidat, et c'est une première discrimination.
Bien sûr on peut cacher les durées des expériences vécues...
Mais dans ce cas là, ce n'est plus un C.V, si on en est réduit à être imprécis sur tout ou presque.
Bien sûr qu'il est plus délicat de déterminer l'origine ethnique et le sexe d'un candidat, sauf cas particulier, mais cela n'empêchera pas de "trier" les candidats en fin d'entretien, avec le sempiternel : "on vous écrira", par lequel le recruteur pourra se défiler en invoquant le "ne correspond pas précisément au profil recherché".
Bonjour,
En effet, dite moi ce qui empêchera le recruteur de vous jeter et ce au premier coup d’œil dès avoir franchi sa porte ?
Cela ne fera qu'une perte de temps pour tous, recruteurs et candidats, je ne compte pas les frais engagés pour aller aux entretiens qui font certes foisonnés, et les émissions de CO2 pour notre belle planète ? Non, je rigole, mais juste un peu croyez moi.
Ils sont beaux tous les philosophes, politiciens qui dissertent sur un sujet qu’ils ne connaissent qu’en lisant les actualités, il faut y avoir été confronté pour comprendre, subir et prier pour tomber sur un employeur capable de passer sur ces barrières.
Et les agences et cabinets de recrutement, n’ont-ils pas des consignes « verbales bien sur » pour proposer « les candidats qu’ils attendent ? Mettez vous deux minutes à la place du responsable du centre de profit, ne va-t-il pas céder au desiderata de ses clients ?
Attention, je vais déclencher un tsunami ! mais svp ouvrez les yeux.
Cela dit je n’ai pas la réponse, la sanction ? Faut-il créer une police spéciale pour gérer les plaintes et indemniser les malheureux candidats rejetés ?
Chouette : un poste qui correspond exactement à mes 10 dernières années avant mon licenciement !
Imaginons que je sois une femme, avec un nom à forte connotation maghrébine, que j’habites dans une zone HLM sinistrée dans une banlieue difficile, et que de plus j’ai plus de 50 ans !
Aucune chance !
Bravo pour le CV anonyme : Je n’indiques pas mon nom, ni mon age, ni mon adresse, ni les expériences que j’ai eu il y a près de 30 années !
Résultat positif : j’ai un entretien.
Je me déguise alors en homme, et pour cet entretien porte un masque de carnaval en plastique (ex : celui de Jean Sarkozy).
J’ai alors toutes mes chances au cours de l’entretien, surtout si je leur dit que j’habites dans un quartier huppé de Neuilly !
Manque de pot : Le DRH voyant un CV sans nom a trouvé que je cachais quelque chose et l’a directement jeté dans la poubelle sans le lire !!!
Le cv anonyme, une solution? L'avis de Michel me semble pertinent ... en tous cas le cv anonyme à lui seul comme solution me semble (très) léger comme moyen de lutte contre les discriminations (le rapport de A compétence Égale reste à lire).
Pour ma part, je suis partisan de la discrimination positive et ça marche. J'en veux pour preuve la politique de discrimination positive menée, en France, en faveur de l'emploi des travailleurs en situation de Handicap.
La discrimination positive menée pendant un temps déterminé permettra de déconstruire les habitudes et les a priori ... et de démontrer que le journaliste Moustapha peut être tout aussi bon que son confrère Alain, que la consultante Myriame peut tout à fait prétendre au poste de responsable d'agence, ....
pour l'instant sa sert a rien vu qui y pas de boulot les boite ferme alors blanc noir :((( y ferai mieux de relancer l'emploi plutot que des conneries pareil
Le vote n'a jamais eu pour vertu de démontrer la connaissance ou la méconnaissance d'un sujet, simplement celle de s'exprimer.
Et le résultat, en dépit des analyses effectuées et de vos saines convictions, démontrent bien que l'on déplace un problème sans le résoudre, en clair les candidats "panier" iront au moins jusqu'à l'entretien téléphonique ...
Je conteste également l'hypocrisie de ce principe, l'absence d'identité sur un CV désignera implicitement une généalogie et des origines différentes.
Le seul point positif, c'est la prise en compte officielle de comportements discriminatoires, mais plutôt que de pointer du doigt les entreprises qui dénigrent, valorisons celles qui favorisent les compétences sans tenir compte des origines.
Il me semble que la démonstration par l'exemple sera plus bénéfique que la mise en place de mesures coercitives.
Tant pis pour les esprits chagrins et les recruteurs qui pensent voir s'envoler leur gagne-pain, recruter sur des critères inavouables, mais le CV anonyme est la seule façon scientifique de passer la barrière de la première sélection. Dans un pays sans déontologie où marche à fond la cooptation mafieuse, ça me paraît salutaire. Il n'y a qu'à regarder les résultats obtenus par les entreprises ou collectivités qui l'ont adopté.
Un conseil aux cabinets : il est temps de vous mettre à proposer un service d'anonymisation des CV et des logiciels de tri sur les mots clé de la fiche de poste. Sous peine de ringardisation définitive. Je sais, c'est la révolution !
A mon avis, le CV anonyme donne une chance au candidat de passer la première barrière et de décrocher un entretien si le profil est intéresse vraiment l'entreprise.
mais ça reste toujours insuffisant car le recruteur va retrouver toutes les informations implicitement en parcourant le CV sinon en interrogeant le net. ça reste toujours un problème de mentalité.
les entreprises ont intérêt dans cette période de globalisation à s'ouvrir sur d'autres cultures et oser le changement ce qui permet d'enrichir leur capital humain et d’avancer.
"Plus se joignent de voix diverses et contraires, Plus merveilleux aussi résonne le concert."
Angelus Silesius
Je pense que le cv anonyme est un outil bien léger pour combattre les discriminations à l'embauche , je crois qu'il faut hypervaloriser les entreprises vertueuses dans ce domaine , et en tant que Patron participer à des organisations pronant la diversité ( j'en cite une le Centre des Jeunes Dirigeants ) et montrer le bon exemple , en expliquant lla véritable richesse humaine de cette démarche aux réticents . Celà marche dans des grandes entreprises comme Sodexo , Axa .. , celà viendra dans les structures plus petites . Les CCI pourraient créer les prix des entreprises les plus ouvertes dans ce domaine et faire monter la mayonnaise au niveau national . les médias auraient obligation de faire la promotion des initiatives en banlieues et pas seulement les PDG , beurs bling bling ,il y a plein de petits métiers qui naissent avec des coups de pousse de cadres qui ont envie que celà bouge ! Chassons le racisme ( essayons ) autour de nous , cessons d'avoir peur des différences et ne cédons surtout pas à la facilité des methodes extrèmes , ni des mesurettes .
Pour un jeune, c’est motivant de décrocher au moins un entretien, en finalité sera t-il retenu ? Alors pourquoi pas 1 CV anonyme.
Le recruteur sait parfaitement le profil qu'il recherche vraiment, dans le parcours et dans la personnalité du canditat(e), l'entretien sera tjs déterminant.
Il y a quelques cas d'exception heureusement.
Pour une personne avec de l’expérience, ses compétences parlent d’elles-mêmes alors 1 CV anonyme, c’est du pipeau.
L’attitude des recruteurs et des employeurs est regrettable, la course aux profits ne laisse aucune chance à certains pour x raisons, cette donne là doit changer. Si ce changement se fait, le recrutement deviendra humain, ce qui n'est pas possible en l'état actuel puisque le recruteur est lui-même soumis aux dictats de notre société déshumanisée.
Enaivlys, une ancienne cadre ayant aussi fait du recrutement et qui se retrouve sur le carreau en raison de son âge.....
Comment peut-on accepter de voir son indentité, ses origines éffacées sous prétexte que cela pourrait favoriser un recrutement, c'est tout simplement inacceptable et ce n'est pas de cette façon que l'on va favoriser le recrutement des candidats issus de la diversité. Il y a d'autre solution que celle du CV anonyme.
REGNIER SES ORIGINES NON JAMAIS, C'EST INHUMAIN
bonsoir juste quelques mots pour exprimer un certain agacement sur la discrimination.... elle se rapporte bien trop souvent a la couleur de peau, et aux origines.... A t on pensé aux femmes, et juste pour une fois une femme dans notre propre pays, qui plus est une femme de 50 ans, croyez vous qu elles aient , tout comme moi, une si grande chance de trouver du travail.... Non soyons réaliste pour une fois , il faut courrir plus vite que les autres, et frapper sans relache cv à la main.... ALORS le cv anonyme ne sera pas plus efficace. Mois 50 ans je dois faire des kilometres pour prouver à mon interlocuteur que je suis encore valide , dynamique et une Femme digne de ce nom
Je suis contre le CV anonyme. Vous envoyez un CV anonyme, bien-sûr. Si votre CV attire l'attention du recruteur, ce dernier est obligé de vous rencontrer pour l'entretien. Votre CV n'est plus anonyme. La réponse du recruteur sera: "votre profil ne correspond pas aux exigences de l'employeur" bien que vous ayez un BAC+2 dans le domaine du poste sollicité et de l'expérience.
Ce fut mon cas. A cet effet, je suis contre ce CV.
Christine Okitondjo.
Toute entreprise a intérêt à recruter le personnel le plus compétent pour son activité et son développement. Ceci est d'autant plus vrai par les temps qui courrent.
Même si un CV anonyme peut permettre de décrocher plus d'entretien, les recruteurs jugeant les candidats sur des critères autres qu'objectivement professionnels continueront à faire leur selection selon l'âge, le sexe, l'origine, la CSP, le physique / la morphologie etc...du candidat ; au final les discriminations restent les mêmes,.
Je ne pense pas que le CV anonyme va faire ce qui serait vraiment utile : évoluer les mentalités.
Il en me reste plus qu'à espérer que l'expérience prouvera que je me trompe...
Un attrape nigaud à la Française.
Ce sont les Français qui ont de sérieux problèmes..... à suivre.
Je détaillerais par la suite
Le CV anonyme n'est pas une mauvaise chose si on en fait une règle, c'est à dire, que l'on oblige tout le monde à faire un CV anonyme. Or, pas plus tard qu'il y a une semaine, une agence intérim m'a demandé de rajouter mon âge sur mon CV... :/ Et puis globalement, il n'est pas compliqué de reconnaître un CV de débutant et un CV de personne confirmée, ne serait-ce qu'avec la date du diplome ou le nombre d'expériences. Pour ce qui est de la discriminitation raciale, why not, mais je ne suis pas sûre que ça suffise malheureusement...
J'ajoute qu'on voit encore bien souvent des offres sur Pole-emploi.fr qui demandent de renvoyer au recruteur, une lettre de motiv, un cv et... une photo !
Le cv anonyme est :
1- une perte de temps pour candidat et recruteur
2- un leurre pour le candidat à qui on demande de ne pas être stressé lors de l'entretien. Comment ne pas l'être lorsque l'on s'est caché et que là on va être découvert. Puisque c'est de cela qu'il s'agit cacher qui l'on est.
3-une hypocrisie car si un recruteur n'avait pas de préjugés et ne préférait pas payer une amende plutôt que d'embaucher certains profils cela se saurait.
C'est au contraire en se montrant tel que l'on est dans son authenticité, en démontrant ses qualités, sa dynamique, sa motivation et en sachant parler de ses compétences que l'on fait la différence.
Le cv anonyme est encore fait pour tous ceux que l'on met au banc de la société. Jeunes issus de l'immigration, séniors, handicapés, voir homosexuels, malades, les gros .... Bref tous ceux que Coluche avait mis sur sa liste. Vingt ans après rien n'a changé. Alors voulez-vous encore faire ce que vous demande ceux qui détiennent le pouvoir ou voulez-vous changer les choses ?????????
Pour que le CV anonyme soit une bonne chose, il faut que tout le monde joue la franchise.
Ne pas gonfler son CV, ne pas jouer avec les fausses relations, les listes de noms de soi-disants amis, relations.
Cette mode est tout à fait représentative de l'époque, se faire valoir avec des paillettes.
L'âge est aussi une discrimination, on regarde l'âge avant l'expérience.
Un sénior ne prendra jamais la place d'un jeune diplômé mais il pourra l'aider.
Le jour où tout cela sera compris on pourra avancé.
Bonjour,
Oui, le CV anonyme est une très bonne chose, contre la discrimination !! Au téléphone tout va toujours très bien, jusqu'au moment où le CV est reçu !! Je suis Française, mariée à un étranger, et je trouve cela vraiment choquant !! Le professionalisme ne dépend pas de la nationalité !! On reçoit les personnes, on les voit !! Et après, on décide !! C'est tout de même malheureux d'en arriver à être obligé de faire un CV anonyme !! Vous n'êtes pas d'accord ?? A méditer ! Bonne journée
C'est encore moi, dites moi le salaire et le niveau d'études des savants qui ont pondus cette "idée", c'est du gaspillage de très haut niveau, on est dans le très LOURD !
J'étais plutôt pour car c'est quand même le moyen de décrocher un entretien sur les critères objectifs du CV, de sa compétence etc ... mais à la lecture des remarques ci-dessus, je vois que c'est aussi une manière finalement de déplacer le problème dans le temps.
En effet, rien n'empêche le recruteur après l'entretien, de ne pas sélectionner le candidat, pour des motifs non avouables a priori, sous couvert que non, le profil n'est pas exactement celui-là, ou la motivation etc ... Et là c'est en effet une perte de temps pour tout le monde !
Par contre, les recruteurs et entreprises n'ont pas que celà à faire non plus, faire passer des entretiens pour le plaisir, c'st chronophage et coûteux,et par conséquent je suis tentée de dire qd même qu'ils se concentreront sur les CV anonymes ou pas les plus proches du profil recherché. C'est donc une chance de plus je crois que ces CV anonymes.
Discrimination.
Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc.
Un jeune homme de 23 ans s’est vu refuser un emploi à la tête d’un établissement public prestigieux, situé dans le plus grand quartier d’Affaires Européen de la Défense, au prétexte de son âge, de son nom et de ses origines…
La Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité n’a pas été saisie !
Doit-on la saisir et ainsi, contribuer à la lutte contre les discriminations ?
Pour ma part, je ne peux que conseiller à ce jeune homme, pour la suite de sa carrière qui s’annonce brillante, de ne faire parvenir pour un emploi futur, qu’un cv anonyme.
Cv qui a la particularité de mettre en avant les compétences, qualités professionnelles et talents pour faire fi des discriminations…
Je pense effectivement que cela est inutile. Quand on regarde un C.V. on voit la formation initiale, le parcours et on peut déjà avoir une idée de la personne. Si son école est à Dugny ou à Versailles etc... Et de toutes façons vient l'entretien. Cela fait 9 mois que je suis au chômage suite à un accident de travail. (Reconversion obligatoire) V.A.E. faite etc... 16 ans d'expérience. J'ai décroché un rdv en 2 heures !! Sitôt mon C.V. envoyé par email qu'on m'appelle peu de temps après. C.V. très intéressant, convient au poste. RDV le surlendemain. Je viens sur mon 31, 2 minutes en avance. Première impression du recruteur qui me voit attendre à l'accueil : "Vous êtes ..? ... Ah!" Temps de l'entretien pas plus de 5 minutes avec un "je vous appelle la semaine prochaine" Et je peux vous dire qu'au téléphone ils étaient empressés. Une déception de plus dans cette dure réalité.