Mode(s)

d'emploi

Avec ce titre un peu énigmatique, c'est l'heure de retrouver notre zapping de l'emploi. Un tour d'horizon totalement subjectif de l'actualité de l'emploi sur Internet.

• On commence avec le débat du mois. Le sujet : faut-il absolument buzzer pour trouver un emploi aujourd'hui ? Non bien sûr mais certains font preuve d'imagination pour se faire remarquer. Par exemple en surfant sur le bad buzz du site Désirs d'avenir, détourné en CV en ligne sur www.desirsdemploi.org. Ou en essayant de créer un suspense insoutenable avec un teasing et des indices dévoilés au compte-gouttes depuis des jours : www.ilestderetour.fr vient de faire son coming-out, il s'appelle Philippe Dupuis et il est de retour... sur le marché du travail. Apparemment le rose est tendance en ce moment... Bonne chance à tous les deux.

Les meilleurs CV vidéos ne sont pas forcément ceux qui buzzent le plus. Exemple avec celui de Charlotte Ruault en ligne sur Dailymotion depuis presque un an, il n'a pas forcément connu le succès qu'il mérite. Et pourtant c'est un modèle du genre : réalisation impeccable, sobriété, créativité, avec un excellent choix musical (Miss Li, "Let her Go"). Ses compétences et sa formation dans le graphisme et le design sont exposées clairement (comme sur son CV en ligne) et ses coordonnées à la fin permettent de la contacter par mail ou via son très beau site. La classe tout simplement...

Pourquoi ce CV original est il passé plus inaperçu que d'autres ? Mystère. Le débat du mois est lancé le thème est d'actualité : êtes-vous prêts à tout pour vous faire connaître et décrocher un boulot. CV originaux, opérations de street marketing, campagne de buzz... Tout est permis.

• Vu sur le blog Casual Office

Chacun pose un jour ou l’autre la question de la reconversion, sujet du débat du mois sur la plateforme de RegionsJob. Que l’on souhaite trouver sa voie ou être conforté dans ses choix, il est possible de commencer par un bilan de compétences, qui permet de faire le point sur celles-ci et sur sa motivation, et de définir avant tout son projet professionnel. Un fois cette étape passée, un panel d’aides à la reconversion s’offre à vous…

• Le Congé Individuel de Formation ou CIF s’adresse aux salariés en CDI ou CDD (ayant travaillé au minimum 2 ans) qui souhaitent préparer leur reconversion. La demande de financement peut être déposée à l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) du secteur dans lequel ils travaillent.
  

• Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci. Chaque salarié cumule 20 heures de DIF par an (durée calculée au prorata de leur durée du travail) et ne peut aller au delà de 120 heures en tout, soit 6 an.
  

• Comme son nom l’indique, la Validation des Acquis par l’Expérience (VAE) permet de convertir en diplôme ou certificat professionnel, une expérience professionnelle d’au moins trois ans acquise au travers d’activités salariées ou non. A voir, l'expérience de France. Seul bémol, la démarche peut être assez longue.
  

• Le congé pour création d’entreprise s’adresse, sous certaines conditions, à tout salarié qui souhaite se consacrer à la création ou à la reprise d’une entreprise, ou participer à la direction d’une «jeune entreprise innovante» (JEI). En cas d’échec, le salarié peut retrouver son emploi ou un équivalent au terme du congé.
  

• Concernant les salariés licenciés pour motif économique, la Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) permet de bénéficier pendant 8 mois d'un programme de reclassement accéléré et du versement, pendant un maximum de 8 mois, d'une "allocation spécifique de reclassement" (ASR). A lire, l’exemple de BJC.
  

• Toujours pour le même public, le CTP, Contrat de Transition Professionnel, actuellement expérimenté dans 7 zones d'emplois sinistrées, pourrait être bientôt étendu à 18 nouveaux bassins d'emplois.
  

• Enfin, les demandeurs d’emploi en reconversion peuvent bénéficier d’une allocation spécifique durant leur formation dans le cadre du PARE (Plan d’Aide de Retour à l’Emploi), mais là-encore sous certaines conditions.
  

"Challenge 2009" du gouvernement, la réforme de la formation professionnelle prévoit que celle-ci soit "plus efficace et mieux coordonnée", avec une nouveauté de poids : la portabilité du DIF. Désormais, les heures de DIF accumulées suivront les salariés quelque soit leur parcours grâce d’un compte DIF personnel. Les partenaires sociaux ont jusqu’au 1er janvier pour se mettre d’accord sur tous les détails de cette réforme ambitieuse, faute de quoi "l’Etat reprendra la main".