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d'emploi

C'est aujourd'hui que le gouvernement lance sa grande "expérimentation" sur le CV anonyme piloté par Pôle Emploi. Une mesure rééditée puisque elle avait été votée en mars 2006 sans jamais faire l'objet d'un décret d'application. "Une énième fausse bonne idée pour lutter contre les discriminations" selon la Confédération des PME (CGPME), pour qui la mesure est difficilement applicable dans les petites entreprises. Celle-ci veut permettre aux candidats à l'embauche de passer les premières barrières du recrutement liées à l'origine, le lieu de résidence, au patronyme ou à la couleur de peau... Et vous, que pensez-vous de l'application du CV anonyme dans les entreprises ? Répondez à notre sondage à la fin de ce billet.

Pour bien commencer la semaine, petit tour d'horizon de l'actualité de l'emploi avec la revue de web. Au menu cette semaine pas mal d'infos sur l'emploi des jeunes, des conseils à suivre et d'autres pas.

• France Info consacre une journée à l'emploi des jeunes aujourd'hui. A suivre sur l'antenne de la radio d'information et sur le site avec des témoignages d'entreprises qui cherchent des jeunes désespérément, un historique des différentes mesures contre le chômage des jeunes et les futures réformes. A voir aussi sur 01Net, un chat vidéo avec un responsable de Michael Page. Le résumé ? "Ce n'est pas le bon moment pour être jeune diplômé".

• Comment se faire virer de Domino Pizza avec une vidéo ? Réponse chez Buzzman. Ou comment se griller complètement en ruinant l'image de marque de son entreprise. Vraiment stupide. Sinon pour perdre son boulot, il suffit de se faire flasher en voiture, c'est arrivé à 30.000 personnes en 2008.

• Aujourd'hui, c'est lundi, pas toujours facile de se mettre au boulot ou d'en chercher un. Mais ce n'est rien comparé au mardi à 11h45, réputé pour être le moment le plus stressant de la semaine. On a déjà survécu au troisième lundi de janvier, le jour le plus déprimant de l'année, alors demain à 11h45 attendez juste que ça passe.

• Côté conseils, rendez-vous sur RegionsJob avec cet article de Priscilla qui fait le point sur les différents dispositifs de reclassement après un licenciement économique. Pour celles et ceux qui sont tentés par l'expatriation, le numéro du mois de mars du magazine québécois Jobboom consacre un dossier pour savoir quoi faire quand on suit son conjoint à l'étranger. Enfin, donner des conseils carrière c'est aussi un métier. Celui de Myriam Le Cannelier, une française bien installée à Chicago dans le domaine du "Career Coaching".

• Au rayon initiatives de recrutement originales, signalons celle de Pasha une Américaine au chômage depuis un an qui a décidé de se payer un panneau publicitaire sur lequel est écrit "Embauchez-moi !". 2000 dollars d'investissement tout de même... Une histoire à lire dans le New York Times et sur le site de Pasha. Toujours de l'autre côté de l'Atlantique, c'est un employeur qui fait sa pub et pas n'importe lequel : Facebook recrute à coup de vidéo pour dire à quel point c'est cool de bosser pour un site qui compte plus de 200 millions de membres.

• Terminons cette revue de web avec un petit florilège d'informations politiquement incorrectes. Une promotion vous en rêvez ? Pourtant c'est très mauvais pour la santé selon une enquête britannique qui a observé une plus grande pression psychologique chez les cobayes fraichement promus. La parité dans le travail progresse, mais les inégalités hommes-femmes persistent surtout dans certains métiers ou secteurs. Le CV anonyme une bonne idée anti-discrimination ? Julie Coudry a trouvé sept bonnes raisons pour être contre. On a pas fini d'en entendre parler.

Plus personne n’en parlait, on l’avait presque oublié : le CV anonyme ressort des cartons et fait son grand retour au pied du sapin. Un dispositif anti-discrimination qui fait débat depuis longtemps avec ses détracteurs et ses partisans. Certes, le CV anonyme permet lors de la première phase du processus de recrutement (le tri des CV en fonction des compétences) d’éviter au maximum une discrimination à l’embauche liée à l’âge, au sexe, aux origines ou au lieu de résidence… Sinon pour la suite il faut bien à un moment donné mettre un visage et un nom sur un CV lors de l’entretien.
Le CV anonyme n’est donc pas un remède miracle, surtout, il doit s’inscrire dans une politique plus globale de diversité. C’est d’ailleurs ce qu’expliquait un responsable d’Axa que j’avais interviewé en 2006. Le groupe d’assurance utilise en effet le CV anonyme depuis longtemps pour embaucher des commerciaux. Ce dispositif est plus adapté aux grandes entreprises qui recrutent en masse sur les mêmes profils mais ce n’est pas la panacée comme le rappelle un article des Echos. Et il ne faut pas que cet outil anti-discriminatoire devienne l’arbre qui cache la forêt selon les termes du Syntec Recrutement.
Le problème de fond est un problème de mentalités, comment les changer, comment briser ce plafond de verre ? C’est un enjeu de société beaucoup plus vaste et complexe que la simple généralisation du CV anonyme. Malheureusement, aucune loi, sanction ou statistique ne pourra venir à bout de la discrimination sans un changement de regard sur l’autre, une autre définition du vivre et travailler ensemble.

Le débat continue sur le blog Recruteur et candidats : Pour ou contre le CV anonyme ?