L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle serait beaucoup plus difficile à maintenir pour les femmes que pour les hommes selon le rapport "Décision en matière de travail" de la Confédération Syndicale Internationale (CSI), publié à l'occasion de la Journée Internationale des Nations Unies pour les Droits de la femme du 8 mars 2010. L'enquête réalisée dans de 43 pays s'est penchée sur les facteurs influençant les décisions des femmes du monde entier en matière de travail.
Tag - inégalité salariale
mars 18
L'inégalité au travail jouée d'avance
Par Priscilla le jeudi 18 mars 2010, 11:20 - L'emploi au féminin
octobre 29
Egalité des sexes : la France à la traîne
Par Priscilla le jeudi 29 octobre 2009, 16:53 - L'emploi au féminin
Publié cette semaine par le World Economic Forum (WEF), le "Global Gender Gap Report" est sans appel : "les pays nordiques continuent de présenter les plus faibles disparités en termes d'égalité entre les hommes et les femmes." Le rapport, qui a évalué 134 pays au total, montre également que, pour être concurrentielles et prospères, les sociétés doivent solliciter autant les femmes que les hommes dans tous les aspects de la vie. En Norvège, où le quota de 40% de femmes a été imposé, ce qui fait du pays le 3ème du classement après la Finlande (2ème) et l'Islande, leader en matière d'égalité.
octobre 26
Le plafond de verre, un mythe ?
Par Priscilla le lundi 26 octobre 2009, 16:07 - L'emploi au féminin
Une part importante de femmes n'aurait tout simplement pas l'ambition de faire carrière selon la journaliste néerlandaise Marike Stellinga, auteur du récent ouvrage "Le mythe du plafond de verre". Un coup de pied dans la fourmilière qui risque de ne pas faire l'unanimité auprès de la population féminine, en particulier auprès des féministes.
Mais en bonne économiste, Marike Stellinga apporte des chiffres pour étayer cette hypothèse. D'après son enquête, "au moins 70% des femmes ne sont pas disposées à produire tous les efforts nécessaires pour atteindre le top". Loin de faire des conclusions trop hâtives, l'auteur précise que bien évidemment, les femmes qui font tout pour atteindre le top y parviennent. Sauf que pour les trois quarts des femmes, faire carrière ne constitue pas une priorité.
octobre 1
20 ans pour atteindre la parité
Par Priscilla le jeudi 1 octobre 2009, 10:56 - L'emploi au féminin
Grandes Ecoles au Féminin (GEF) a décidé d'apporter sa contribution à la concertation sur l'égalité professionnelle en révélant hier les résultats de sa 4ème étude "Les pratiques destinées à favoriser la mixité des équipes dirigeantes". Ainsi, 80% des hommes interrogés pensent qu'il existe effectivement une différence de traitement entre hommes et femmes pour accéder au top management. Et 55% des 5431 interrogés, hommes et femmes diplômés des grandes écoles se disent favorables à l'adoption de quotas de femmes dans les entreprises. Mais pour la moitié des sondés, il faudra encore 20 ans pour atteindre la parité.
juin 23
Mettre en oeuvre l'égalité en entreprise
Par Priscilla le mardi 23 juin 2009, 18:17 - L'emploi au féminin
Publié pour la première fois en 2004, le répertoire sur les pratiques d'égalité professionnelle de l'ORSE vient d'être totalement réécrit et complété. Il revient non seulement sur les enjeux de l'égalité hommes-femmes pour les entreprises mais plus largement sur les améliorations possibles à mettre en oeuvre. Disponible gratuitement en ligne sur le site de l'ORSE, ce répertoire s'adresse principalement aux chefs d'entreprise, aux responsables des ressources humaines, aux représentants du personnel et aux représentants syndicaux. Parmi 22 grandes thématiques abordées de manière pédagogique, on y retrouve des problématiques actuelles : l'équilibre travail/vie familiale, la mobilité, l'aménagement du temps de travail, mais également des thèmes moins souvent abordées en entreprise comme la valorisation des réseaux de femmes.
Chaque fiche est illustrée d'exemples d'actions mises en place à travers des innovations ou la signature d'accords, dans de grandes entreprises ou au sein de PME. Un répertoire utile pour qui souhaite mettre en oeuvre l'égalité professionnelle hommes/femmes étapes par étapes au sein de son entreprise.
"Pratiques d'égalité professionnelle en entreprise", Mars 2009, publiée par l'ORSE, disponible gratuitement en ligne.
avril 7
Equal Pay Day : les femmes vident leur sac
Par Priscilla le mardi 7 avril 2009, 11:37 - L'emploi au féminin
Instaurée depuis déjà quelques années dans plusieurs pays d'Europe comme l'Allemagne, la Suisse, la Belgique, ou les Etats-Unis, l'Equal Pay Day est encore assez peu médiatisé en France. Pourtant le 15 avril 2009 aura lieu la Journée de l'égalité salariale initiée par l'ONG BPW (Business and Professionnal Women). Une date loin d'être anodine...
En France, une femme est payée en moyenne 27% de moins qu'un homme. Si elle voulait obtenir un salaire annuel équivalent à son homologue masculin, elle devrait travailler 71 jours de plus dans l'année, soit jusqu'à la mi-avril de l'année suivante.
Mercredi 15 avril prochain, des sacs rouges, symboles de la protestation, seront donc distribués de 12h à 14h sur le parvis de La Défense par le BPW France. Et à partir de 17h, une conférence-débat, avec la participation de Valérie Létard, secrétaire d'Etat chargée de la solidarité, sera organisée dans les locaux de l'AG2R du 8ème arrondissement. Une occasion de savoir où en est le gouvernement sur cette question, déclarée "chantier majeur de 2009" en 2008...
L'objectif est évidemment de dénoncer l'inégalité salariale persistante mais surtout d'encourager les entreprises à adapter leur système de ressources humaines.
La campagne 2008 fut plutôt riche en Europe avec les vidéos allemande "Stop au non-sens" ou française "Les femmes en soldes tous les jours". Cette année, le syndicat belge FGTB, dont la journée s'est déroulée le 27 mars 2009, propose une très bonne affiche (voir ci-contre).
C'est sûr, le sujet inspire. Reste à influencer concrètement les pratiques en entreprises. Un combat rendu sans doute plus difficile avec la crise.
décembre 5
Deux pubs contre l'inégalité salariale
Par Priscilla le vendredi 5 décembre 2008, 10:52 - L'emploi au féminin
Les inégalités de salaires hommes-femmes étant malheureusement toujours d’actualité, voici deux spots vidéos qui font prendre conscience du ridicule de cette situation.
Le premier, une publicité du Ministère Bavarois des Affaires Sociales co-financée par l’Union Européenne dans le cadre d’une campagne baptisée Schluss mit dem Unsinn
(traduisez "Stop au non-sens"), est une vraie petite perle et traite du problème avec ironie.
Le second diffusé en mars 2008 lors de la journée pour l’égalité salariale du 31 mars 2008, avec pour slogan "Les femmes sont en solde tous les jours", dénonce non sans humour, l'écart salarial homme-femme, ces dernières étant payées 25% de moins que leurs homologues masculins. Messieurs, voici un aperçu de ce qu'elles peuvent ressentir face à l'emploi… Charmant non ?!
A lire aussi le compte-rendu du débat du mois d'octobre sur l'emploi au féminin.
Derniers commentaires