Depuis un moment on parle beaucoup d'un nouveau phénomène dans le processus de recrutement : les recruteurs seraient de plus en plus nombreux à taper le nom des candidats sur Google pour voir les résultats qui remontent sur le moteur de recherche. Photos, activités extra-professionnelles, blog perso pourraient alors servir à mieux cerner la personnalité du candidat avant de le recevoir. Enfin, en théorie. Pour en être sûr nous avons demandé aux recruteurs présents lors du salon Paris pour l'emploi s'ils avaient ce réflexe de taper dans Google le nom d'un candidat qui a postulé. Et la réponse est "Non".
Tag - Googlisation
novembre 24
Googlisation des candidats : l'avis des recruteurs
Par FmR le mardi 24 novembre 2009, 10:44 - Tendances
septembre 17
« Souriez, vous êtes googlé »
Par FmR le lundi 17 septembre 2007, 09:56 - Tendances
Les recruteurs commencent à avoir le réflexe de « googleliser » les candidats. Christophe Blazquez, le chasseur de tête 2.0, en parlait récemment lors d’une interview… La net-Réputation suit le chercheur d’emploi à la trace. De l’autre côté de l’Atlantique, chez nos cousins québécois, on en parle aussi. La dernière livraison du magazine Jobboom (un excellent magazine gratuit sur l’emploi et le monde du travail) consacre d’ailleurs un dossier entier sur ce phénomène ce mois-ci. Intitulé « Souriez, vous êtes googlé », ce dossier chaud passe en revue la question de la Net-réputation, les traces qui peuvent vous nuire (photos compromettantes sur Facebook, déclarations sur les forums, contenu de votre blog…) et donne des exemples très intéressants.
Même si googler ou ne pas googler reste encore une interrogation métaphysique pour certains recruteurs, les candidats doivent anticiper ce phénomène et contrôler leur image. Un peu comme les stars...
- Lire le dossier sur Jobboom
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