novembre 9
Reportage Direct8 : "Prêts à tout pour travailler"
Par FmR le lundi 9 novembre 2009, 11:23 - CV original - Lien permanent
Prêts à tout pour trouver un job, c'était le thème de notre débat du mois. Un sujet d'actualité puisque Direct8 a consacré un reportage aux nouvelles manières de trouver un boulot au début du mois d'octobre. Vous pouvez voir ou revoir ce reportage ci-dessous.
Commentaires
J'ai regardé cette vidéo avec intérêt. Mais comme un monsieur interviewé dans l'aéroport, je trouve un peu fou de se dire qu'il faut mettre en place de telles stratégies pour se faire repérer... même si certaines de ces initiatives sont vraiment originales et prouvent une réelle motivation (mais aussi un certain désespoir). Forcément on a envie pour eux que cela marche...
Dans certain cas cela demande un investissement plus important sans toute fois de meilleur résultat . Cherché l'erreur ! bien entendu elle n'est pas là ou elle devrais être . Es-ce dû a un facteur chance ? mais pas forcément le moyen qui va être mis en place !
Et pourquoi cet homme ne créer pas son entreprise ? , faut-il avoir un profil que tout un chacun ne possède pas ?
Beaucoup de personnes sans emploi sans compter ceux qui voudraient aussi en changer . Ça devient quand même pathétique , d'y mettre les moyens sortant de l'ordinaire sans que la chance soit réellement au rendez-vous .
Se mettre en situation dans un contexte original peut aussi être gratifiant parce que l'on est une femme ? . Peut-être que c'est plus une valeur d'intention qui sensibilise un potentiel patron . Utiliser le rire dans une période de crise c'est toujours bon pour le moral ...
je suis franchement perplexe sur ces démarches.
règle numéro un : cibler
or là, en ce qui concerne les bouteilles d'eau sauf erreur le chef d'entreprise les achète rarement lui-même (manque de temps) dans l'aéroport ça peut encore passer à condition de cibler les costumes_cravattes mais
règle numéro deux : un message clair
et là on ne comprend pas immédiatement que cet homme cherche du travail on serait même prêt à lui donner de l'argent pour l'aider
qd au fast food : encore heureux qu'ils ne demandent pas un bac +4!!
seule la jeune femme me semble avoir une démarche intéressante je lui souhaite de réussir...
Pourquoi vouloir faire compliquer quand on peut faire simple .
Je pense que le concept CV vidéo reste pour moi une évolution du CV que l'on peut inclure le lien dans le CV écrit pourquoi pas . L'un n'empêche pas l'autre et les deux peuvent devenir complémentaire si l'un ne fait pas écho l'autre peut créer un déclic chez le futur employeur .
Lors de mes derniers courriers de candidature spontané , j'ai inclus le lien de mon blog à défaut du lien de mon CV Vidéo .
Je suis perplexe;
J'applaudis et respecte sincèrement les recherches d'idées et les mises en pratique des personnes filmées sur cette vidéo: Ici, l'imagination fait bon ménage avec la volonté.
D'un autre côté, comme pour les déclarations d'amour (veuillez excuser la comparaison...), ce n'est pas la + dingue et la + visible au grand public qui lui apporte le + de crédibilité; à mon sens...
Le "Buzz" a ses limites; on risque de rater sa cible, et la loufoquerie ne convient pas forcément à tous les métiers. Sans compter qu'il faut être le premier, sinon, c'est loupé. Par ailleurs, j'ai peur que ça ne dérive vers l'entretien de recrutement, avec des exigences ou des questions loufoques ...
Je rejoins Maverick sur les limites du buzz. J'ajouterai même que lorsqu'on se décide de se lancer dans ce type d'opérations, il faut jouer le coup à fond et en soigner les finitions. Pourquoi uniquement tomber le pantalon quand le site s'appelle rhabillerjeanpierre ? Ca fait "osé" mais pas trop. Par ailleurs, quand on attire l'attention sur une situation précaire, porter un polo Lacoste c'est un contre-message.
Hors ce coup de street-marketing, félicitations à Jean-Pierre pour l'opération globale qui a le mérite de sortir du lot.
le reportage de direct 8 a privilégié la forme (trash...) au détriment du fond pour les besoins de l'émission et de la chaine qui le diffuse. Ce reportage tombe assez rapidement dans le vulgaire et le misérabilisme c'est dommage je ne suis pas le seul interviewé à penser que nous avons été trahis.
En effet, sur 3 heures de film, la journaliste n'a gardé au montage que 15 minutes assorties de commentaires affligeants.
Pour cela, je vous invite grandement à écouter l'interview réalisé, ce même jour par France Culture, interview qui est le reflet d'un vrai travail de journaliste professionnel et à revoir mon site qui est plus un reflet exact de ma personnalité.
Jean Pierre
Je viens compléter le commentaire de Jean Pierre, avec qui j'échange régulièrement. Après le buzz de ma parodie de CV, j'ai eu le contact entre autre de certaines chaînes en recherche de sujets sur le chômage. Du pain bénit par ces temps difficiles!
donc facile de trouver, le fond et la forme, ensuite le net offre pour le support TV, une manne (donc miraculeuse!) de supports visuels déjà mâchés, reste ensuite à broder autour, en limitant l'équipe des journalistes (politique de coût) et un travail de recherches importants. Ce point ne vient pas d'une déduction personnelle, mais d'un JRI de TF1, qui n'aime pas bq la dérive que peut prendre son "métier"...
A cela plusieurs raisons : la première sujet au coeur de l'actualité
Au sujet de Direct8, j'ai refusé, uniquement sur l'intuition et un échange avec la journaliste ce reportage; idem pour M6. Trop de misérabilisme, de manipulations au montage, un souvenir cuisant de LCI!
Pour l'anecdote la jeune journaliste de M6, m'a trouvé trop positive, trop déterminée pour m'inclure dans son reportage....
Mais je crois enfoncer des portes ouvertes, en invitant chacun à la vigilance dans la traitement de l'info, des interprétations, du fond, de la forme et des intentions qui sont prêtées, sans consultations.... du principal intéressé.
Pour prendre un exemple au cœur de l'actualité, je vous invite à lire l'enquête de rue89 au sujet des suicides chez France Télécom.
Bonne fin de semaine
merci Isabelle pour ce complément d'informations et à très bientôt
@nikolask j'ai eu une vie antérieure riche et épanouie, j'espère pouvoir la continuer le plus longtemps possible alors il n'est nul besoin de s'habiller comme un sdf pour en rajouter dans le trash, le reportage ce suffit à lui même,pour cela le polo "Lacoste " n'est pas une erreur, c'est ma façon de me vêtir, tout au plus je peux admettre une faute de gout...vestimentaire!!!
Je suis moi même recruteur et je peux vous guarantir que je ne présenterai jamais à un de mes clients un Cv loufoque ou même un homme sandwich... Dites vous que nos clients nous payent des honoraires, il en va de la crédibilité de notre service. Ces démarches me semblent pertinentes uniquement pour des postes en communication ou sur des fonctions marketing. Pour les autres oubliez ces stratégies qui n'auront qu'une vertue : faire douter le recruteur.
@cyrilezi
il était inutile de préciser cela il y a bien longtemps que l'on sait que les "recruteurs"sont soit réac soit conservateurs ou les 2
lire ou relire le billet d'humeur envoyé à un cabinet de recrutement ci dessous:
Bonjour,
Cela fait quelques mois déjà, voir quelques années que l’on voit fleurir sur le web, ça et là, des cv vidéo, réalisés par des amateurs, en quête d’emplois.
Aussi était-il naturel que le monde des RH se saisisse de l’affaire !!
Nous étions donc tous, candidats potentiels que nous sommes, dans l’attente fiévreuse d’un verdict et de conseils avisés !!
« Quid du cv vidéo »
Heureusement pour nous, le site Rue 89, nous en livre les clés le 02 septembre 09 par le biais de son billet intitulé :
« Conseils pour faire un cv vidéo sans devenir la risée du net ».
De grâce, Messieurs les censeurs, dans un monde de l’emploi formaté et étriqué pour les besoins de la cause, ne venez pas tuer dans l’œuf la créativité, si médiocre soit elle à vos yeux. Toute créativité est bonne à prendre. (il n’y a pas si longtemps déjà, vous auriez déjà tué Albert Einstein ou Picasso..)
En réagissant ainsi, vous essayez de faire de même qu’avec les cv papiers dits « classiques » à savoir :
-Un cv doit tenir dans une seule page
-Attention aux fautes
-Nous n’avons pas de temps à perdre
-Dites en le moins possible…
Des conseils a prendre à la lettre car, si ce n’étais le cas, cela empêcherait le candidat potentiel, selon ces mêmes recruteurs, de rentrer dans les cases de la normalisation (ça rime avec mondialisation..).
« Allez trouver la perle rare après ça ».
D’autant qu’en vous lisant un peu plus attentivement ont a l’impression que ces chers recruteurs essayent d’éteindre un incendie en y jetant des litres d’essence.
En effet quel est d’après vous le service dans les entreprises qui à créé ces fameux « team building » sous prétexte de renforcer l’esprit d’équipe et la cohésion ?
Bingo c’est les RH.
Team building où l’on vous fera chanter, dans le but d’organiser une chorale qui donnera un récital lors de l’anniversaire du patron ou bien alors un « lip dub » censé renforcer l’esprit d’entreprise, mais qui n’a d’autre vocation que de faire la propre promotion de l’entreprise via le net. Dans tous les cas de « team building » les meilleurs bêtisiers seront toujours visibles sur le web (cherchez l’erreur) sans se soucier du reste de l’image reflétée des employés du moment.(mais bon faut bien satisfaire les RH !).
En conclusion, Messieurs les RH, chasseurs de têtes (quel vilain mot), recruteurs de tous poils, il serait temps de faire évoluer un peu votre métier et sortir du carcan étriqué dans lequel, à de rares exceptions prêt, vous vous êtes glissés.
Vous devriez vous réjouir de pouvoir piocher à votre guise dans un vivier de cv vidéo, originaux et créatifs.
Ne vous posez pas la question de savoir si la lumière est bonne, la bande son bien montée…on s’en fout, car vous seriez alors dans la même démarche réductrice du format de cv ou des fautes d’orthographe…
Pour cela et en cela votre cynisme vous aveugle,
« Sans idées, point de création !! »
Jean Pierre à ce jour toujours à poil !!
www.rhabillerjeanpierre.com
@cyrilez
la garantie d'un bon recrutement est certainement le fait de ne pas prendre de guarantie avec un u pour un recruteur cela fait mauvais genre!!!
Je viens de regarder votre site. Bon, je suis peinée que Jean Pierre ait la sensation d'un reportage "trash". Son action était poignante, percutante...et donc peut être qu'en images on a la sensation d'avoir un sujet "trash". Pourtant je ne fais que raconter les choses telles qu'elles se sont passées.
Cette action a certainement quelque chose de désesperé, on ne peut pas le nier. JP n'en serait jamais venu là autrement. Mais je trouve que dans ce sujet son action est touchante, on est avec lui, impliqué dans son combat...je crois au contraire que son témoignage est très humain, il montre une personnalité dynamique investie imaginative donc intéressante...
C'est comme cela que je vois les choses.
Cordialement
Hélène
Pas besoin de pseudo pour afficher ses idées!
Pour suivre Jean Pierre et notre ami recruteur.
Ne soyons pas hypocrites, SVP. Nous savons tous et toutes, car situations vécues...que certains recrutements relèvent du "casting" et non d'un échange, négociation entre 2 parties égales....qui cherchent à évaluer compétences et accords possibles.
Re! la discrimination de l'âge, du physique, de la ville, de l'adresse, du sexe, des origines....Le régionalisme du recrutement n'a jamais été aussi fort.
Là encore politique du coût pour certain recruteur, où est la notion de conseils et d'accompagnement clients, elle a disparu au profit du CA? ???
M OU Mme X ne sont peut être pas blonds aux yeux bleus, mais experts dans leur domaine, avec des qltés pro et HUMAINES incontestables!
Vous voulez savoir en 5 mois le nombre de convocations par des "pro" ou j'ai entendu les pires bêtises la terre!?
"Vous n'avez pas fait de droit???????????" ben non je suis communicant de formation comme mon CV a pu vous le signaler avant la convocation les 90€ de TGV et la pression et consternation à cet instant précis!
DEUG Histoire de L'Art....à supprimer de votre CV trop intello = peur aux entreprises!
Ce qui veut dire que l'entreprise refuse des parcours multiples aux formations riches, complémentaires, la culture générale et peut être......L'intelligence?! waou.
48 ans pas facile, facile....problème d'adaptabilité....."Tu rigoles jeune homme" depuis 2 ans je vie à 48 ans en collocation au fil de mes missions et de mes déplacements géo.
Vous pourrez vivre dans une autre région? Non puisque je postule à Paris alors que je viens d'une autre région!!!!
Sans parler de la relation humaine, lorsqu'elle existe, je suis "recruteur-tueur" donc à peine courtois et surtout implacable et froid! Nous pas débiles, Nous un peu pro, de l'expérience humaine et aussi en situation d'observation.
Mais par miracle, il y a des pro du recrutement, tout simplement, pro!
Humain, aux questions pertinentes, à la démarche constructive et cela malgré un coût horaire et une limite de temps!
Oui à la créativité, oui aux initiatives dans la mesure ou la démarche est réfléchie et parfois calculé (mon cas).
Soyez attentifs aux échos, à la colère qui gronde, aux collectifs qui s'organisent, le monde change, les mentalités aussi et les chômeurs ne sont pas tous et toutes des victimes, écrasées, même si en situation parfois délicate. IL nous reste la dignité et le droit au respect.
@Jean-Pierre: Dommage que vous le preniez ainsi. Mon propos n'était pas de dire "habiller vous comme un SDF pour faire le misérable".
D'ailleurs à aucun moment je ne sous entends cela.
Je trouve que votre balade sans pantalon, par rapport à votre site Rhabillerjeanpierre sur lequel vous n'êtes vêtu que d'une pancarte, semblait frileuse.
Je vais éclaircir mon point concernant le "polo Lacoste" car je sens qu'il vous a piqué au vif. Ce n'était pas le but. Étant communicant, j'ai voulu partager mon point de vue strictement professionnel sur cette opération. A cet égard, porter un polo d'une marque X ou Y ayant une connotation "luxueuse" va à l'encontre de votre message de base qui est "donnez-moi un job". C'est un détail parasite, pas une faute de goût.
Je vous confirme d'ailleurs que le noir vous va à ravir.
Il est dommageable que vous ayez fait une fixation sur ce point quand mon commentaire met également en avant la qualité de votre travail d'ensemble.
Parallèlement, lorsque l'on s'expose sur la toile comme vous le faites (ou Isabelle), vous vous mettez réellement à nu. Il faut donc savoir accepter les réactions des internautes, qu'elles soient positives ou négatives. Internet accroît l'exposition et, c'est bien connu, il est souvent plus facile de détruire que de construire comme de se défendre plutôt que de comprendre. En une phrase : sur le web comme dans la vie, vous ne ferez jamais l'unanimité.
Maintenant, voici mon avis personnel. Relisez les commentaires des internautes et les vôtres, et prenez le temps de visionner à nouveau le reportage. Vous constaterez avec un minimum de recul qu'aucun n'est à charge et que vous renvoyez systématiquement dans les cordes tout ce qui n'est pas calibré comme vous l'entendez. Ainsi vous félicitez Isabelle pour son commentaire positif et semblez rester sourds aux autres quand vous n'allez pas jusqu'à pointer du doigt une faute d'orthographe.
Vous saviez avant la diffusion du reportage que vous aviez affaire à un(e) journaliste. Pourquoi vous offusquer aujourd'hui d'un "travail de journaliste" ? Nous parlons bien ici de quelqu'un qui a une carte de presse, pas d'un directeur artistique mandaté pour produire une jolie séquence vidéo.
Pour clôturer mon propos comme il a commencé : dommage.
[Désolé pour la taille de ce commentaire, il me tenait à cœur de dérouler le fil de ma pensée, dans la mesure où des opinions qui ne sont pas les miennes m'ont été prêtées]