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13ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées
Par FmR le vendredi 13 novembre 2009, 10:46 - Actualités - Lien permanent
Du 16 au 22 novembre 2009, l'Agefiph, l'Adapt et la Fiphfp organisent la 13ème semaine nationale en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Une semaine pendant laquelle seront organisées de nombreux événements partout en France : handicafés, jobdating, forums pour l'emploi, conférences, visites d'entreprises...
Comme chaque année les sites RegionsJob se mobilisent également pour vous donner le maximum d'informations région par région sur ce qui est prévu. Nous avons aussi interrogé de nombreux responsables de missions handicap au sein des entreprises pour voir quelles sont les actions concrètes mises en place pour faciliter le recrutement, l'intégration et l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Exemples avec les engagements d'entreprises qui essaient d'être "handi-accueillantes" :
- La Sncf va recruter d'ici 2011 plus de 500 personnes en situation de handicap et au-delà de ces embauches la mission handicap cherche avant tout à bien intégrer ces personnes et les accompagner dans leurs évolutions professionnelles.
- A l'occasion de cette semaine pour l'emploi des personnes handicapées, la Société Générale lance son blog Tous Uniques. Un outil pour faire connaître ses engagements et ouvrir le dialogue. Vous pouvez également suivre la mission handicap de la Société Générale sur Twitter.
- Pendant toute la semaine, l'INERIS, institut public qui dépend du ministère de l'environnement, ouvre ses portes aux personnes handicapées à Beauvais pour faire connaître ses métiers.
- Autre exemple avec l'agence d'emploi (intérim, CDI et CDD) Adequat qui travaille en partenariat avec des organismes de formation et des associations pour former les personnes handicapées.
- Côté Bilan retrouvez également les interviews des responsables de mission handicap de Club Med et du Crédit Agricole, des entreprises engagées dans ce domaine depuis plusieurs années.
- Chez EDF, l'insertion des personnes handicapées ne date pas d'hier. Depuis 20 ans, le groupe énergétique a signé huit accords d'entreprise pour faciliter leur intégration.
- Autre entreprise qui recrute des travailleurs handicapés : le Crédit du Nord qui utilise notamment l'alternance pour former et intégrer.
- Les entreprises technologiques s'investissent également. Exemples avec Logica, Bull et Alcatel-lucent.
Le programme de la 13ème semaine sur www.semaine-emploi-handicap.com.
Commentaires
Merci pour les ressources. Je crois que je vais faire un billet de mon côté aussi sur ce sujet.
Bon week-end du côté de la Rédaction.
Communiqué de presse destiné aux acteurs sociaux et à tous ceux qui pourraient ouvrir l’horizon professionnel des personnes à mobilité réduite.
Le fondateur du réseau MaisQui, Guy Younick Boulard, recherche des gens dont la bonne volonté pourrait ouvrir une porte à un certain nombre de personnes en difficulté.C’est un de ses amis, victime d’un AVC, qui lui a confié cette injustice, celle de se sentir exclu de toute activité professionnelle. Il lui a donné envie de trouver un moyen de rompre cet isolement. Le réseau MaisQui aimerait accueillir les personnes à mobilité réduite, leur prouver qu’ils peuvent devenir auto-entrepreneurs, leur offrir la liberté d’une contribution active à la société.
Les temps ont changé, il est possible de travailler par téléphone, par internet, depuis son domicile. Certaines sociétés ont simplement besoin d’un service de relance téléphonique. C’est une ouverture vers le monde pour les personnes dont les déplacements demandent trop d’énergie.
Il est possible de trouver des postes de téléprospecteurs pour renouer le fil social, un travail à la portée des personnes victimes d’accidents de la vie, brutalement coupées du monde du travail et pour qui se déplacer pose un réel problème. Certes, c’est un métier difficile, les interlocuteurs au bout du fil ne sont pas toujours aimables : plusieurs personnes handicapées interrogées ont répondu que ce n’était pas un problème. Elles sont habituées aux obstacles quotidiens et possèdent une force de caractère hors du commun. Si elles ont envie de travailler, pourquoi les priver de ce droit ?
Guy Younick Boulard, fondateur de Maisqui, propose à ceux qui en ont le pouvoir de réfléchir à une question dont la réponse se heurte pour l’instant à des barrières administratives. « Pourquoi une personne bénéficiant d’une allocation pour handicap ne pourrait-elle pas travailler sans perdre son allocation ? » Elle se retrouve dans l’obligation de renoncer à toute activité alors que le statut d’auto-entrepreneur pourrait lui permettre d’exercer « à la carte » une activité à domicile ou à l’extérieur, selon ses possibilités, sa mobilité et son traitement. Plusieurs secteurs d’activités, dans le réseau MaisQui, montrent un réel besoin de missions téléphoniques (questionnaires de sondage, plates-formes pour les opérateurs téléphoniques, les banques, les assurances, etc.).
Il faudrait, en pratique, valider un système pour que l’allocation liée au handicap ne soit pas annulée du fait d’une activité professionnelle.
Aujourd’hui, Guy Younick Boulard demande à toutes les associations concernées d’ouvrir le débat sur ce point auprès des acteurs publics et politiques. Il sollicite toutes les personnes concernées pour se mobiliser afin d’obtenir un maintien de l’allocation accordée pour le handicap, parallèlement aux revenus liés à l’auto-entreprenariat.
Le réseau MAISQUI est un partenaire historique de la Fédération des Auto-entrepreneurs, engagé depuis les débuts à ses côtés pour apporter des missions et un soutien aux auto-entrepreneurs interessés par le courtage en bâtiment. A ce titre, la Fédération des Auto-Entrepreneurs soutient cette initiative et relance le débat.
Pour soutenir cette action, l'association lyonnaise Question de Job (regroupant des experts du travail en activité pour répondre à toutes les questions concernant son avenir professionnel) offre cette semaine à toute personne en situation de handicap un entretien gratuit.
http://www.questiondejob.com
merci pour la renseignement.