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mars 26

Note ton entreprise ou Cote ta boite !

Notetonentreprise.jpgAlors on donne une note ! La mode de l’évaluation à tout va s’empare du monde de l’entreprise. Après le site pour noter ses profs (To be or Not2Be ?), son stage ou son médecin, voici www.notetonentreprise.fr pour dire à quel point vous aimez ou détestez votre entreprise. Le tout anonymement bien sûr. Les critères de notation, au nombre de douze (paye, respect, avantages, sécurité, carrière, locaux, collègues, managers…) sont censés donner une vision de l’intérieur de votre boite. Le site vient d’être lancé en version beta, il y a encore peu de votes sur chaque entreprise et les moyennes ne sont donc pas forcément très représentatives. Il faudra attendre la fin du troisième trimestre pour distribuer les bons points et les images. En attendant, l’entreprise la mieux notée est… (roulements de tambour) : MySpace, avec 9,8/10.

Quel est l’intérêt de tout cela me direz-vous ? A priori aucun, mais le site donne tout de même des pistes : «S’informer sur l'entreprise dans laquelle vous voulez travailler, partager votre expérience avec vos futurs collègues et collaborateurs, comparer votre entreprise avec celle de vos amis »… puisqu'on peut en effet laisser des commentaires.
Reste quelques questions en suspend : le site sera-t-il menacé de fermeture comme l’a été celui où les profs étaient nommés et notés ? Est-ce que les salariés se mobiliseront pour voter en masse en faveur de leur entreprise injustement notée ? Le prochain site du même genre sera-t-il : note ton supermarché, note ta voiture, note tes chaussures, note ton président ? Le suspense est à son comble.

Le site note ton entreprise

Via Mashable France

EDIT. Un autre site du même genre vient de voir le jour il s'agit de Cote ta boite. Si l'idée est un peu la même (évaluer son entreprise selon plusieurs critères), le site se présente très différemment. Construit comme un site de cotations boursières, on y trouve des entrées différentes (comme la qualité du café dans les entreprises), plein de pubs qui clignotent dans tous les sens et des couleurs de bon goût (vert moutarde et rouge/rose flashy !). Pour l'instant, il y a peu d'entreprises notées (une quarantaine à l'heure où j'écris). Avantage donc à Note ton entreprise qui semble s'imposer comme le défouloir de référence.

mars 19

Le palmarès des entreprises où il fait bon travailler

La revue de web est un peu en avance cette semaine week-end pascal oblige. En bonus, vous trouverez ma réponse à une chaîne qui traine actuellement sur les blogs où je vous livre six secrets.

  • Commençons tout d’abord avec le classement des entreprises où il fait bon travailler. Chaque année l’institut Great Place to Work décerne des prix aux entreprises qui oeuvrent pour le bien-être de leurs employés. En tête du classement 2008, on retrouve sans surprise Google. A noter la belle performance de Leroy Merlin, 1ère entreprise française du palmarès avec un belle 6ème place et un prix spécial formation.
  • «L’évaluation Facebook» sur Focus RH, un article très drôle où Benjamin Chaminade tente de jauger les compétences professionnelles des candidats selon leur profil Facebook.
  • Enfin, l’emploi a maintenant un secrétaire d’Etat en la personne de Laurent Wauquiez. Le Journal Les Echos détaille la répartition des rôles sur cette question centrale.

Pour finir, Esperluette m’a demandé de répondre à une chaîne qui consiste à livrer ses six secrets personnels. Je ne suis pas fan d’ego-blogging mais bon, je me suis creusé la tête pour vous en dire un peu plus sur moi. C’est un peu hors-sujet par rapport aux thèmes que j’aborde sur ce blog…. A vous de juger !

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mars 6

Recrutement sur Facebook, la chasse aux chômeurs et les diplômes qui marchent...

imagerevuedeweb.jpgPetite revue de web un peu en retard, désolé !

  • Commençons par le recrutement sur Facebook et l’application « Work with Me » lancée par TMPNEO. Un petit outil de cooptation qui permet d’afficher les offres d’emploi de votre boite sur votre profil. Pour l’instant, quatre entreprises ont franchi le pas, les détails sont dans l’article de Marine Relinger, à lire sur la Tribune.fr.
  • Autre son de cloche sur « Fessebouc » et une hypothèse particulièrement intéressante à découvrir sur Rue89. Comme tous les réseaux sociaux, Facebook sera prochainement victime de son succès et va rapidement «se ringardiser comme une boîte de Palavas».
  • Un sujet moins léger, la chasse aux chômeurs, avec cette interview de Pierre Concialdi, économiste et membre du collectif ACDC (les Autres Chiffres du Chômage) sur le contre-journal de Libération.
  • Le recrutement par simulation ce n’est pas nouveau, mais il faut déjà se préparer aux mises en situation virtuelles dans les univers genre Second Life. Une nouvelle façon de jauger les candidats en temps réel. Les explications sont à lire sur JobEtic.

février 19

Salaires du web, Thalyseo et génération Z

J’inaugure une nouvelle catégorie (pas très originale !) avec chaque semaine une petite sélection d’articles intéressants, sur l’emploi, les réseaux sociaux et tout ce qui peut intéresser de près ou de loin les chercheurs d’emploi et les autres…

  • Commençons par ce dossier de NetEco sur les salaires du web. L’article fait le point sur les salaires moyens de ces métiers techniques, créatifs, ou encore journalistiques.
  • Thalyseo, une initiative originale, fruit du partenariat entre les trains Thalys et le réseau social Viadeo. Le concept de ce réseau social à grande vitesse est d’optimiser les voyages sur les lignes françaises, allemandes, belges et néerlandaises pour en faire un lieu de réseautage. En consultant le profil des voyageurs, vous pouvez préparer votre voyage pour trouver des clients, des partenaires ou un job…
  • Un peu de prospective avec Benjamin Chaminade qui imagine comment recruter la génération Z en 2020. A lire sur le blog Génération Y 2.0.
  • Pour finir sur Regionsjob, vous êtes de plus en plus nombreux à utiliser nos sites : plus d’1,7 million de visiteurs au mois de janvier, selon le classement Xiti des sites emploi qui vient d'être publié sur Focus RH.

février 5

Se faire payer pour passer un entretien d’embauche…

NotchUP.jpgNon vous ne rêvez pas, recevoir de l’argent pour aller passer un entretien d’embauche c’est désormais possible. Pour l’instant tout cela se passe aux Etats-Unis bien sûr avec le lancement d’un site d’un nouveau genre : NotchUp. Le principe est simple, si vous avez un profil béton et que vous êtes heureux dans votre travail, NotchUp vous permet de fixer le prix à partir duquel vous acceptez de vous déplacer à un entretien d’embauche.
Le site repose sur le principe que les entreprises préfèrent payer directement le candidat qui les intéresse, plutôt que des sites de recrutement. Présenté comme une petite révolution, NotchUp augure peut-être d’un nouveau rapport de forces entre les entreprises qui cherchent des moutons à cinq pattes et les candidats désormais en position de force.

Mais la tentation est grande de faire monter les enchères. Et encore une fois, on ne prête qu’aux riches. Ceux qui ont un emploi et le profil qui a des couettes pourront monayer leur moindre déplacement pour un entretien d’embauche. Le point positif c’est que chercher un emploi va devenir une activité sacrément lucrative. Pour vous donner une idée, vous pouvez calculer le prix de votre entretien d’embauche en fonction de votre métier, des années d’expérience, de votre niveau d’études…
L’idée est séduisante sur le papier : gagner de l’argent en passant des entretiens, minaudant comme une diva, évidemment cela fait rêver. Mais qu’en est-il réellement ?

J’ai décidé de tester pour vous et je me suis inscrit. J’ai été accepté, première victoire. J’ai fixé mon tarif (300 dollars pour un entretien) et j’attends les propositions. Si j’ai rendez-vous aux Etats-Unis j’espère qu’ils me paieront aussi le billet d’avion !

Petit détail qui en dit long, vous avez aussi la possibilité de restreindre les entreprises en les blacklistant.

NotchUp est aussi présenté comme un outil très simple où l’on peut importer son profil LinkedIn facilement «en quelques secondes». Malheureusement, cette fonctionnalité ne semble pas encore marcher dans la version Beta, à tel point qu’un mail-type est envoyé quand on pose la question à l’équipe support. Il faut donc remplir une énième fois son profil. Quelle perte de temps pour un profil top niveau complètement over-booké !
Et la cerise sur le gâteau, c’est le système de parrainage. Si vous voulez tester NotchUp, je peux ainsi vous envoyer une invitation pour cette version Beta. Je toucherai 10% de vos gains, c’est tout bénéf’ pour moi...

Moralité : l'appât du gain pousse à la débauche !
(A suivre)

janvier 9

Le CV calendrier, futur tube de l’année

La période des voeux est un moment propice pour réactiver votre réseau et se rappeler au bon souvenir de vos contacts. Esperluette, graphiste bretonne et blogueuse sur notre plateforme, a trouvé un bon moyen pour se faire remarquer en envoyant un calendrier original. Une excellente astuce pour être sûr qu’on pense à vous tous les jours ! Je vous laisse découvrir et télécharger ce "concentré de créativité" sur son blog.

janvier 7

Un CV pour cartographier les compétences

CVcarto.jpg

Difficile de faire plus original que le CV d’Arnaud Velten. Une cartographie complexe de ses (nombreuses) compétences et expériences. Si le résultat n’est pas forcément lisible au premier abord, il restitue la complexité et la richesse du parcours de ce content manager. En format pdf, son CV s’explore comme un plan (zoom indispensable !), un réseau de connaissances professionnelles. Le parti pris de la complexité est ponctué de citations pour expliquer sa démarche. Arnaud Velten a également développé un blog sur les nombreuses cartographies présentes sur le web (cartographie d'Internet, de l'actualité, du marketing...) Tout cela illustre de la plus belle des manières sa « pensée-action » réticulaire.

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