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juillet 16

Mobilité, I-Phone et téléphone rose

Retour sur l’actualité de l’emploi de ces derniers jours avec pas mal d’infos qui tournent autour de la mobilité. Mais pas seulement...

  • Commençons par l’épilogue plutôt heureux de la prime à la mobilité pour les chômeurs. Certains en ont bénéficié alors qu’ils n’y avaient pas droit. La faute à un déficit d’informations sur les critères nécessaires (être au chômage depuis au moins 12 mois) pour toucher l’aide à la mobilité de 1500 euros. Finalement le gouvernement a choisi l’indulgence. Les sommes perçues indument ne seront pas réclamées. Explications dans les Echos.


  • Dans les Echos toujours, les conséquences du prix du pétrole sur la recherche d’emploi, les salariés veulent travailler près de chez eux. Pour trouver un travail près de chez vous je vous conseille l’outil de géolocalisation des offres d’emploi sur les sites Regionsjob. Il vous permet de visualiser très simplement sur une carte les jobs à pourvoir dans un rayon de 5, 10, 20, 40 ou 60 kilomètres autour de chez vous. Pour faire des économies vous pouvez également opter pour le covoiturage.


  • Toujours au rayon des économies d’énergie, un employeur a trouvé la solution : faire pédaler ses salariés. Pas pour faire tourner la boite, mais bien pour se rendre au travail avec un vélo de fonction. A lire sur le site d’Europe 1.


  • Je vous parle souvent des CV vidéos, en Italie aussi cette nouvelle mode pour présenter ses compétences est en vogue. Un concours a même été organisé, les lauréats sont visibles sur le site www.videocurriculum.tv. (Merci à Fred pour l'info)


  • Le I-Phone buzze dans tous les sens, son succès génère aussi des nouveaux emplois de développeurs. Un métier d’avenir à découvrir sur Mac Generation.


  • Petite anecdote comique pour finir, un téléphone rose pour les demandeurs d’emploi, ce n’est pas une blague mais juste une erreur de numéro des annuaires et services publics de l’emploi de l’Etat du Maryland aux Etats-Unis. Les demandeurs d’emploi qui composaient le numéro tombaient «sur un service téléphonique s'adressant aux femmes en quête d'aventures». La recherche d’emploi, quelle aventure…

juillet 10

Travailler plus… ou travailler plus ?

Est-ce la fin des RTT pour les cadres ? On en prend en tout cas le chemin avec cette semaine le vote nocturne par l’Assemblée nationale d’un nouveau plafond de 235 jours de travail par an (contre 218 jusqu’alors). Cette décision, autant que la méthode, ont provoqué un tollé chez les syndicats. «Régression au siècle dernier» pour certains, «trahison» ou «simplification» pour d’autres, les réactions sont vives. La CFDT dénonce même un «acharnement idéologique» contre les 35 heures.

Premières victimes collatérales : les cadres qui pourraient voir disparaître ces fameux jours de RTT… A la lecture des premières réactions des internautes concernés par cette mesure, la négociation par branche ou par entreprise risque d’être tendue. Elle est pourtant indispensable pour que ce plafond ne soit pas la norme. Un plafond qui pourrait se transformer en plancher car selon la CFTC «l'application du texte permet théoriquement un plafond de 282 jours». En clair, cela revient à travailler les jours fériés et plus si affinités.

Trois choses pour terminer : pour prendre un peu de hauteur, je vous conseille de lire la tribune de Robert Castel dans le Monde : «Travailler plus pour gagner quoi». Un petit sondage pour savoir si vous êtes cadres et concernés, êtes-vous prêts à renoncer à vos RTT ? Enfin une réflexion personnelle, il y a quelques mois on nous proposait de vendre nos RTT, maintenant on les supprime, y-a-t-il une logique dans tout cela ?


juillet 1

Plein de bonnes nouvelles sur le front de l’emploi

Petite sélection d’articles un peu spéciale cette semaine. En effet, suite à la remarque de Véronique qui trouvait que la précédente revue de web n’était pas très gaie, je vous propose cette fois-ci de découvrir les bonnes nouvelles sur le front de l’emploi.

  • Commençons avec un anniversaire, celui de l’association Actu-chômage qui fête ses 4 ans d’existence. Pour l’occasion, un grand pique-nique est organisé le samedi 12 juillet 2008 à Paris pour souffler les bougies «dans la bonne humeur».
  • Toujours à propos du chômage, le secrétaire d'Etat à l'Emploi, a annoncé la semaine dernière le lancement prochain de «formations commando» pour aider certains chômeurs à se réorienter dans des secteurs d’activité qui recrutent. Explications à lire sur Libération.
  • Autre annonce qui pourrait intéresser cette fois les salariés : l’opération Ordi 2.0 devrait permettre aux entreprises de donner gratuitement les ordinateurs mis au rebut à leurs employés. Une manière de réduire la fameuse fracture numérique tout réglant les soucis de recyclage. Un vrai système « gagnant-gagnant ». Les détails sur le site Ecrans.
  • Les jobs en or ça existe. Robert Half vous propose de découvrir le top 2008 des meilleurs boulots du secteur finance/comptabilité et banque/assurance.
  • Hors de nos frontières, l’emploi se porte bien dans certains pays. Le Journal du Net propose un tour du monde du plein emploi.
  • Autre bonne nouvelle, c’est le début de notre concours de blogs emploi, toutes les infos sont sur le blog du modérateur. A vos claviers !
  • Enfin, pour terminer, une très belle histoire chez nos cousins canadiens. Une femme de 59 ans qui avait perdu son emploi a gagné 25 millions de dollars à la loterie. Elle envisage maintenant de reprendre ses études… Un "Happy End" à lire sur le site Canoë.

juin 24

Un peu de lecture pour cette semaine

C’est l’heure de la revue de Web sur l’emploi avec pour commencer une bien triste nouvelle.

  • Le site Note ton entreprise est en berne. Il semble que le concept qui permettait aux salariés d’exprimer leurs avis (positifs et négatifs) sur les conditions de travail dans leurs boites n’ait pas plu à certaines entreprises. Apparemment des plaintes ont été déposées et les commentaires sont temporairement suspendus. Peut-on tout dire sur les entreprises ? Vaste débat…
  • Une autre question intéressante posée par Travailleurs du web, "Peut-on considérer son supérieur (ou patron) comme un pote ?”.
  • La France éliminée de l’Euro, autre mauvaise nouvelle. Pourtant, Raymond Domenech était aidé d’un spécialiste des ressources humaines pour gérer son équipe. Le Monde dresse le portrait d’un DRH dans l’ombre des Bleus.
  • Toujours dans Le Monde, alors qu’on sonne l’hallali des 35 Heures, Dominique Meda, sociologue, et Pierre-Alain Muet, économiste, livrent un point de vue alternatif sur ce sujet.
  • Mauvaise nouvelle encore, le télétravail qui représente pourtant une solution d’avenir économique et écologique, ne remporte pas les suffrages. D’après Libération, le système «plébiscité par les salariés, n’arrive pas à décoller en France».
  • Pour conclure une autre mauvaise nouvelle (décidément !) le site Youjob lancé en fanfare fin 2007 cumule les casseroles : trafic trafiqué, retours utilisateurs catastrophiques (impossibilité de se désinscrire, rendez-vous téléphoniques virtuels avec des numéros inexistants, problèmes techniques pour uploader les vidéos…). Un conte de fées qui vire au cauchemar.

Et les candidats dans tout cela ?

juin 13

Petit détour par le halo du chômage

panneau.jpgIntéressant télescopage dans l’actualité de l’emploi cette semaine. Alors que le conseil des ministres approuvait mercredi le projet de loi «relatif aux droits et aux devoirs des demandeurs d’emploi», qui durcit les sanctions contre les chômeurs refusant deux offres «raisonnables», un rapport du Conseil national de l'information statistique (le Cnis) apportait un éclairage nouveau sur le chômage.

Nouveau pas tout à fait, mais au moins c’est officiel, il existe un « halo du chômage ». En clair, près de 600.000 personnes non indemnisées : les personnes inactives souhaitant travailler, celles en temps partiel subi qui veulent « travailler plus » et les personnes qui ne sont pas satisfaites de leur emploi... (lire l'article de l'Express)
Cela fait longtemps que de nombreux experts et associations parlent de ce halo, jamais comptabilisé dans les statistiques. Une manière de dire que le traitement du chômage basé sur un seul indicateur (le taux de chômage de la catégorie 1) ne s'attaque qu'à une petite toute partie de la réalité quotidienne du mal-emploi. Et qu’on ne peut se satisfaire de sa baisse (due en partie à une conjoncture démographique favorable et aux radiations massives), sans tenter de voire plus loin, la complexité des faits. Cette complexité porte un nom, c’est le halo du chômage. Pas vraiment une galaxie inconnue qu’on viendrait de découvrir, mais plutôt un phénomène mystérieux que des outils inadaptés nous empêchent d’observer.
Eh oui, il y aurait de la vie dans le halo du chômage. Pas des extraterrestres, juste des gens comme vous et moi, oubliés des projets de loi.

mai 30

5ème semaine de la qualité de vie au travail

qualitedevieautravail.jpgComme chaque semaine, voici une petite sélection d’articles sur l’actualité de l'emploi et du travail. Au sommaire, la qualité de vie au travail, le secteur des Jeux Vidéos qui recrute à tour de bras (ou de doigts !), une entreprise qui offre une prime de départ à ses nouveaux employés et la liste des jobs les plus enviés de la République.

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mai 23

Des services à la personne au plaquiste imaginaire...

Alire.jpgAllez, petite sélection d’articles intéressants pour le week-end sur le thème de l'emploi et du travail.

  • Avec une déception d’abord, les services à la personne qui devaient créer 500.000 emplois en 3 ans ne rencontrent pas le succès escompté. Selon l'Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), le plan Borloo a permis la création de 14.700 emplois seulement en un an. Lire l’article sur Le Parisien.
  • Info pratique ensuite avec des conseils pour rédiger une lettre de motivation pour obtenir un Congé individuel de formation. C’est sur le site Pour se former.
  • Un dossier très intéressant dans Libé sur la flexibilité et la mobilité des travailleurs. Au programme, un débat avec le sociologue Eric Le Breton sur « l’injonction permanente à la mobilité » que l’on peut aussi écouter en podcast.
  • Les CV sur les sets de table c’est tendance, mais pas encore assez pour Olivier Davoust qui décortique cette initiative avec sa verve habituelle. A déguster sans modération sur son Petit Observatoire du recrutement.
  • Enfin je ne résiste pour terminer à évoquer cette anecdote tragi-comique. Vous le savez, le concept d’offre valable d’emploi sera examiné à partir de lundi par les partenaires sociaux. Pour justifier des futures sanctions contre les chômeurs, notre bon président a trouvé un argument de choc en citant dans un discours l’exemple d’un plaquiste ayant refusé 63 offres d’emplois en un an… Malheureusement, ce cas extrême était sorti de la bouche d’un agent de l’Anpe manifestement déséquilibré. C’était de toute façon difficile à croire, pour se voir proposer un emploi il faut en effet passer des entretiens : 63 entretiens d’embauche positifs en un an, il ne faut pas chômer pour arriver à un tel résultat !

avril 14

Chômeurs : des sanctions au bout de six mois ?

En début d’année, le porte-parole du gouvernement (aujourd’hui secrétaire d’Etat chargé de l’emploi) annonçait de nouvelles sanctions contre les chômeurs et inaugurait un débat sur la notion «d’offre d’emploi acceptable». Désormais on parle plutôt d’OVE (offre d’emploi valable) et on en sait un peu plus. D’après les Echos, les sanctions à l’égard des chômeurs interviendraient au bout de six mois. «Ce délai écoulé, explique le quotidien économique, le chômeur devrait accepter tout emploi requérant moins de deux heures de transport par jour et rémunéré, par exemple, au moins 70% de son salaire antérieur». Un dispositif qui devrait donner un cadre plus précis aux conditions de radiation. Plutôt que de faire un long discours (après tout, nous en sommes qu’aux consultations en vue d’un avant-projet de loi), je vous laisse voter et vous exprimer en commentaires.

mars 19

Le palmarès des entreprises où il fait bon travailler

La revue de web est un peu en avance cette semaine week-end pascal oblige. En bonus, vous trouverez ma réponse à une chaîne qui traine actuellement sur les blogs où je vous livre six secrets.

  • Commençons tout d’abord avec le classement des entreprises où il fait bon travailler. Chaque année l’institut Great Place to Work décerne des prix aux entreprises qui oeuvrent pour le bien-être de leurs employés. En tête du classement 2008, on retrouve sans surprise Google. A noter la belle performance de Leroy Merlin, 1ère entreprise française du palmarès avec un belle 6ème place et un prix spécial formation.
  • «L’évaluation Facebook» sur Focus RH, un article très drôle où Benjamin Chaminade tente de jauger les compétences professionnelles des candidats selon leur profil Facebook.
  • Enfin, l’emploi a maintenant un secrétaire d’Etat en la personne de Laurent Wauquiez. Le Journal Les Echos détaille la répartition des rôles sur cette question centrale.

Pour finir, Esperluette m’a demandé de répondre à une chaîne qui consiste à livrer ses six secrets personnels. Je ne suis pas fan d’ego-blogging mais bon, je me suis creusé la tête pour vous en dire un peu plus sur moi. C’est un peu hors-sujet par rapport aux thèmes que j’aborde sur ce blog…. A vous de juger !

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mars 14

La cagnotte de l’assurance-chômage, l’emploi bio et les coulisses des CVthèques

C’est l’heure de la revue de web sur l’emploi. Encore beaucoup de choses intéressantes à lire cette semaine…

  • Commençons par cette info toute fraîche, l’Unedic continue de dégager un excédent très important, près d’un milliard d’euros ! Une bonne nouvelle due à la hausse de l’emploi salarié et à la baisse du chômage. Plus de cotisations et moins d’indemnisations = un beau pactole de l’assurance-chômage qui attire les convoitises. A lire dans les Echos.
  • Le bio c’est bien, c’est bon et en plus cette filière contribue à créer des emplois. Un dossier du Parisien.
  • Un autre dossier intéressant, celui consacré aux CVthèques sur JobEtic. Corinne Zerbib y donne des conseils pour que votre CV ne soit pas noyé dans la masse.
  • Un rapport sur le stress au travail a été remis mercredi à Xavier Bertrand. Le rapport complet est accessible sous cet article du Figaro. A ce sujet, France 2 a diffusé hier soir un documentaire effrayant : «Travailler à en mourir».
  • Un peu de management pour finir avec cet article instructif des Echos sur des profils méconnus mais très précieux pour les entreprises : les thésards.

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