Mercredi, la proposition de loi relative à l'accès des femmes aux responsabilités professionnelles et sociales sera examinée à l'Assemblée Nationale. Elle vise à imposer une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes dans les conseils d'administration des entreprises publiques et privées et dans différentes instances de représentation. Car les bonnes pratiques se font attendre dans les grandes entreprises, comme en témoigne le Baromètre 2010 sur la mixité publié aujourd'hui par l'agence de communication Capitalcom.
Tag - femmes dirigeantes
janvier 18
La parité stagne dans les entreprises du CAC40
Par Priscilla le lundi 18 janvier 2010, 18:00 - L'emploi au féminin
novembre 16
Questions à Anastasia Smidtas, Mompreneur 2009
Par Priscilla le lundi 16 novembre 2009, 14:47 - L'emploi au féminin
Anastasia Smidtas, chef d'entreprise de 29 ans, est l'heureuse lauréate du Prix de la Mompreneur de l'année 2009, remis le 7 octobre dernier. Un concours qui récompense la création d'une entreprise innovante, Camera Contact, et surtout, l'investissement professionnel de cette jeune mère de deux enfants. Née à Saint-Pétersbourg, elle est diplômée de l'Ecole Polytechnique et a créé sa société en mai 2009 dans la Creuse. Aujourd'hui, Anastasia doit concilier sa vie de mère de famille et son rôle de chef d'entreprise. Une gymnastique qui demande une certaine organisation...
octobre 29
Egalité des sexes : la France à la traîne
Par Priscilla le jeudi 29 octobre 2009, 16:53 - L'emploi au féminin
Publié cette semaine par le World Economic Forum (WEF), le "Global Gender Gap Report" est sans appel : "les pays nordiques continuent de présenter les plus faibles disparités en termes d'égalité entre les hommes et les femmes." Le rapport, qui a évalué 134 pays au total, montre également que, pour être concurrentielles et prospères, les sociétés doivent solliciter autant les femmes que les hommes dans tous les aspects de la vie. En Norvège, où le quota de 40% de femmes a été imposé, ce qui fait du pays le 3ème du classement après la Finlande (2ème) et l'Islande, leader en matière d'égalité.
octobre 13
5ème édition du Women's Forum à Deauville
Par Priscilla le mardi 13 octobre 2009, 18:30 - L'emploi au féminin
"Le gros problème des femmes, c'est qu'elles n'ont pas confiance en elles". Aude Zieseniss de Thuin en sait quelque chose, puisqu'elle est la fondatrice du Women's Forum, qui ouvrira ses portes pour la 5ème année à Deauville le jeudi 15 octobre prochain. Cette "tribune dédiée aux femmes partageant une vision complémentaire avec les hommes sur l'économie et la société mondiale" offrira l'opportunité à près de 1000 hommes et femmes de s'exprimer, d'échanger et de débattre sur la place des femmes dans le monde, et en particulier au sein de l'économie et l'entreprise. Plus de 500 entreprises y seront représentées.
Durant ces deux jours, des femmes et des hommes politiques, des chefs d'entreprises, des écrivains, artistes, philosophes, des membres d'associations et de nombreuses personnalités publiques seront réunis autour des problématiques actuelles comme la gestion de l'après-crise ou les nouveaux modèles de leadership. Conférences, débats, tables rondes, petits déjeuners thématiques, remises de prix et interviews feront également partie des temps forts, à suivre sur le site du Women's Forum et sur maviepro.fr.
octobre 1
20 ans pour atteindre la parité
Par Priscilla le jeudi 1 octobre 2009, 10:56 - L'emploi au féminin
Grandes Ecoles au Féminin (GEF) a décidé d'apporter sa contribution à la concertation sur l'égalité professionnelle en révélant hier les résultats de sa 4ème étude "Les pratiques destinées à favoriser la mixité des équipes dirigeantes". Ainsi, 80% des hommes interrogés pensent qu'il existe effectivement une différence de traitement entre hommes et femmes pour accéder au top management. Et 55% des 5431 interrogés, hommes et femmes diplômés des grandes écoles se disent favorables à l'adoption de quotas de femmes dans les entreprises. Mais pour la moitié des sondés, il faudra encore 20 ans pour atteindre la parité.
septembre 24
Pourquoi les femmes réussissent-elles moins bien que les hommes ?
Par Priscilla le jeudi 24 septembre 2009, 10:11 - L'emploi au féminin
La question est volontairement provocante, mais c'est un fait, les femmes et les hommes sont inégaux devant la réussite professionnelle, et les chiffres le prouvent (ici, là, ou encore ici). Alors quels sont véritablement les freins à l'épanouissement des femmes au travail ? La réponse n'est évidemment pas si simple. Certaines réussissent et deviennent dirigeantes, voire présidentes... Des exceptions qui ne confirment pas la règle.
décembre 19
Les femmes : la solution anti-crise ?
Par Priscilla le vendredi 19 décembre 2008, 15:09 - L'emploi au féminin
A la question posée par la récente étude «CAC 40 : les entreprises féminisées résistent-elles mieux à la crise boursière ?», il semblerait que la réponse soit oui. L’auteur Michel Ferrary, professeur en ressources humaines au CERAM Business School, nous montre ainsi comment la féminisation des entreprises est en corrélation avec leur évolution en bourse.
S’appuyant sur les bilans sociaux de 40 grandes entreprises dont 35 faisant partie du CAC 40, Michel Ferrary a croisé les taux de répartition hommes/femmes dans l’entreprise et le pourcentage de femmes-cadres depuis le 1er janvier 2008. Et «les deux types de tests se révèlent significatifs» selon l’auteur, «celles qui ont un fort taux de féminisation résistent mieux aux tourmentes des marché boursiers». Les femmes : facteur de résistance à la crise boursière ?
Une situation paradoxale
Selon Michel Ferrary, les dirigeantes prendraient des décisions moins risquées que leurs homologues masculins et adopteraient un comportement plus prudent en termes de management. Attitude qui se révèle être «une grande vertu» selon lui et qui pourrait justifier la solidité de ces entreprises face à la baisse de leurs actions. Paradoxalement, la récente étude Hudson, sujet de l’un de nos précédents billets, mettait en lumière l’une des grandes qualités des managers sur laquelle devait «méditer» les femmes : la capacité à prendre les décisions. Qualité qui semble être mise à mal pour la crise boursière actuelle… Comme le précisait en octobre dernier Muriel Bachelier du groupe d'audit et de conseil Mazars sur Europe 1 (cliquer sur le micro ci-dessous), «les femmes vont intégrer beaucoup plus l’aspect humain» et également «plus de paramètres dans leurs prises de décisions».
Mais au-delà des différences de management hommes-femmes ou de la suprématie de l’un sur l’autre, l’enjeu est aujourd’hui d’intégrer la mixité au management comme gage de réussite pour l’entreprise. Opinion partagée par Michel Landel, le directeur général du groupe Sodexho dont 25% du comité exécutif est constitué de femmes, pour qui il faut dépasser les différences hommes-femmes : «Plus on met des équipes différentes entre elles, plus on a de chances d’avoir de créations et d’innovations». A bon entendeur...
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