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Tag - Marque employeur

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octobre 27

Top 50 des employeurs les plus attractifs

Par FmR le mardi 27 octobre 2009, 10:51 - Expatriation

Logoemployeur.jpg120000 étudiants de grandes écoles et universités du monde entier ont voté pour élire les employeurs les plus attractifs. Verdict : Google est le vainqueur toutes catégories de ce classement établi par Universum, spécialiste de la marque employeur. Selon ce sondage, le plus célèbre moteur de recherche est incontestablement l'employeur préféré des étudiants. Derrière on retrouve les grands noms des firmes internationales : PricewaterhouseCoopers, Microsoft, Goldman Sachs, IBM, BMW, Intel, General Electric, Sony, Siemens, Shell...
Dans un contexte de globalisation du "marché des talents", ce classement ne comporte donc pas trop de surprises. Pour Lovisa Öhnell, Directrice de la Recherche chez Universum, "ces multinationales sont internationalement connues, elles offrent des possibilités d'expatriation et de voyages professionnels, des interactions avec des clients et des collègues dans différents pays. Et grâce à leur taille, elles sont perçues comme étant le choix le plus sûr."

Voir le classement complet sur le site d'Universum.

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novembre 4

Classement 2008 des employeurs idéaux

Par FmR le mardi 4 novembre 2008, 12:27 - Tendances

Logosentreprises.jpgUniversum a révélé le classement 2008 des employeurs idéaux chez les jeunes expérimentés. Le tiercé gagnant reste le même pour les jeunes des écoles de commerce : Air France, L’Oréal et LVMH. En revanche, chez les jeunes issus des écoles d’ingénieurs le trio de tête a changé, ils placent désormais dans leurs entreprises préférées les grands noms de l’industrie et de l’énergie : Veolia Environnement, EADS et EDF. Dans la suite du classement, on retrouve les sociétés à forte notoriété : Google, Canal+, Nestlé, Sony, BMW, Carrefour, Decathlon, Yahoo… On se demande même si les employeurs idéaux ne seraient pas tout simplement les marques préférées des jeunes.

Equilibre vie pro/vie perso

Mais l’enquête d’Universum révèle aussi des tendances plus lourdes sur les aspirations professionnelles des jeunes Français : l’équilibre vie professionnelle/ vie personnelle prend ainsi le dessus sur les ambitions à l’international. Effet de la crise ou pas, le poste idéal est conforme aux priorités de la génération Y : ne pas s’ennuyer dans son travail grâce à des missions variées, avoir un contrôle sur ses heures de travail et un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle figurent ainsi en tête des ambitions des jeunes.

Pour Abdou Ziat, Responsable France Universum, cette tendance s’explique par les soubresauts actuels sur le marché du travail global : «les jeunes expérimentés valorisent davantage leur bien-être et leur développement personnel et professionnel et ceci, en privilégiant les formations, les coachings, les entrainements, dans un univers et une culture qu’ils connaissent. Ils ne vont pas aller tenter l’expérience de l’étranger alors qu’ils savent que la crise les touchera aussi là-bas. L’International est avant tout synonyme de succès commercial pour les candidats à l’expatriation professionnelle. En ces temps de crise économique il s’agit de sécuriser les Talents dans un univers qui leur permettra de continuer à s’épanouir, tant personnellement que professionnellement.»

Et vous quels sont vos employeurs idéaux ?


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