Depuis un moment on parle beaucoup d'un nouveau phénomène dans le processus de recrutement : les recruteurs seraient de plus en plus nombreux à taper le nom des candidats sur Google pour voir les résultats qui remontent sur le moteur de recherche. Photos, activités extra-professionnelles, blog perso pourraient alors servir à mieux cerner la personnalité du candidat avant de le recevoir. Enfin, en théorie. Pour en être sûr nous avons demandé aux recruteurs présents lors du salon Paris pour l'emploi s'ils avaient ce réflexe de taper dans Google le nom d'un candidat qui a postulé. Et la réponse est "Non".
Tag - Réseaux sociaux
novembre 24
Googlisation des candidats : l'avis des recruteurs
Par FmR le mardi 24 novembre 2009, 10:44 - Tendances
juin 5
L'actu de l'emploi en bref et en images
Par FmR le vendredi 5 juin 2009, 11:18 - Zapping de l'emploi
Retour de la revue de web avec cette semaine des images racoleuses pour illustrer le résumé de l'actualité de l'emploi de ces derniers jours.
Commençons avec cette initiative originale : des offres d'emploi sur des boites à pizza. Une idée qui peut sembler bizarre sauf que d'après l'entreprise qui lance ce produit "32% des consommateurs de pizza sont demandeurs d'emploi ou étudiants". Autre point commun entre les pizzas et les offres d'emplois, il faut qu'elles soient bien fraîches.
De l'originalité encore avec ce CV animé de Marylin Bouchain qui nous a contacté pour qu'on parle de son site. Elle avoue ne pas être développeuse professionnelle (juste accro à Flash), mais son CV a une certaine fraîcheur avec un petit côté Terry Gilliam dans l'animation (toutes proportions gardées bien sûr). A voir !
L'événement juridico-médiatico-télévisuel c'est le quasi épilogue du feuilleton qui oppose d'anciens candidats d'émissions de télé-réalité avec les sociétés de production. Et une grande victoire pour d'ex-participants à l'Ile de la Tentation. La cour de Cassation a considéré qu'ils avaient bien effectué un travail. Retour sur cette décision qui devrait faire jurisprudence dans Télérama.
Avant les employeurs cherchaient des moutons à cinq pattes. Aujourd'hui, ils recrutent plutôt des chèvres. C'est Google qui a lancé la mode écolo en embauchant des chèvres pour tondre la pelouse (il y a même une vidéo à voir sur le blog du Geek ecolo). L'armée de l'air française a emboité le pas en choisissant des lamas. Et dernièrement c'est l'Etat du Maryland qui s'y est mis.
Côté témoignages, Le Monde donne la parole à des salariés touchés par la crise de l'intérim. Sur le terrain aussi le secrétaire d'Etat à l'emploi Laurent Wauquiez a fait une visite presque incognito dans une agence du Pôle emploi en région parisienne. Un voyage qui lui a permis de prendre conscience du décalage entre les politiques et les acteurs du service public de l'emploi.
Politique encore pour vous rappeler que le 7 juin ce n'est pas seulement la Fête des mères mais aussi la date des élections européennes. Le blog Helia en profite pour passer en revue les programmes des différents partis sur l'emploi. De quoi aller voter en toute connaissance de cause.
Partir travailler à l'étranger, tout le monde y pense dans le contexte de crise ? Pas vraiment apparemment puisque selon un sondage, 70% des Français interrogés n'ont pas envisagé de s'exiler. Et ce sont les jeunes qui restent les plus motivés pour aller voir du pays. Côté destination préférée pour les expatriés, c'est le Canada qui est en haut du classement, devant l'Angleterre et les Etats-Unis.
Sur le site de L'Expansion, vous saurez tout sur des travailleurs peu fréquentables : les bulleurs. Un article à mettre en regard de celui d'Eco89 qui a interrogé Marie-Anne Dujarier, sociologue et auteur de l'étude "Le Travail du consommateur". Décryptage d'une nouvelle tendance : les entreprises font de plus en plus travailler leurs clients. Gratuitement bien sûr.
- On termine avec les réseaux sociaux, toujours aussi tendances. Le blog meilleures entreprises évoque le projet Job-Ring de Publicis Consultants. Un recrutement par affinité qui pourrait se substituer au CV en cherchant sur les réseaux sociaux les candidats les plus proches de l'entreprise. L'idée de communauté autour de l'entreprise fait son chemin... On aura l'occasion d'en reparler. Et pour finir une vidéo sympathique : la visite des nouveaux locaux de Facebook en Skateboard... Bon week-end à tous !
mai 20
4 livres utiles pour votre carrière
Par FmR le mercredi 20 mai 2009, 15:11 - Conseils
C'est la saison des sorties avec de nouveaux livres pratiques pour gérer sa vie professionnelle, chercher un emploi ou une formation. Voici une sélection de quatre guides qui pourront vous être utiles.
"Bien choisir son métier", ouvrage de la collection vos atouts métier des Editions Eyrolles propose une méthode inédite pour choisir le "métier de vos rêves". L'auteure, Marie Auberger, est Conseillère d'orientation et psychologue. Son guide s'adresse plus particulièrement aux Jeunes Diplômés, étudiants, ou lycéens en quête d'orientation. Des extraits de ce livre sont consultables sur le site d'Eyrolles. ("Bien choisir son métier", de Marie Auberger, 208 pages, 15 euros, Editions Eyrolles).
C'est le guide de référence sur les formations en alternance : l'édition 2009/2010 vient de sortir chez Idecom. De quoi s'informer sur les formations de CAP à Bac+5 en alternance. Cette 12ème édition propose également des conseils pratiques pour trouver une entreprise d'accueil et comprendre les différents contrats. Le plus de ce guide : un carnet d'adresses de plus de 2000 entreprises et plus de 10000 formations classées par région. ("Le guide des formations en alternance - 2009/2010", Idecom, 242 pages, 15 euros).
Nouvelle édition également (la 3ème) pour le guide des "Modèles de lettres de motivation qui marchent" édité par Studyrama. Un ouvrage pratique avec comme point de départ la définition du projet professionnel et une grosse partie consacrée à la rédaction du courrier. Avec bien évidemment des modèles de candidatures et lettres de motivation pour éviter les pannes d'inspiration et l'angoisse de la page blanche. ("Modèles de lettres de motivation qui marchent", par Daniel Escaffre, Camille Fontaine, Jean Forgeot et Elodie Thivard. Editions Studyrama, 160 pages, 7,95 euros).
Mettez-vous à l'heure de Facebook, LinkedIn, cercles, clubs et organisations avec "Entrez dans la toile de mon réseau". Un livre pour savoir "comment activer votre capital relationnel ou celui de votre entreprise" en utilisant les possibilités de réseautage et de recrutement des réseaux sociaux. Le sommaire est consultable sur le site Edipro. ("Entrez dans la toile de mon réseau", de Emmanuel Briard et Audrey Bontemps, Editions des CCI de Wallonie - Edipro, 176 pages, 29 euros).
mai 15
Discrimination : testez vos connaissances avec un quizz
Par FmR le vendredi 15 mai 2009, 11:32 - Conseils
A partir du mois de juin, RegionsJob propose des formations aux professionnels des Ressources humaines sur deux thèmes d'actualité : "Recruter sans discriminer" et "Génération Y et réseaux sociaux". Ces deux formations, dispensées par des spécialistes des RH (Pete Stone, Benjamin Cheminade et Pierre-Yves Poulain) dans le cadre de l'Atelier RegionsJob, se déroulent partout en France. C'est aussi l'occasion de tester vos connaissances avec deux quizz proposés par l'Atelier pour savoir si vous connaissez vraiment les critères de discrimination et si les réseaux sociaux n'ont plus de secret pour vous.
Pour compléter, je vous invite à regarder cette interview vidéo où Pete Stone, animateur de la formation "Recruter sans discriminer", présente les différentes formes de discriminations et les enjeux de la diversité dans les entreprises. Un sujet d'actualité après la publication du rapport 2008 de la Halde.
Rendez-vous sur la page de l'Atelier RegionsJob pour voir le programme, les dates et les lieux de ces deux formations.
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