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d'emploi

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janvier 22

Après la Génération Y... la Génération C

GenerationC.jpgLa génération Y est un concept qui fait florès... Même si on ne sait pas trop s'il s'agit d'une réalité sociologique ou d'une invention des pros du management, on a tout dit et tout lu sur ces "digital natives". Ces 22-30 ans qui viennent d'arriver sur le marché du travail et qui n'en finissent pas de bouleverser les codes et habitudes du monde de l'entreprise. Mais ce n'est rien à côté de la génération suivante...
Contre toute logique, après la Génération X, la Génération Y laisse ainsi place à la Génération C... Mais pourquoi C ? On aurait bien vu une génération Z, capable comme les Y, de partir sur un coup de tête (un peu comme Zidane), ou de laisser une marque dans l'histoire comme Zorro. Mais non ce sera la génération C pour "Communiquer, Collaborer et Créer".

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août 20

Les salaires dans 73 villes du monde

37 minutes pour un Bic Mac... c'est le temps de travail nécessaire pour s'offrir le célèbre hamburger. C'est une moyenne mondiale bien sûr puisque pour un travailleur de Mexico il faut bosser pendant plus de deux heures pour se le payer. C'est moins qu'à Nairobi au Kenya où il faut trimer pendant 158 minutes mais beaucoup plus qu'à Tokyo où en 15 minutes de boulot (soit à peu près le même temps que pour le commander et l'avaler) les Japonais ont gagné de quoi payer cette mesure étalon internationale.
C'est ce qui ressort, entre autres, de la très complète étude d'UBS sur les prix et les salaires dans le monde. Dans l'édition 2009 de cette étude réalisée chaque année depuis 38 ans, la banque suisse a passé au peigne fin le coût de la vie et les niveaux de salaires dans 73 grandes métropoles d'Amsterdam à Zurich, en passant par Le Caire, Istanbul ou Pékin.

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octobre 9

La mixité, levier de performance de l’entreprise

Womenmatter.jpgDans le cadre du débat du mois sur l’emploi au féminin, voici une petite contribution apportée grâce à l'étude menée en 2007 par le cabinet de conseil en management McKinsey&Company intitulé «Women Matter : La mixité, levier de performance de l’entreprise». En effet, celle-ci donne un point de vue intéressant sur l’éternel débat de la place de la femme dans le monde du travail et nous livre quelques réponses sur cet état de fait : les inégalités existent, perdurent, mais pourquoi ?

Les freins à la réussite
La conclusion de cette étude très sérieuse (rappelons que le cabinet McKinsey est l’un des plus prestigieux du monde !) est que les entreprises ayant une plus forte représentation de femmes dans leur comité de direction ou leurs équipes de management sont aussi les plus performantes. Confirmant les disparités hommes/femmes, notamment concernant la faible présence des femmes dans les fonctions managériales, McKinsey apporte donc un nouvel éclairage sur la question.

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janvier 31

« Et pourtant je me suis levée tôt... »

ElsaFayner.jpgC’est le livre dont tout le monde parle en ce moment… « Et pourtant je me suis levée tôt » est une immersion sans concession « dans le quotidien des travailleurs précaires » signée de la journaliste Elsa Fayner. Un travail sur le terrain comme on dit et présenté comme une tentative de réponse à cette question : «Suffit-il vraiment de travailler plus pour gagner plus ?» Les références aux discours et slogans politiques sont actuelles mais l’enquête a commencé en janvier 2007 à Lille.
L’auteure décide d’exercer plusieurs boulots précaires (télévendeuse, serveuses de hot-dogs en grande surface, femme de ménage dans un hôtel quatre étoiles…) pour vivre ces métiers de l’intérieur. Comme on peut s’y attendre le quotidien de ces travailleurs précaires n’est pas de tout repos. C’est l’horreur économique vue d’en bas avec par exemple lorsqu’elle est télévendeuse des primes de résultats ahurissantes : des tickets à gratter et des pots de confiture… On peut lire un extrait sur cette expérience sur le site de Challenges.

décembre 29

300.000 offres d'emploi non pourvues

300000.jpgLe chiffre peut paraître énorme mais la réalité est là, 300.000 offres d'emploi ne sont pas pourvues chaque année en France. C'est un peu l'illustration du paradoxe français : de nombreux demandeurs d'emplois face à des employeurs qui n'arrivent pas toujours à embaucher. Les raisons de ce dysfonctionnement du marché de l'emploi sont nombreuses.
L'ANDRH (L'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) s'est penchée sur cette délicate question dans une étude très complète publiée dans le cahier numéro 71 de la revue Personnel. L'association y détaille les multiples facteurs qui explique en partie ce rendez-vous manqué entre les chercheurs d'emploi et les recruteurs. L'ANDRH évoque aussi des pistes qui pourraient permettre de réduire le décalage entre l'offre et la demande de ce marché bien particulier...

Si vous voulez en savoir plus, j'ai fait un résumé de cette étude sur le site de Regionsjob.

novembre 15

Emploiscopie : tout ce qu’il faut savoir sur l’emploi

Emploiscopie.jpgEmploiscopie est la première édition d’un projet de l’Anpe dont l’objectif est «d’apporter une réponse à la préoccupation des Français sur l’emploi, le chômage et mettre à la disposition de tous l’information et les analyses du marché du travail». Un ouvrage très intéressant avec des statistiques complètes sur la population active, le taux d’emploi des différents pays européens, les créations d’emploi, le chômage, les métiers porteurs….

En complément de ce panorama du marché du travail, Emploiscopie aborde également dans une deuxième partie les tendances du marché de l’emploi à travers quatre thèmes d’actualité : le travail des séniors ou «l’absurde sous-emploi des plus de 50 ans» ; les services à la personne, un secteur porteur présenté comme une solution majeure au problème du chômage ; une étude de fond sur l’expérience des Job Centers en Grande-Bretagne et enfin, un chapitre sur la lutte contre les discriminations. Cette deuxième partie plus prospective d’Emploiscopie est enrichie de témoignages d’experts, d'interviews de chercheurs et d’acteurs du monde de l’emploi qui apportent un éclairage très intéressant sur ces questions.

Cette première édition 2007/2008 d’Emploiscopie, permet d’avoir une vision très claire des problématiques du monde du travail d’aujourd’hui et de demain. Un ouvrage de référence, rédigé par deux journalistes économiques, Aurore Gorius et Laurent Janneau.

avril 20

«Le contrat de travail unique n’est pas la solution»

L’ANDCP (Association Nationale des DRH) a mené une enquête auprès de ses membres pour alimenter le débat sur le contrat de travail. Mais apparemment pour les DRH, la question de fond c'est bien la flexibilité. Egalement Interrogés sur les freins à l'embauche, les DRH mettent en avant le manque de visibilité de la conjoncture et surtout, la pénurie de compétences sur le marché du travail.


Voir le sondage sur le site de l'ANDCP.
Lire l'article sur ce sondage dans le Monde informatique.