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Mot clé - Région Centre

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mars 20

Les rendez-vous de l’emploi à ne pas manquer

Agendarond.jpgLe printemps est la grande saison des forums emploi et des journées recrutement. Des rendez-vous à ne pas manquer pour décrocher un emploi. Petit tour d’horizon des événements importants à Paris et en régions.

  • Le salon Studyrama des Jeunes Diplômés, le 27 mars 2008 à la Cité des Sciences. Ce salon s’adresse aux Jeunes Dip’ Bac+2 et plus mais aussi aux candidats avec une première expérience.
  • Le salon du Plein Emploi, c'est le 31 mars 2008 au Cnit de La Défense. Un salon pour les profils high-tech et ingénieurs.
  • Autre rendez-vous spécialisé, un speed-recruiting Expectra le vendredi 4 avril 2008 à Rungis pour les spécialistes en transport et distribution d'électricité. Des postes en CDI sont à pouvoir en région parisienne, en région lyonnaise et dans le Limousin.
  • Si vous êtes intéressés par les métiers de l’Industrie alimentaire, l’Ifria Bretagne ouvre ses portes à Quimper le 29 mars 2008. L’occasion de découvrir les formations en alternance qui permettent de travailler dans ce secteur très porteur.
  • Pour finir deux événements partout en France, le 3 avril la Poste ouvre ses portes dans toutes les régions lors d’une soirée recrutement pour des postes de conseillers financiers. Pour s’inscrire rendez-vous sur le site JobPoste. Le train de l’emploi a commencé son tour de France avec 15.000 offres d’emplois, de stages et de contrats d’alternance à la clé… Voir le billet à ce sujet..

mars 11

Une SSII décide de supprimer la période d’essai

Apside.jpgLe marché de l’emploi dans le secteur informatique est souvent marqué par une certaine précarisation des contrats, qui devrait encore s’accentuer avec le contrat de mission. Certaines sociétés de services informatiques (SSII) font d’autres choix dans leur recrutement. C’est le cas du groupe Apside qui vient de mettre en place une mesure innovante.

Depuis le 1er mars 2008, cette SSII indépendante qui emploie plus de 1000 personnes en France a décidé de supprimer la période d’essai pour les nouveaux embauchés. Un CDI direct, sans période d’essai pour les candidats qui le souhaitent, c’est suffisamment rare pour être signalé. Cette mesure est pour l’instant testée dans les régions Sud-Ouest et Centre et sera certainement étendue à l’ensemble du groupe dans les mois à venir. L’objectif d’Apside est d’instaurer une relation de confiance dès l’embauche et de proposer de réelles perspectives de carrières aux candidats.

Si vous voulez en savoir plus sur la politique de recrutement de cette entreprise, je vous invite à lire l’interview du responsable du recrutement publiée fin 2007 dans le Fil Info et à visiter le blog de cette SSII pas comme les autres.